Повышенный размер оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышенный размер оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) требует установить зарплату не ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателя обяжут повысить размер заработной платы, взыщут задолженность по ней, если она ниже установленного МРОТ без учета следующих выплат:
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателя обяжут повысить размер заработной платы, взыщут задолженность по ней, если она ниже установленного МРОТ без учета следующих выплат:
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ"Также суды учли, что повышенный размер оплаты труда, предусмотренный ст. 147 ТК РФ, является составной частью заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период и не зависит от фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда, а устанавливается по факту выявления таких условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается труд работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, выплачивайте зарплату в повышенном размере.
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, выплачивайте зарплату в повышенном размере.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)8. Как исправить, если документально не установили повышенный размер оплаты труда за работу во вредных (опасных) условиях
(КонсультантПлюс, 2026)8. Как исправить, если документально не установили повышенный размер оплаты труда за работу во вредных (опасных) условиях
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 146. Оплата труда в особых условиях
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Формы
Статья: Конвергенция семейного и банкротного законодательства и их межотраслевой конфликт: на примере соглашения об уплате алиментов
(Кокова Д.А.)
("Право и экономика", 2025, N 6)Не меньшее значение эти связи приобретают в области института банкротства <8>. Здесь важно упомянуть прежде всего норму п. 3 ст. 61.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" <9>. Так, в названной норме права содержится следующее указание: "правила настоящей главы могут применяться к оспариванию действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, в том числе к оспариванию соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и к оспариванию самих таких выплат".
(Кокова Д.А.)
("Право и экономика", 2025, N 6)Не меньшее значение эти связи приобретают в области института банкротства <8>. Здесь важно упомянуть прежде всего норму п. 3 ст. 61.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" <9>. Так, в названной норме права содержится следующее указание: "правила настоящей главы могут применяться к оспариванию действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, в том числе к оспариванию соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и к оспариванию самих таких выплат".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5.2.3. Корректировка сумм, включаемых в расчет,
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5.2.3. Корректировка сумм, включаемых в расчет,
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- для соблюдения законодательства о повышенном размере оплаты труда сотрудникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера (допустим, работник без ведома работодателя переехал в подобный район, следовательно, у него могло появиться право требовать соответствующие гарантии и компенсации).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- для соблюдения законодательства о повышенном размере оплаты труда сотрудникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера (допустим, работник без ведома работодателя переехал в подобный район, следовательно, у него могло появиться право требовать соответствующие гарантии и компенсации).
Статья: Доплата за вредные условия труда при непостоянной вредности
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным (опасным) осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Установленный по результатам СОУТ итоговый класс (подкласс) условий труда является основанием для предоставления работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда (в том числе повышенного размера оплаты труда).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным (опасным) осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Установленный по результатам СОУТ итоговый класс (подкласс) условий труда является основанием для предоставления работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда (в том числе повышенного размера оплаты труда).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)При оплате рабочих часов ночной смены необходимо помнить, что помимо установленной на федеральном уровне для всех категорий работников доплаты за работу в ночное время (минимум 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы <14>) учредитель может установить для своих работников повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время. Так, работникам федеральных казенных учреждений, подведомственных Федеральной службе охраны России, установлена доплата за ночную работу: в соответствии с Приказом МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747 "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России" медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, полагается доплата из расчета 50% часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. Вместе с тем логичным и обоснованным принципом равенства представляется установление изначально на законодательном уровне более высокого уровня компенсационных выплат за работу в ночное время, поскольку вряд ли может быть поставлена под сомнение ценность оказания медицинской помощи в ночное время в зависимости от подчиненности и источника финансирования работодателя.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)При оплате рабочих часов ночной смены необходимо помнить, что помимо установленной на федеральном уровне для всех категорий работников доплаты за работу в ночное время (минимум 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы <14>) учредитель может установить для своих работников повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время. Так, работникам федеральных казенных учреждений, подведомственных Федеральной службе охраны России, установлена доплата за ночную работу: в соответствии с Приказом МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747 "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России" медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, полагается доплата из расчета 50% часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. Вместе с тем логичным и обоснованным принципом равенства представляется установление изначально на законодательном уровне более высокого уровня компенсационных выплат за работу в ночное время, поскольку вряд ли может быть поставлена под сомнение ценность оказания медицинской помощи в ночное время в зависимости от подчиненности и источника финансирования работодателя.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль22.3. Признаются ли в расходах надбавки и районные коэффициенты к зарплате работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, выплаченные небюджетными организациями в повышенном размере?
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если режим работы будет предусматривать работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), то нужно соблюдать требования к ночной работе, включая повышенную оплату по сравнению с дневной работой. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время нужно зафиксировать в трудовом договоре, если они не определены в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Это следует из ч. 1, 5 ст. 96, ст. 154 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если режим работы будет предусматривать работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), то нужно соблюдать требования к ночной работе, включая повышенную оплату по сравнению с дневной работой. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время нужно зафиксировать в трудовом договоре, если они не определены в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Это следует из ч. 1, 5 ст. 96, ст. 154 ТК РФ.
Информация: Минимальный размер оплаты труда будет повышен с 1 января 2026 года
("Официальный сайт Совета Федерации Федерального Собрания РФ", 2025)"Официальный сайт Совета Федерации Федерального Собрания РФ http://council.gov.ru", 2025
("Официальный сайт Совета Федерации Федерального Собрания РФ", 2025)"Официальный сайт Совета Федерации Федерального Собрания РФ http://council.gov.ru", 2025
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник будет выполнять наставничество наряду с другими обязанностями постоянно, вы можете внести изменения в его трудовую функцию, дополнив ее такой обязанностью. В этом случае рекомендуем увеличить размер зарплаты. Это позволит вам избежать судебного спора с работником или его обращения в государственную инспекцию труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник будет выполнять наставничество наряду с другими обязанностями постоянно, вы можете внести изменения в его трудовую функцию, дополнив ее такой обязанностью. В этом случае рекомендуем увеличить размер зарплаты. Это позволит вам избежать судебного спора с работником или его обращения в государственную инспекцию труда.