Появление на работе в нетрезвом виде в нерабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Появление на работе в нетрезвом виде в нерабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Признавая увольнение незаконным, суд учел, что появление истца в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания в состоянии алкогольного опьянения нельзя признать появлением работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время или на рабочем месте, поскольку этот день был для него нерабочим, а аэропорт не является рабочим местом истца, а также местом выполнения трудовых функций по поручению работодателя вне рабочего места.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Признавая увольнение незаконным, суд учел, что появление истца в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания в состоянии алкогольного опьянения нельзя признать появлением работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время или на рабочем месте, поскольку этот день был для него нерабочим, а аэропорт не является рабочим местом истца, а также местом выполнения трудовых функций по поручению работодателя вне рабочего места.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как уволить "за это" во время эпидемии
(Суржинова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Обратите внимание! Совсем другое дело, если работодатель уволит сотрудника, который находился в состоянии алкогольного опьянения в свободное от работы время и не на территории компании. Например, суд встал на сторону работника в ситуации, когда тот появился пьяным в нерабочее время в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания (Определение Московского городского суда от 01.12.2016 N 4г-13409/2016).
(Суржинова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Обратите внимание! Совсем другое дело, если работодатель уволит сотрудника, который находился в состоянии алкогольного опьянения в свободное от работы время и не на территории компании. Например, суд встал на сторону работника в ситуации, когда тот появился пьяным в нерабочее время в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания (Определение Московского городского суда от 01.12.2016 N 4г-13409/2016).
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 14.01.2020 N 27/р
(ред. от 23.03.2023)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для осмотрщика вагонов, осмотрщика-ремонтника вагонов и слесаря по ремонту подвижного состава в вагонном хозяйстве ОАО "РЖД" ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-174-2019"1.23. Осмотрщику, осмотрщику-ремонтнику и слесарю запрещается находиться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работники, появившиеся на работе в таком состоянии, отстраняются от работы (не допускаются к работе) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(ред. от 23.03.2023)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для осмотрщика вагонов, осмотрщика-ремонтника вагонов и слесаря по ремонту подвижного состава в вагонном хозяйстве ОАО "РЖД" ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-174-2019"1.23. Осмотрщику, осмотрщику-ремонтнику и слесарю запрещается находиться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работники, появившиеся на работе в таком состоянии, отстраняются от работы (не допускаются к работе) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.11.2021 N 2414/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для кладовщика камеры хранения ручной клади железнодорожного вокзала"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-224-2021. Инструкция...")1.15. Не допускается исполнение кладовщиком камеры хранения трудовых обязанностей и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работник, появившийся на рабочем месте в указанном состоянии, отстраняется от работы (не допускается к работе) в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для кладовщика камеры хранения ручной клади железнодорожного вокзала"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-224-2021. Инструкция...")1.15. Не допускается исполнение кладовщиком камеры хранения трудовых обязанностей и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работник, появившийся на рабочем месте в указанном состоянии, отстраняется от работы (не допускается к работе) в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Формы
Форма: Инструкция по охране труда для осмотрщика вагонов, осмотрщика-ремонтника вагонов и слесаря по ремонту подвижного состава в вагонном хозяйстве ОАО "РЖД". Форма N ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-174-2019
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 14.01.2020 N 27/р (ред. от 23.03.2023))1.23. Осмотрщику, осмотрщику-ремонтнику и слесарю запрещается находиться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работники, появившиеся на работе в таком состоянии, отстраняются от работы (не допускаются к работе) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 14.01.2020 N 27/р (ред. от 23.03.2023))1.23. Осмотрщику, осмотрщику-ремонтнику и слесарю запрещается находиться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работники, появившиеся на работе в таком состоянии, отстраняются от работы (не допускаются к работе) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Форма: Инструкция по охране труда для кладовщика камеры хранения ручной клади железнодорожного вокзала. Форма N ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-224-2021
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.11.2021 N 2414/р)1.15. Не допускается исполнение кладовщиком камеры хранения трудовых обязанностей и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работник, появившийся на рабочем месте в указанном состоянии, отстраняется от работы (не допускается к работе) в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.11.2021 N 2414/р)1.15. Не допускается исполнение кладовщиком камеры хранения трудовых обязанностей и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работник, появившийся на рабочем месте в указанном состоянии, отстраняется от работы (не допускается к работе) в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
(Пресняков М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 6)Не рабочее место, но территория работодателя
(Пресняков М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 6)Не рабочее место, но территория работодателя
"Увольнение работника: порядок и документальное оформление"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Нельзя уволить по указанному выше основанию работника, появившегося на работе в состоянии опьянения в нерабочее время.
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Нельзя уволить по указанному выше основанию работника, появившегося на работе в состоянии опьянения в нерабочее время.
Вопрос: Работник-сдельщик отстранен от работы ввиду появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. В период отстранения от работы попало 1 мая. Должен ли работодатель в рассматриваемой ситуации выплатить работнику дополнительное вознаграждение, указанное в ч. 3 ст. 112 ТК РФ?
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 9)Как указано в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 9)Как указано в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Статья: Ненормированный рабочий день: на что могут рассчитывать работники?
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2012, N 10)Между сторонами заключен трудовой договор, согласно п. 2.2.2 которого работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, не появляться в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения как в рабочее, так и в нерабочее время на территории работодателя.
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2012, N 10)Между сторонами заключен трудовой договор, согласно п. 2.2.2 которого работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, не появляться в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения как в рабочее, так и в нерабочее время на территории работодателя.
Статья: Как уволить нетрезвого сотрудника: пошаговая инструкция
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Судебная практика. Истец был уволен с работы по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Основанием для прекращения трудовых отношений послужили протокол об административном правонарушении и акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения. Суд не согласился с приказом о расторжении трудового договора, поскольку сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения в аэропорту. Согласно графику работы и табелю учета рабочего времени у истца в этот момент уже начался межвахтовый отдых. Суд пришел к выводу, что появление подчиненного в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания в состоянии алкогольного опьянения нельзя признать появлением сотрудника в состоянии алкогольного опьянения как в рабочее время, так и на рабочем месте. Для истца это был нерабочий день, аэропорт не является его рабочим местом, а также местом выполнения трудовых функций по поручению работодателя вне рабочего места (определение Московского городского суда от 01.12.2016 N 4г-13409/2016).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Судебная практика. Истец был уволен с работы по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Основанием для прекращения трудовых отношений послужили протокол об административном правонарушении и акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения. Суд не согласился с приказом о расторжении трудового договора, поскольку сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения в аэропорту. Согласно графику работы и табелю учета рабочего времени у истца в этот момент уже начался межвахтовый отдых. Суд пришел к выводу, что появление подчиненного в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания в состоянии алкогольного опьянения нельзя признать появлением сотрудника в состоянии алкогольного опьянения как в рабочее время, так и на рабочем месте. Для истца это был нерабочий день, аэропорт не является его рабочим местом, а также местом выполнения трудовых функций по поручению работодателя вне рабочего места (определение Московского городского суда от 01.12.2016 N 4г-13409/2016).
"Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России"
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2008)С работником, явившимся на работу в трезвом состоянии и в последующем приведшим себя в состояние опьянения во время перерыва на обед и отстраненным работодателем от работы (ст. 76 ТК РФ), трудовой договор не может быть расторгнут за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поскольку он не отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Представляется более точным в этих случаях трудовой договор расторгать за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2008)С работником, явившимся на работу в трезвом состоянии и в последующем приведшим себя в состояние опьянения во время перерыва на обед и отстраненным работодателем от работы (ст. 76 ТК РФ), трудовой договор не может быть расторгнут за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поскольку он не отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Представляется более точным в этих случаях трудовой договор расторгать за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
"Трудовой договор: Учебное пособие"
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)Первоначально применение на практике данного основания расторжения трудового договора вызывало различные толкования понятия времени появления работника в состоянии опьянения на работе. Таким временем мог быть и период рабочего времени, и не рабочее для работника время. В дальнейшем на основании разъяснения Пленума Верховного Суда РСФСР под появлением работника в состоянии опьянения на работе как обстоятельством, влекущим его увольнение, стало пониматься появление работника в нетрезвом состоянии на работе в рабочее для работника время.
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)Первоначально применение на практике данного основания расторжения трудового договора вызывало различные толкования понятия времени появления работника в состоянии опьянения на работе. Таким временем мог быть и период рабочего времени, и не рабочее для работника время. В дальнейшем на основании разъяснения Пленума Верховного Суда РСФСР под появлением работника в состоянии опьянения на работе как обстоятельством, влекущим его увольнение, стало пониматься появление работника в нетрезвом состоянии на работе в рабочее для работника время.
"Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Если сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, он должен быть отстранен работы по правилам ст. 76 ТК РФ. При этом для увольнения не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Если сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, он должен быть отстранен работы по правилам ст. 76 ТК РФ. При этом для увольнения не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Работник появился на своем рабочем месте в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Организация-работодатель создала комиссия для установления факта опьянения данного работника. Комиссия подтвердила факт опьянения и составила соответствующий акт. По требованию работодателя работник на следующий день после появления на рабочем месте в состоянии опьянения представил работодателю письменное объяснение. Через неделю после представления объяснения работодатель уволил работника в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение было оформлено приказом. Правомерно ли это, учитывая, что в день появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работник по распоряжению работодателя должен был выполнять сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник появился на своем рабочем месте в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Организация-работодатель создала комиссию для установления факта опьянения данного работника. Комиссия подтвердила факт опьянения и составила соответствующий акт. По требованию работодателя работник на следующий день после появления на рабочем месте в состоянии опьянения представил работодателю письменное объяснение. Через неделю после представления объяснения работодатель уволил работника в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение было оформлено приказом. Правомерно ли это, учитывая, что в день появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работник по распоряжению работодателя должен был выполнять сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник появился на своем рабочем месте в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Организация-работодатель создала комиссию для установления факта опьянения данного работника. Комиссия подтвердила факт опьянения и составила соответствующий акт. По требованию работодателя работник на следующий день после появления на рабочем месте в состоянии опьянения представил работодателю письменное объяснение. Через неделю после представления объяснения работодатель уволил работника в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение было оформлено приказом. Правомерно ли это, учитывая, что в день появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работник по распоряжению работодателя должен был выполнять сверхурочную работу?