Повышение производительности труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение производительности труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что такое производительность труда?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Способы повышения производительности труда
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Способы повышения производительности труда
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
Нормативные акты
<Письмо> Минэкономразвития России от 23.04.2019 N 12608-ПЗ/Д29и
"О направлении паспортов проектов"ПАСПОРТ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА
"О направлении паспортов проектов"ПАСПОРТ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА
Статья: Поведенческая биометрия в системе биометрических персональных данных
(Байер Е.М.)
("Закон", 2025, N 9)Для повышения производительности труда некоторые компании отслеживают движения используемой сотрудниками мыши и щелчки по ней. Существует и технология отслеживания сердечного ритма, а также направления и длительности взгляда сотрудников с помощью камеры ноутбука. Поскольку программа фиксирует реакцию человека на различные сценарии, формируется база данных поведенческих биометрических идентификаторов. Такие технологии разработаны компаниями Cogito, WorkSmart, Geodis, Humanyze.
(Байер Е.М.)
("Закон", 2025, N 9)Для повышения производительности труда некоторые компании отслеживают движения используемой сотрудниками мыши и щелчки по ней. Существует и технология отслеживания сердечного ритма, а также направления и длительности взгляда сотрудников с помощью камеры ноутбука. Поскольку программа фиксирует реакцию человека на различные сценарии, формируется база данных поведенческих биометрических идентификаторов. Такие технологии разработаны компаниями Cogito, WorkSmart, Geodis, Humanyze.
Статья: К вопросу об эволюции института коллективного договора: исторические и сравнительно-правовые аспекты
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В статье рассматриваются некоторые вопросы становления коллективно-договорного регулирования в России и странах Евразийского экономического союза. Отмечается ряд особенностей коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в различные исторические периоды. Делается вывод о том, что коллективные договоры на современном этапе становятся не только инструментом регулирования социально-трудовых отношений, но и важным элементом социальной политики предпринимателей и государства. Определяется роль в повышении производительности труда и улучшении качества жизни работников, что в конечном итоге отражается на экономической стабильности общества в целом.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В статье рассматриваются некоторые вопросы становления коллективно-договорного регулирования в России и странах Евразийского экономического союза. Отмечается ряд особенностей коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в различные исторические периоды. Делается вывод о том, что коллективные договоры на современном этапе становятся не только инструментом регулирования социально-трудовых отношений, но и важным элементом социальной политики предпринимателей и государства. Определяется роль в повышении производительности труда и улучшении качества жизни работников, что в конечном итоге отражается на экономической стабильности общества в целом.
Статья: Правомерность фото- и видеофиксации работников на рабочих местах
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Видеонаблюдение может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, в связи с чем видеонаблюдение в комнате отдыха персонала не служит указанным целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-14171/2023). Подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 32, 2023.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Видеонаблюдение может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, в связи с чем видеонаблюдение в комнате отдыха персонала не служит указанным целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-14171/2023). Подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 32, 2023.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)При этом, по прогнозам Минэкономразвития России, в 2024 - 2026 гг. ситуация на рынке труда продолжит оставаться стабильной благодаря реализации мер поддержки Правительства Российской Федерации, направленных на повышение уровня участия населения в составе рабочей силы, на усиление гибкости рынка труда, развитие системы профессиональной переориентации кадров. Так, численность занятого населения к 2026 году возрастет до 74 млн человек (в 2023 г. - 72,8 млн человек) <1>. Вместе с тем по-прежнему сохраняются внешние и внутренние риски для развития экономики Российской Федерации. Внешними ключевыми рисками остаются замедление мировой экономики, что может негативно сказаться на спросе на традиционные товары российского экспорта и привести к снижению экспортных цен, и усиление санкционного давления на российскую экономику, в том числе за счет введения санкций для дружественных и нейтральных стран. А внутренние риски связаны прежде всего с дефицитом кадров на рынке труда, необходимостью достижения технологического суверенитета. В связи с этим основной задачей является обеспечение проникновения цифровых инноваций во все отрасли экономики, повышение производительности труда, обеспечение максимальной гибкости рынка труда, подготовка и переподготовка кадров <2>. Критически важным вызовом для системы образования и занятости становится недопущение неудовлетворенного спроса на труд. В условиях нарастающего спроса на профессиональные кадры потребуется: обеспечить максимальное соответствие образовательных программ запросам работодателей, быструю интеграцию молодых людей на рынок труда, развитие механизма дополнительного профессионального образования для взрослых соискателей и работников; содействовать занятости уязвимых на рынке труда групп населения.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)При этом, по прогнозам Минэкономразвития России, в 2024 - 2026 гг. ситуация на рынке труда продолжит оставаться стабильной благодаря реализации мер поддержки Правительства Российской Федерации, направленных на повышение уровня участия населения в составе рабочей силы, на усиление гибкости рынка труда, развитие системы профессиональной переориентации кадров. Так, численность занятого населения к 2026 году возрастет до 74 млн человек (в 2023 г. - 72,8 млн человек) <1>. Вместе с тем по-прежнему сохраняются внешние и внутренние риски для развития экономики Российской Федерации. Внешними ключевыми рисками остаются замедление мировой экономики, что может негативно сказаться на спросе на традиционные товары российского экспорта и привести к снижению экспортных цен, и усиление санкционного давления на российскую экономику, в том числе за счет введения санкций для дружественных и нейтральных стран. А внутренние риски связаны прежде всего с дефицитом кадров на рынке труда, необходимостью достижения технологического суверенитета. В связи с этим основной задачей является обеспечение проникновения цифровых инноваций во все отрасли экономики, повышение производительности труда, обеспечение максимальной гибкости рынка труда, подготовка и переподготовка кадров <2>. Критически важным вызовом для системы образования и занятости становится недопущение неудовлетворенного спроса на труд. В условиях нарастающего спроса на профессиональные кадры потребуется: обеспечить максимальное соответствие образовательных программ запросам работодателей, быструю интеграцию молодых людей на рынок труда, развитие механизма дополнительного профессионального образования для взрослых соискателей и работников; содействовать занятости уязвимых на рынке труда групп населения.
Статья: Использование работодателем систем видеонаблюдения: правовое регулирование и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)Вместе тем судебная практика особо отмечает, что целями видеонаблюдения также могут быть: эффективность производства; контроль и учет рабочего времени работников; рациональное использование рабочего времени; повышение производительности труда <3>. Также суды признают право работодателя использовать технические средства в целях поддержания дисциплины и повышения эффективности труда на рабочем месте <4>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)Вместе тем судебная практика особо отмечает, что целями видеонаблюдения также могут быть: эффективность производства; контроль и учет рабочего времени работников; рациональное использование рабочего времени; повышение производительности труда <3>. Также суды признают право работодателя использовать технические средства в целях поддержания дисциплины и повышения эффективности труда на рабочем месте <4>.
Статья: Правовое регулирование в области технологической политики в России
(Еременко В.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 5)В п. 12 ст. 3 сформулировано, на мой взгляд, спорное определение понятия "технологические инновации" - новый или усовершенствованный продукт (в частности, устройство, вещество, штамм микроорганизма, культура клеток растений или животных), способ или процесс производства (реализации) товаров, выполнения работ, оказания услуг, создания охраняемых результатов интеллектуальной деятельности, введенные в употребление и способствующие формированию новых рынков, и (или) повышению производительности труда, и (или) повышению технико-экономических показателей производимой продукции.
(Еременко В.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 5)В п. 12 ст. 3 сформулировано, на мой взгляд, спорное определение понятия "технологические инновации" - новый или усовершенствованный продукт (в частности, устройство, вещество, штамм микроорганизма, культура клеток растений или животных), способ или процесс производства (реализации) товаров, выполнения работ, оказания услуг, создания охраняемых результатов интеллектуальной деятельности, введенные в употребление и способствующие формированию новых рынков, и (или) повышению производительности труда, и (или) повышению технико-экономических показателей производимой продукции.
Статья: Принципы и стандарты ESG
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Приверженность организации ESG-принципам устойчивого развития отражает риск-менеджмент для здоровья работников, который способствует достижению целей организации по обеспечению здоровья работников, продлению трудового долголетия, повышению производительности труда, повышению уровня лояльности со стороны работников, партнеров (клиентов, подрядчиков), инвесторов, а также по юридической защите работников и работодателя (п. 4 ГОСТ Р 70675-2023 "Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Руководство по оценке риска для здоровья работников" (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 15.03.2023 N 144-ст));
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Приверженность организации ESG-принципам устойчивого развития отражает риск-менеджмент для здоровья работников, который способствует достижению целей организации по обеспечению здоровья работников, продлению трудового долголетия, повышению производительности труда, повышению уровня лояльности со стороны работников, партнеров (клиентов, подрядчиков), инвесторов, а также по юридической защите работников и работодателя (п. 4 ГОСТ Р 70675-2023 "Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Руководство по оценке риска для здоровья работников" (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 15.03.2023 N 144-ст));
Статья: Институты государственного правозащитного контроля в глобально меняющемся мире: перспективы возможного реформирования
(Сабаева С.В.)
("Административное право и процесс", 2026, N 1)В 2026 г. будет отмечаться 70-летие со дня принятия важных международных актов о правах человека <1> и актуализироваться внутригосударственная правозащитная повестка. Президент РФ на протяжении нескольких лет неоднократно упоминал о "сложной ситуации, когда продолжается процесс деградации международной системы обеспечения и продвижения прав человека. Ее институты, фактически контролируемые Западом, демонстрируют политическую ангажированность, лицемерие и неприкрытую избирательность" <2>. Четвертая промышленная революция действительно оказала существенное воздействие на баланс интересов государства, общества и личности. Технологическое развитие в международном масштабе, помимо неоспоримых преимуществ повышения производительности труда, в отсутствие упорядочивающего регулирующего воздействия способно представлять угрозу национальным правовым системам, устоявшейся субъектной триаде - "органам публичной власти - институтам гражданского общества - человеку" <3>.
(Сабаева С.В.)
("Административное право и процесс", 2026, N 1)В 2026 г. будет отмечаться 70-летие со дня принятия важных международных актов о правах человека <1> и актуализироваться внутригосударственная правозащитная повестка. Президент РФ на протяжении нескольких лет неоднократно упоминал о "сложной ситуации, когда продолжается процесс деградации международной системы обеспечения и продвижения прав человека. Ее институты, фактически контролируемые Западом, демонстрируют политическую ангажированность, лицемерие и неприкрытую избирательность" <2>. Четвертая промышленная революция действительно оказала существенное воздействие на баланс интересов государства, общества и личности. Технологическое развитие в международном масштабе, помимо неоспоримых преимуществ повышения производительности труда, в отсутствие упорядочивающего регулирующего воздействия способно представлять угрозу национальным правовым системам, устоявшейся субъектной триаде - "органам публичной власти - институтам гражданского общества - человеку" <3>.
Статья: Искусственный интеллект как технология, влияющая на соотношение частно- и публично-правовых начал в трудовом праве
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)Чтобы восстановить нарушенный баланс, праву придется шире задействовать императивный метод правового регулирования, ограничивающий возможность "сильной" стороны воспользоваться своим преимуществом и "продавить" решения, игнорируя интересы "слабой" стороны. Социальный характер трудового права на первый взгляд не оставляет ему других вариантов. Это выразится: 1) в ограничении применения ИИ работодателями (запрет на использование моделей с серьезными рисками, в частности рисками дискриминационного характера, запрет использования систем ИИ для постоянного мониторинга, например, в целях повышения производительности труда, во избежание прессинга работников); 2) ужесточении требований к получению, обработке и передаче данных работников; 3) закреплении за работниками права обжаловать решения, принятые интеллектуальными системами, с требованием их пересмотра человеком; 4) введении новых гарантий, защищающих от увольнения; 5) усилении контроля (надзора) со стороны государственных органов в целях защиты работников, в том числе развитие дистанционного цифрового контроля (надзора); 6) появлении норм об ответственности работодателя, связанной с использованием ИИ; и т.д.
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)Чтобы восстановить нарушенный баланс, праву придется шире задействовать императивный метод правового регулирования, ограничивающий возможность "сильной" стороны воспользоваться своим преимуществом и "продавить" решения, игнорируя интересы "слабой" стороны. Социальный характер трудового права на первый взгляд не оставляет ему других вариантов. Это выразится: 1) в ограничении применения ИИ работодателями (запрет на использование моделей с серьезными рисками, в частности рисками дискриминационного характера, запрет использования систем ИИ для постоянного мониторинга, например, в целях повышения производительности труда, во избежание прессинга работников); 2) ужесточении требований к получению, обработке и передаче данных работников; 3) закреплении за работниками права обжаловать решения, принятые интеллектуальными системами, с требованием их пересмотра человеком; 4) введении новых гарантий, защищающих от увольнения; 5) усилении контроля (надзора) со стороны государственных органов в целях защиты работников, в том числе развитие дистанционного цифрового контроля (надзора); 6) появлении норм об ответственности работодателя, связанной с использованием ИИ; и т.д.
Статья: Инфляция в фокусе права
(Запольский С.В.)
("Финансовое право", 2026, N 2)Это явление в российской экономической доктрине именуется "перегревом экономики" и предопределяет необходимость осуществления ряда оперативных регулятивных мероприятий, именуемых расхолаживанием, в основу которых было положено ограничение возможности хозяйствующих субъектов в получении кредитов за счет повышения платы за кредит, т.е. кредитной ставки, с целью изыскания ими иных источников финансирования, включая мобилизацию резервов, повышение производительности труда, иных мер снижения производственных затрат.
(Запольский С.В.)
("Финансовое право", 2026, N 2)Это явление в российской экономической доктрине именуется "перегревом экономики" и предопределяет необходимость осуществления ряда оперативных регулятивных мероприятий, именуемых расхолаживанием, в основу которых было положено ограничение возможности хозяйствующих субъектов в получении кредитов за счет повышения платы за кредит, т.е. кредитной ставки, с целью изыскания ими иных источников финансирования, включая мобилизацию резервов, повышение производительности труда, иных мер снижения производственных затрат.