Повышенный аванс по заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышенный аванс по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Отметим, что требование о 15-дневном промежутке между авансом и зарплатой иногда можно не соблюдать. Как ранее разъяснял Роструд, если в месяце 31 день, то временной разрыв между сроками выплаты двух частей зарплаты естественным образом может оказаться больше 15 календарных дней. И это не нарушение. Также нет ничего ужасного в увеличенном временном интервале между декабрьской зарплатой и январским авансом.
("Главная книга", 2025, N 9)Отметим, что требование о 15-дневном промежутке между авансом и зарплатой иногда можно не соблюдать. Как ранее разъяснял Роструд, если в месяце 31 день, то временной разрыв между сроками выплаты двух частей зарплаты естественным образом может оказаться больше 15 календарных дней. И это не нарушение. Также нет ничего ужасного в увеличенном временном интервале между декабрьской зарплатой и январским авансом.
Статья: Перенос даты выплаты зарплаты - изменение организационных или технологических условий труда?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)В целях повышения эффективности взаимодействия между подразделениями компании по вопросам финансирования оплаты труда, а также в связи с увеличением численности работников было решено изменить даты выплаты работникам зарплаты: за первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10-го числа следующего месяца. Это потребовало внесения изменений в трудовые договоры.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)В целях повышения эффективности взаимодействия между подразделениями компании по вопросам финансирования оплаты труда, а также в связи с увеличением численности работников было решено изменить даты выплаты работникам зарплаты: за первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10-го числа следующего месяца. Это потребовало внесения изменений в трудовые договоры.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разделению безналичных операций по счетам налогоплательщиков, применяющих специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения", на учитываемые и не учитываемые при определении объекта налогообложения"В Реквизите 24 (Назначение платежа) рекомендуется указать: Компенсационные начисления в связи с повышением цен, без НДС +Б400.00+;
"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)5.3.11. Производить выплату заработной платы Работникам не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину месяца за фактически отработанное время и до 15 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину расчетного месяца.
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)5.3.11. Производить выплату заработной платы Работникам не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину месяца за фактически отработанное время и до 15 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину расчетного месяца.
Вопрос: В каком размере согласно законодательству должен быть рассчитан аванс по заработной плате работников в 2023 г.? До 2023 г. в организации был установлен аванс в размере 40% от оклада.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, размер аванса и порядок его расчета законодательно не установлены. Согласно рекомендациям Минтруда России, при расчете аванса нужно учитывать фактически отработанное время, то есть размер аванса не может быть меньше заработной платы за работу, выполненную в течение половины месяца.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, размер аванса и порядок его расчета законодательно не установлены. Согласно рекомендациям Минтруда России, при расчете аванса нужно учитывать фактически отработанное время, то есть размер аванса не может быть меньше заработной платы за работу, выполненную в течение половины месяца.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
Статья: Расчет НДФЛ с матвыгоды: на какую дату взять ключевую ставку ЦБ
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)По условиям договора погашение займа происходит начиная с 01.03.2024 ежемесячно не позднее 20-го числа по 30 000 руб. Удерживаем из зарплаты работника за первую половину месяца (есть его заявление на удержание).
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)По условиям договора погашение займа происходит начиная с 01.03.2024 ежемесячно не позднее 20-го числа по 30 000 руб. Удерживаем из зарплаты работника за первую половину месяца (есть его заявление на удержание).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)16. Выплата заработной платы Работнику производится 2 (два) раза в месяц в следующие дни: за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа месяца, следующего за расчетным.
(Издательство "Главная книга", 2025)16. Выплата заработной платы Работнику производится 2 (два) раза в месяц в следующие дни: за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа месяца, следующего за расчетным.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете удержание из заработной платы работника своевременно не возвращенного им остатка подотчетной суммы, выданной для оплаты командировочных расходов?..
(Консультация эксперта, 2025)Не израсходованная работником сумма аванса на командировочные расходы, удерживаемая из начисленной работнику заработной платы, не является доходом работника применительно к ст. ст. 208, 209 Налогового кодекса РФ. Соответственно, при удержании из заработной платы работника суммы неизрасходованного аванса на командировочные расходы у работника не возникает налоговых последствий по НДФЛ.
(Консультация эксперта, 2025)Не израсходованная работником сумма аванса на командировочные расходы, удерживаемая из начисленной работнику заработной платы, не является доходом работника применительно к ст. ст. 208, 209 Налогового кодекса РФ. Соответственно, при удержании из заработной платы работника суммы неизрасходованного аванса на командировочные расходы у работника не возникает налоговых последствий по НДФЛ.
Статья: Вопросы, связанные с начислением заработной платы за первую половину месяца
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Между тем Минтруд подчеркивает (см., например, Письма от 20.03.2019 N 14-1/В-177, от 10.08.2017 N 14-1/В-725): работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Между тем Минтруд подчеркивает (см., например, Письма от 20.03.2019 N 14-1/В-177, от 10.08.2017 N 14-1/В-725): работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Разъяснения по этому вопросу Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации давало в Письме от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023. Сотрудники должны получать заработную плату не реже чем один раз в 14 дней. Для расчета выплаты за первую половину месяца работодателю нужно учитывать:
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Разъяснения по этому вопросу Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации давало в Письме от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023. Сотрудники должны получать заработную плату не реже чем один раз в 14 дней. Для расчета выплаты за первую половину месяца работодателю нужно учитывать:
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- авансового отчета в случае необходимой корректировки на сумму выданного аванса;
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- авансового отчета в случае необходимой корректировки на сумму выданного аванса;
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)2. По инициативе организации производятся следующие удержания: за причиненный материальный ущерб; излишне выплаченная заработная плата в случае ошибки; остаток неиспользованных подотчетных сумм; за неотработанные дни оплаченного отпуска (при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск); своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет; аванса, выданного в счет выплаты заработной платы.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)2. По инициативе организации производятся следующие удержания: за причиненный материальный ущерб; излишне выплаченная заработная плата в случае ошибки; остаток неиспользованных подотчетных сумм; за неотработанные дни оплаченного отпуска (при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск); своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет; аванса, выданного в счет выплаты заработной платы.
Вопрос: Об оплате дополнительной работы в виде увеличения объема работ.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1)Вопрос: Из-за нехватки кадров работнику временно поручили дополнительную работу. За увеличенный объем работы предусматривается ежемесячная премия, которую будут выплачивать по итогам прошедшего месяца вместе с зарплатой. Имеет ли работник право на замену единовременной премии на доплату, которую будут выплачивать вместе с авансом и заработной платой?
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1)Вопрос: Из-за нехватки кадров работнику временно поручили дополнительную работу. За увеличенный объем работы предусматривается ежемесячная премия, которую будут выплачивать по итогам прошедшего месяца вместе с зарплатой. Имеет ли работник право на замену единовременной премии на доплату, которую будут выплачивать вместе с авансом и заработной платой?