Повышение производительности труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение производительности труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что такое производительность труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Способы повышения производительности труда
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Способы повышения производительности труда
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
Нормативные акты
<Письмо> Минэкономразвития России от 23.04.2019 N 12608-ПЗ/Д29и
"О направлении паспортов проектов"ПАСПОРТ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА
"О направлении паспортов проектов"ПАСПОРТ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА
Статья: Принципы и стандарты ESG
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Приверженность организации ESG-принципам устойчивого развития отражает риск-менеджмент для здоровья работников, который способствует достижению целей организации по обеспечению здоровья работников, продлению трудового долголетия, повышению производительности труда, повышению уровня лояльности со стороны работников, партнеров (клиентов, подрядчиков), инвесторов, а также по юридической защите работников и работодателя (п. 4 ГОСТ Р 70675-2023 "Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Руководство по оценке риска для здоровья работников" (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 15.03.2023 N 144-ст));
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Приверженность организации ESG-принципам устойчивого развития отражает риск-менеджмент для здоровья работников, который способствует достижению целей организации по обеспечению здоровья работников, продлению трудового долголетия, повышению производительности труда, повышению уровня лояльности со стороны работников, партнеров (клиентов, подрядчиков), инвесторов, а также по юридической защите работников и работодателя (п. 4 ГОСТ Р 70675-2023 "Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Руководство по оценке риска для здоровья работников" (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 15.03.2023 N 144-ст));
Статья: НДС при предоставлении бесплатного питания работникам в организации общепита
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Компания обеспечивала заместителя директора бесплатным питанием. В трудовом договоре с ним было установлено, что компания в целях повышения производительности труда, добросовестного отношения к труду обеспечивает работника бесплатными обедами стоимостью до 400 руб. за один обед в организациях общественного питания, с которыми у компании заключены договоры.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Компания обеспечивала заместителя директора бесплатным питанием. В трудовом договоре с ним было установлено, что компания в целях повышения производительности труда, добросовестного отношения к труду обеспечивает работника бесплатными обедами стоимостью до 400 руб. за один обед в организациях общественного питания, с которыми у компании заключены договоры.
Статья: Современное понимание искусственного интеллекта: правовой аспект
(Карцхия А.А., Ивлиев Г.П.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)В соответствии со Стратегией национальной безопасности Российской Федерации <3> технологии искусственного интеллекта служат важным инструментом реализации государственной политики в сфере (а) обеспечения информационной безопасности страны в целях укрепления суверенитета Российской Федерации в информационном пространстве, (б) обеспечения экономической безопасности Российской Федерации путем повышения производительности труда с использованием технологий ИИ, а также (в) достижения целей научно-технологического развития России путем "развития перспективных высоких технологий искусственного интеллекта наряду с нанотехнологиями и робототехникой, медицинскими, биологическими, технологиями генной инженерии, информационно-коммуникационными, квантовыми технологиями, технологиями обработки больших данных, энергетическими, лазерными, аддитивными, когнитивными, природоподобными технологиями, включая технологии создания новых материалов, суперкомпьютерных систем".
(Карцхия А.А., Ивлиев Г.П.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)В соответствии со Стратегией национальной безопасности Российской Федерации <3> технологии искусственного интеллекта служат важным инструментом реализации государственной политики в сфере (а) обеспечения информационной безопасности страны в целях укрепления суверенитета Российской Федерации в информационном пространстве, (б) обеспечения экономической безопасности Российской Федерации путем повышения производительности труда с использованием технологий ИИ, а также (в) достижения целей научно-технологического развития России путем "развития перспективных высоких технологий искусственного интеллекта наряду с нанотехнологиями и робототехникой, медицинскими, биологическими, технологиями генной инженерии, информационно-коммуникационными, квантовыми технологиями, технологиями обработки больших данных, энергетическими, лазерными, аддитивными, когнитивными, природоподобными технологиями, включая технологии создания новых материалов, суперкомпьютерных систем".
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)Полный перечень способов мотивации персонала нормативно не установлен. На практике используют различные способы, чтобы мотивировать работников к повышению производительности труда. Среди них выделяют материальные, например стимулирующие выплаты, в том числе премирование, награждение ценным подарком. Также мотивировать работников можно и нематериальными способами. К ним относятся, в частности, объявление благодарности, выдача почетной грамоты.
(КонсультантПлюс, 2025)Полный перечень способов мотивации персонала нормативно не установлен. На практике используют различные способы, чтобы мотивировать работников к повышению производительности труда. Среди них выделяют материальные, например стимулирующие выплаты, в том числе премирование, награждение ценным подарком. Также мотивировать работников можно и нематериальными способами. К ним относятся, в частности, объявление благодарности, выдача почетной грамоты.
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- развитие новых отраслей экономики - ИИ необходимо использовать для создания новых продуктов и услуг, повышения производительности труда и снижения издержек производства;
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- развитие новых отраслей экономики - ИИ необходимо использовать для создания новых продуктов и услуг, повышения производительности труда и снижения издержек производства;
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Важной частью экономической науки является раздел "Экономика труда", в рамках которого ученые рассматривают понятие человеческого капитала, анализируют рынок труда, доходы работников и оплату труда, изучают проблемы повышения производительности труда, а также методы обоснования численности работников на предприятии и др. При изучении "Экономики труда" одним из ключевых показателей эффективности трудовой деятельности работников является производительность труда. От данного показателя "зависит полное удовлетворение потребностей населения в продукции и темпах производства, рост реальной заработной платы" <1>. Производительность труда определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда <2>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Важной частью экономической науки является раздел "Экономика труда", в рамках которого ученые рассматривают понятие человеческого капитала, анализируют рынок труда, доходы работников и оплату труда, изучают проблемы повышения производительности труда, а также методы обоснования численности работников на предприятии и др. При изучении "Экономики труда" одним из ключевых показателей эффективности трудовой деятельности работников является производительность труда. От данного показателя "зависит полное удовлетворение потребностей населения в продукции и темпах производства, рост реальной заработной платы" <1>. Производительность труда определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда <2>.
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "повременно-премиальная система оплаты труда" нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работники помимо основного заработка, в частности должностного оклада, могут получать премии (иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов. Например, за перевыполнение плана, точное соблюдение сроков, достижение установленных количественных показателей труда. Такую систему оплаты труда применяют, когда нужна мотивация работника, в том числе на повышение производительности труда, проявление инициативности, использование современных технологий. Повременно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, устанавливается коллективным договором (если есть), локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "повременно-премиальная система оплаты труда" нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работники помимо основного заработка, в частности должностного оклада, могут получать премии (иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов. Например, за перевыполнение плана, точное соблюдение сроков, достижение установленных количественных показателей труда. Такую систему оплаты труда применяют, когда нужна мотивация работника, в том числе на повышение производительности труда, проявление инициативности, использование современных технологий. Повременно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, устанавливается коллективным договором (если есть), локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Статья: Цифровой рубль в ряду форм оплаты труда: проблемы и перспективы использования
(Музыка М.В., Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<2> Бережнов А.А. Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 2. С. 11 - 13. DOI: 10.18572/22213295-2022-2-11-13.
(Музыка М.В., Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<2> Бережнов А.А. Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 2. С. 11 - 13. DOI: 10.18572/22213295-2022-2-11-13.
Статья: Учетная политика как основной инструмент оптимизации налоговых платежей в компаниях агрохолдинга
(Ермакова М.С.)
("Аудитор", 2024, N 3)Преимущества агрохолдингов включают в себя экономию масштаба, более эффективное использование ресурсов, повышение производительности труда, улучшение качества продукции и увеличение конкурентоспособности на рынке. Они также могут иметь доступ к более широкому рынку сбыта и финансовым ресурсам для инвестиций в сельскохозяйственные технологии и развитие.
(Ермакова М.С.)
("Аудитор", 2024, N 3)Преимущества агрохолдингов включают в себя экономию масштаба, более эффективное использование ресурсов, повышение производительности труда, улучшение качества продукции и увеличение конкурентоспособности на рынке. Они также могут иметь доступ к более широкому рынку сбыта и финансовым ресурсам для инвестиций в сельскохозяйственные технологии и развитие.
Статья: Правовое регулирование деятельности блогеров
(Савенко Н.Е.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)<11> См.: Бережнов А.А. Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 2. С. 11 - 13.
(Савенко Н.Е.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)<11> См.: Бережнов А.А. Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 2. С. 11 - 13.