Права дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Права дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд напомнил о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд напомнил о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что режим рабочего времени дистанционный работник вправе установить по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ). Поэтому, если для вас принципиально, чтобы работник трудился дистанционно в определенное время, пропишите подробно в трудовом договоре с ним режим рабочего времени, укажите обязательные элементы этого режима, в том числе время начала и окончания работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что режим рабочего времени дистанционный работник вправе установить по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ). Поэтому, если для вас принципиально, чтобы работник трудился дистанционно в определенное время, пропишите подробно в трудовом договоре с ним режим рабочего времени, укажите обязательные элементы этого режима, в том числе время начала и окончания работы.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете рассмотреть возможность отмены ЭКДО в отношении этого работника. Законом это не запрещено. Решение о введении ЭКДО в организации, в том числе в отношении дистанционных работников, - это право работодателя. При этом вы самостоятельно определяете перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется ЭКДО, в локальном нормативном акте о введении электронного документооборота. Минтруд России указал, что работодатель вправе принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации. Учитывая это, полагаем, вы можете принять такое решение и в отношении конкретного работника, исключив его из упомянутого перечня. Для этого внесите изменения в локальный нормативный акт, в котором установлен данный перечень. При этом рекомендуем учесть мнение профсоюза (если он есть), поскольку такой порядок предусмотрен при принятии данного локального нормативного акта. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете рассмотреть возможность отмены ЭКДО в отношении этого работника. Законом это не запрещено. Решение о введении ЭКДО в организации, в том числе в отношении дистанционных работников, - это право работодателя. При этом вы самостоятельно определяете перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется ЭКДО, в локальном нормативном акте о введении электронного документооборота. Минтруд России указал, что работодатель вправе принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации. Учитывая это, полагаем, вы можете принять такое решение и в отношении конкретного работника, исключив его из упомянутого перечня. Для этого внесите изменения в локальный нормативный акт, в котором установлен данный перечень. При этом рекомендуем учесть мнение профсоюза (если он есть), поскольку такой порядок предусмотрен при принятии данного локального нормативного акта. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления дистанционному работнику отпуска зависит от условий работы. Если он выполняет ее на постоянной основе, отпуск предоставляется в порядке, определенном коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляют в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления дистанционному работнику отпуска зависит от условий работы. Если он выполняет ее на постоянной основе, отпуск предоставляется в порядке, определенном коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляют в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в трудовой договор с дистанционным работником условие, которое предусматривает ваше право посещать его в течение рабочего дня для контроля за рабочим процессом (Письмо Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в трудовой договор с дистанционным работником условие, которое предусматривает ваше право посещать его в течение рабочего дня для контроля за рабочим процессом (Письмо Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1).
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предоставления дистанционному работнику отпусков зависит от условий работы. Если работник выполняет ее на постоянной основе, закрепите этот порядок, например, в трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Когда дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляйте в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предоставления дистанционному работнику отпусков зависит от условий работы. Если работник выполняет ее на постоянной основе, закрепите этот порядок, например, в трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Когда дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляйте в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, если работник во время отпуска по уходу за ребенком трудится на основании договора о дистанционной работе, он будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если работает на условиях неполного рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Сам по себе дистанционный характер работы не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Иного законом не предусмотрено. Полагаем, что в трудовом законодательстве могут быть учтены случаи, когда дистанционная работа полностью выполняется из дома. При таких условиях к дистанционному работнику, продолжающему работать в период отпуска по уходу за ребенком, могут быть применены правила о работе на дому и пособие по уходу за ребенком может быть выплачено в полном объеме независимо от количества затраченного на удаленную работу времени.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, если работник во время отпуска по уходу за ребенком трудится на основании договора о дистанционной работе, он будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если работает на условиях неполного рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Сам по себе дистанционный характер работы не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Иного законом не предусмотрено. Полагаем, что в трудовом законодательстве могут быть учтены случаи, когда дистанционная работа полностью выполняется из дома. При таких условиях к дистанционному работнику, продолжающему работать в период отпуска по уходу за ребенком, могут быть применены правила о работе на дому и пособие по уходу за ребенком может быть выплачено в полном объеме независимо от количества затраченного на удаленную работу времени.
Вопрос: Вправе ли дистанционный работник запросить у работодателя выдачу копий документов, связанных с его работой, в виде электронного письма, если электронный документооборот в организации не введен?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Вправе ли дистанционный работник запросить у работодателя выдачу копий документов, связанных с его работой, в виде электронного письма, если электронный документооборот в организации не введен?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Вправе ли дистанционный работник запросить у работодателя выдачу копий документов, связанных с его работой, в виде электронного письма, если электронный документооборот в организации не введен?
Готовое решение: Как работнику оплачивается больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, для данного случая особенностей не предусмотрено. На дистанционных работников распространяются нормы трудового права (в том числе связанные с оплатой больничных) и иных актов, содержащих такие нормы, с учетом положений гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1, ст. 183 ТК РФ). Больничный этим работникам оплачивается в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, для данного случая особенностей не предусмотрено. На дистанционных работников распространяются нормы трудового права (в том числе связанные с оплатой больничных) и иных актов, содержащих такие нормы, с учетом положений гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1, ст. 183 ТК РФ). Больничный этим работникам оплачивается в общем порядке.