Появление на работе в нетрезвом виде в нерабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Появление на работе в нетрезвом виде в нерабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Признавая увольнение незаконным, суд учел, что появление истца в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания в состоянии алкогольного опьянения нельзя признать появлением работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время или на рабочем месте, поскольку этот день был для него нерабочим, а аэропорт не является рабочим местом истца, а также местом выполнения трудовых функций по поручению работодателя вне рабочего места.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Признавая увольнение незаконным, суд учел, что появление истца в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания в состоянии алкогольного опьянения нельзя признать появлением работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время или на рабочем месте, поскольку этот день был для него нерабочим, а аэропорт не является рабочим местом истца, а также местом выполнения трудовых функций по поручению работодателя вне рабочего места.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как уволить "за это" во время эпидемии
(Суржинова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Обратите внимание! Совсем другое дело, если работодатель уволит сотрудника, который находился в состоянии алкогольного опьянения в свободное от работы время и не на территории компании. Например, суд встал на сторону работника в ситуации, когда тот появился пьяным в нерабочее время в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания (Определение Московского городского суда от 01.12.2016 N 4г-13409/2016).
(Суржинова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Обратите внимание! Совсем другое дело, если работодатель уволит сотрудника, который находился в состоянии алкогольного опьянения в свободное от работы время и не на территории компании. Например, суд встал на сторону работника в ситуации, когда тот появился пьяным в нерабочее время в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания (Определение Московского городского суда от 01.12.2016 N 4г-13409/2016).
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 14.01.2020 N 27/р
(ред. от 23.03.2023)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для осмотрщика вагонов, осмотрщика-ремонтника вагонов и слесаря по ремонту подвижного состава в вагонном хозяйстве ОАО "РЖД" ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-174-2019"1.23. Осмотрщику, осмотрщику-ремонтнику и слесарю запрещается находиться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работники, появившиеся на работе в таком состоянии, отстраняются от работы (не допускаются к работе) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(ред. от 23.03.2023)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для осмотрщика вагонов, осмотрщика-ремонтника вагонов и слесаря по ремонту подвижного состава в вагонном хозяйстве ОАО "РЖД" ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-174-2019"1.23. Осмотрщику, осмотрщику-ремонтнику и слесарю запрещается находиться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работники, появившиеся на работе в таком состоянии, отстраняются от работы (не допускаются к работе) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.11.2021 N 2414/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для кладовщика камеры хранения ручной клади железнодорожного вокзала"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-224-2021. Инструкция...")1.15. Не допускается исполнение кладовщиком камеры хранения трудовых обязанностей и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работник, появившийся на рабочем месте в указанном состоянии, отстраняется от работы (не допускается к работе) в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для кладовщика камеры хранения ручной клади железнодорожного вокзала"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-224-2021. Инструкция...")1.15. Не допускается исполнение кладовщиком камеры хранения трудовых обязанностей и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работник, появившийся на рабочем месте в указанном состоянии, отстраняется от работы (не допускается к работе) в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Формы
Форма: Инструкция по охране труда для осмотрщика вагонов, осмотрщика-ремонтника вагонов и слесаря по ремонту подвижного состава в вагонном хозяйстве ОАО "РЖД". Форма N ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-174-2019
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 14.01.2020 N 27/р (ред. от 23.03.2023))1.23. Осмотрщику, осмотрщику-ремонтнику и слесарю запрещается находиться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работники, появившиеся на работе в таком состоянии, отстраняются от работы (не допускаются к работе) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 14.01.2020 N 27/р (ред. от 23.03.2023))1.23. Осмотрщику, осмотрщику-ремонтнику и слесарю запрещается находиться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работники, появившиеся на работе в таком состоянии, отстраняются от работы (не допускаются к работе) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Форма: Инструкция по охране труда для кладовщика камеры хранения ручной клади железнодорожного вокзала. Форма N ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-224-2021
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.11.2021 N 2414/р)1.15. Не допускается исполнение кладовщиком камеры хранения трудовых обязанностей и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работник, появившийся на рабочем месте в указанном состоянии, отстраняется от работы (не допускается к работе) в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.11.2021 N 2414/р)1.15. Не допускается исполнение кладовщиком камеры хранения трудовых обязанностей и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работник, появившийся на рабочем месте в указанном состоянии, отстраняется от работы (не допускается к работе) в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Увольнение будет неправомерным, если работник появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время (по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, в период нахождения в отпуске).
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Увольнение будет неправомерным, если работник появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время (по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, в период нахождения в отпуске).
Статья: Трудовая книжка как средство от пьянства
(Верещагин В.)
("Новая бухгалтерия", 2009, N 9)То есть уволить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения в нерабочее время (по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, в период нахождения в отпуске), нельзя.
(Верещагин В.)
("Новая бухгалтерия", 2009, N 9)То есть уволить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения в нерабочее время (по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, в период нахождения в отпуске), нельзя.
Вопрос: Работник появился на своем рабочем месте в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Организация-работодатель создала комиссия для установления факта опьянения данного работника. Комиссия подтвердила факт опьянения и составила соответствующий акт. По требованию работодателя работник на следующий день после появления на рабочем месте в состоянии опьянения представил работодателю письменное объяснение. Через неделю после представления объяснения работодатель уволил работника в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение было оформлено приказом. Правомерно ли это, учитывая, что в день появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работник по распоряжению работодателя должен был выполнять сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник появился на своем рабочем месте в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Организация-работодатель создала комиссию для установления факта опьянения данного работника. Комиссия подтвердила факт опьянения и составила соответствующий акт. По требованию работодателя работник на следующий день после появления на рабочем месте в состоянии опьянения представил работодателю письменное объяснение. Через неделю после представления объяснения работодатель уволил работника в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение было оформлено приказом. Правомерно ли это, учитывая, что в день появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работник по распоряжению работодателя должен был выполнять сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник появился на своем рабочем месте в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Организация-работодатель создала комиссию для установления факта опьянения данного работника. Комиссия подтвердила факт опьянения и составила соответствующий акт. По требованию работодателя работник на следующий день после появления на рабочем месте в состоянии опьянения представил работодателю письменное объяснение. Через неделю после представления объяснения работодатель уволил работника в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение было оформлено приказом. Правомерно ли это, учитывая, что в день появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работник по распоряжению работодателя должен был выполнять сверхурочную работу?
Статья: Увольнение за пьянство
(Кунин Л.)
("ЭЖ-Юрист", 2006, N 48)Однако работодателю нужно иметь в виду, что за появление в состоянии опьянения можно уволить не каждого работника и не в любое время. К примеру, нельзя уволить за появление в состоянии опьянения беременную женщину. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Также увольнение будет неправомерным, если работник появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время (по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, в период нахождения в отпуске).
(Кунин Л.)
("ЭЖ-Юрист", 2006, N 48)Однако работодателю нужно иметь в виду, что за появление в состоянии опьянения можно уволить не каждого работника и не в любое время. К примеру, нельзя уволить за появление в состоянии опьянения беременную женщину. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Также увольнение будет неправомерным, если работник появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время (по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, в период нахождения в отпуске).
Вопрос: Работник организации до начала своего рабочего дня прибыл на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения. Служба безопасности организации также до начала рабочего дня составила соответствующий акт и вызвала полицию, которая отвезла работника в отделение уже после начала рабочего дня. Вправе ли организация уволить работника на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2015)Однако Приморский краевой суд в Определении от 01.07.2014 по делу N 33-5275 указал, что доводы в апелляционных жалобах о том, что состояние алкогольного опьянения установлено в нерабочее время (согласно бумажному носителю в 07.59), что исключает возможность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, судебная коллегия признает несостоятельными. Учитывая, что истец в 08.00, когда он должен был заступить на смену, находился в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(Консультация эксперта, 2015)Однако Приморский краевой суд в Определении от 01.07.2014 по делу N 33-5275 указал, что доводы в апелляционных жалобах о том, что состояние алкогольного опьянения установлено в нерабочее время (согласно бумажному носителю в 07.59), что исключает возможность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, судебная коллегия признает несостоятельными. Учитывая, что истец в 08.00, когда он должен был заступить на смену, находился в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Статья: Определение расчетного периода при выплате отпускных
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 3)Надо ли исключать день из расчетного периода при определении среднего заработка для оплаты отпуска, если сотрудник был отстранен от работы из-за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и соответствующий день был признан для него нерабочим?
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 3)Надо ли исключать день из расчетного периода при определении среднего заработка для оплаты отпуска, если сотрудник был отстранен от работы из-за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и соответствующий день был признан для него нерабочим?
Статья: Как уволить нетрезвого сотрудника: пошаговая инструкция
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Судебная практика. Истец был уволен с работы по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Основанием для прекращения трудовых отношений послужили протокол об административном правонарушении и акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения. Суд не согласился с приказом о расторжении трудового договора, поскольку сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения в аэропорту. Согласно графику работы и табелю учета рабочего времени у истца в этот момент уже начался межвахтовый отдых. Суд пришел к выводу, что появление подчиненного в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания в состоянии алкогольного опьянения нельзя признать появлением сотрудника в состоянии алкогольного опьянения как в рабочее время, так и на рабочем месте. Для истца это был нерабочий день, аэропорт не является его рабочим местом, а также местом выполнения трудовых функций по поручению работодателя вне рабочего места (определение Московского городского суда от 01.12.2016 N 4г-13409/2016).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Судебная практика. Истец был уволен с работы по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Основанием для прекращения трудовых отношений послужили протокол об административном правонарушении и акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения. Суд не согласился с приказом о расторжении трудового договора, поскольку сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения в аэропорту. Согласно графику работы и табелю учета рабочего времени у истца в этот момент уже начался межвахтовый отдых. Суд пришел к выводу, что появление подчиненного в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания в состоянии алкогольного опьянения нельзя признать появлением сотрудника в состоянии алкогольного опьянения как в рабочее время, так и на рабочем месте. Для истца это был нерабочий день, аэропорт не является его рабочим местом, а также местом выполнения трудовых функций по поручению работодателя вне рабочего места (определение Московского городского суда от 01.12.2016 N 4г-13409/2016).
"Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие"
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)Работодатель обязан обеспечить прохождение работником медицинского освидетельствования. Если работник отказывается от прохождения такого освидетельствования, то это может рассматриваться в качестве одного из доказательств, подтверждающих вину работника. Однако работник вправе отказаться от прохождения освидетельствования на предмет опьянения. Появление работника в состоянии опьянения на работе в нерабочее время не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Временем отдыха работник распоряжается по своему усмотрению, соблюдение трудовой дисциплины ограничено рамками рабочего времени.
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)Работодатель обязан обеспечить прохождение работником медицинского освидетельствования. Если работник отказывается от прохождения такого освидетельствования, то это может рассматриваться в качестве одного из доказательств, подтверждающих вину работника. Однако работник вправе отказаться от прохождения освидетельствования на предмет опьянения. Появление работника в состоянии опьянения на работе в нерабочее время не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Временем отдыха работник распоряжается по своему усмотрению, соблюдение трудовой дисциплины ограничено рамками рабочего времени.