Практика в помощь
Подборка наиболее важных документов по запросу Практика в помощь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Земельное право: учебник"
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2025)Изучение принципов, лежащих в основе регулирования земельных отношений, имеет огромное теоретическое и практическое значение. Знание принципов позволяет раскрыть сущность земельного права и применить на практике отдельные положения земельного законодательства в соответствии с их истинным содержанием и смыслом. "Будучи своего рода сгустками правовой материи, - писал С.С. Алексеев, - они (принципы. - Е.Б.) как бы направляют функционирование права, определяют линию судебной и юридической практики, помогают установить пробелы в праве, необходимость отмены устаревших и принятия новых юридических норм" <1>.
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2025)Изучение принципов, лежащих в основе регулирования земельных отношений, имеет огромное теоретическое и практическое значение. Знание принципов позволяет раскрыть сущность земельного права и применить на практике отдельные положения земельного законодательства в соответствии с их истинным содержанием и смыслом. "Будучи своего рода сгустками правовой материи, - писал С.С. Алексеев, - они (принципы. - Е.Б.) как бы направляют функционирование права, определяют линию судебной и юридической практики, помогают установить пробелы в праве, необходимость отмены устаревших и принятия новых юридических норм" <1>.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме, например N Т-6 (он удобен, в частности, если вместе с дополнительным вы оформляете основной отпуск непрерывным периодом) или использовать свою форму. Приказ необязательный, но на практике его обычно оформляют. Например, с его помощью можно известить работника о начале отпуска с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ. В нем рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме, например N Т-6 (он удобен, в частности, если вместе с дополнительным вы оформляете основной отпуск непрерывным периодом) или использовать свою форму. Приказ необязательный, но на практике его обычно оформляют. Например, с его помощью можно известить работника о начале отпуска с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ. В нем рекомендуем указать, в частности:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 59 "Ведение дел в арбитражном суде через представителей" АПК РФ"Вместе с тем, судебное представительство, применительно к статье 59 АПК РФ, статье 182 ГК РФ, статье 9 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции", в равной степени как и оказание юридической помощи не рассматриваются в правоприменительной практике в качестве доказательства аффилированности или подконтрольности (зависимости) представителя и представляемого. Установление подобных обстоятельств не свидетельствует о наличии оснований для такого вывода исходя из положений статьи 19 Закона о банкротстве.
Нормативные акты
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Какие меры на практике действительно помогают навести порядок в коллективе, не создав повод для трудовых споров? Как подготовиться к потенциальному конфликту, если его не избежать, аудит какой документации обязательно провести хотя бы своими силами, что успеть подправить до обострения ситуации? И как корректно дать понять нерадивому сотруднику, что он теперь на карандаше и либо он исправляет свое поведение, либо работодатель будет вынужден организовать тотальный контроль всей его работы (что само по себе мало кому приятно), по результатам которого будет принято решение (в строгом соответствии с действующим законодательством, конечно)? Предлагаем подборку судебной практики, на которую стоит ориентироваться в спорных вопросах.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Какие меры на практике действительно помогают навести порядок в коллективе, не создав повод для трудовых споров? Как подготовиться к потенциальному конфликту, если его не избежать, аудит какой документации обязательно провести хотя бы своими силами, что успеть подправить до обострения ситуации? И как корректно дать понять нерадивому сотруднику, что он теперь на карандаше и либо он исправляет свое поведение, либо работодатель будет вынужден организовать тотальный контроль всей его работы (что само по себе мало кому приятно), по результатам которого будет принято решение (в строгом соответствии с действующим законодательством, конечно)? Предлагаем подборку судебной практики, на которую стоит ориентироваться в спорных вопросах.
Статья: Медицинская помощь в аксио-телеологической интерпретации (по материалам практики конституционного правосудия)
(Вилова Т.В., Пермиловский М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)"Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9
(Вилова Т.В., Пермиловский М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)"Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выплаты работнику материальной помощи к ежегодному отпуску законом не установлен. Можете определить его сами в локальном нормативном акте, например в положении о выплате материальной помощи работникам организации. На практике распространено выплачивать такую материальную помощь вместе с отпускными (напомним, срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выплаты работнику материальной помощи к ежегодному отпуску законом не установлен. Можете определить его сами в локальном нормативном акте, например в положении о выплате материальной помощи работникам организации. На практике распространено выплачивать такую материальную помощь вместе с отпускными (напомним, срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны трудаСитуация из практики. Должна ли медицинская организация иметь аптечку для оказания первой помощи работникам?
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Подобрали судебную практику, с помощью которой отвечаем на вопросы: что такое преимущественное право на оставление на работе, когда при сокращении его можно не учитывать, как именно оцениваются производительность труда и квалификация работников, кому отдается предпочтение при равной производительности труда и квалификации.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Подобрали судебную практику, с помощью которой отвечаем на вопросы: что такое преимущественное право на оставление на работе, когда при сокращении его можно не учитывать, как именно оцениваются производительность труда и квалификация работников, кому отдается предпочтение при равной производительности труда и квалификации.
Статья: Пациентоориентированность в российской биоюриспруденции и в практике оказания медицинской помощи
(Чернусь Н.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 11)"Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 11
(Чернусь Н.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 11)"Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 11