Повышение оклада после испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение оклада после испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о фактическом допуске нового работника к работе (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)В связи с общим увеличением объема работы в отделе маркетинга, а также необходимостью срочной подготовки к проведению цикла промоакций пельменей "Сибирские"
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)В связи с общим увеличением объема работы в отделе маркетинга, а также необходимостью срочной подготовки к проведению цикла промоакций пельменей "Сибирские"
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Ответы из первых уст на извечные кадровые "можно ли?.."
("Главная книга", 2019, N 13)- Можно ли устанавливать в штатном расписании вилку размеров окладов по одной должности? Например, на испытательном сроке у работника одна зарплата, а после зарплату повышают в пределах вилки по этой должности?
("Главная книга", 2019, N 13)- Можно ли устанавливать в штатном расписании вилку размеров окладов по одной должности? Например, на испытательном сроке у работника одна зарплата, а после зарплату повышают в пределах вилки по этой должности?
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)На время испытательного срока нельзя установить зарплату меньше той, что работник будет получать после его окончания. Но если хотите, потом зарплату можно повысить (ст. ст. 22, 132 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)На время испытательного срока нельзя установить зарплату меньше той, что работник будет получать после его окончания. Но если хотите, потом зарплату можно повысить (ст. ст. 22, 132 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росрезерва от 22.12.2022 N 287
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу, премирования, осуществления единовременного поощрения, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Росрезерва, его территориальных органов и работникам Росрезерва, его территориальных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2023 N 72043)При изменении существенных условий профессиональной служебной деятельности и в зависимости от ее результатов размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах, предусмотренных по соответствующей группе должностей, но не ранее трех месяцев с даты назначения (перемещения) или с месяца, следующего после окончания испытательного срока.
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу, премирования, осуществления единовременного поощрения, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Росрезерва, его территориальных органов и работникам Росрезерва, его территориальных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2023 N 72043)При изменении существенных условий профессиональной служебной деятельности и в зависимости от ее результатов размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах, предусмотренных по соответствующей группе должностей, но не ранее трех месяцев с даты назначения (перемещения) или с месяца, следующего после окончания испытательного срока.
Приказ ФСТ России от 09.12.2008 N 278
(ред. от 28.05.2013)
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по тарифам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2009 N 13178)11. Впервые назначенным на должность гражданской службы или вновь принятым на гражданскую службу лицам ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, как правило, устанавливается в минимальном размере в процентах к должностному окладу в зависимости от группы должностей гражданской службы после успешного завершения испытательного срока.
(ред. от 28.05.2013)
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по тарифам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2009 N 13178)11. Впервые назначенным на должность гражданской службы или вновь принятым на гражданскую службу лицам ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, как правило, устанавливается в минимальном размере в процентах к должностному окладу в зависимости от группы должностей гражданской службы после успешного завершения испытательного срока.
"От увольнения до трудоустройства: практические советы и рекомендации"
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)повышение квалификации за счет работодателя.
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)повышение квалификации за счет работодателя.
Статья: Проверка испытательным сроком
(Войкина М.В.)
("Регламентация банковских операций. Документы и комментарии", 2008, N 2)Есть еще более простой способ, который часто используют специалисты. В трудовом договоре указывают меньший оклад, но при этом не оговаривают, что этот оклад определен на время испытательного срока. После успешного прохождения испытания организация повышает оплату труда, заключив с работником дополнительное соглашение. Такое указание меньшего оклада можно использовать, если в штатном расписании существует "вилка" окладов. С точки зрения соответствия закону некоторые специалисты считают установление "вилки" окладов достаточно спорным: согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
(Войкина М.В.)
("Регламентация банковских операций. Документы и комментарии", 2008, N 2)Есть еще более простой способ, который часто используют специалисты. В трудовом договоре указывают меньший оклад, но при этом не оговаривают, что этот оклад определен на время испытательного срока. После успешного прохождения испытания организация повышает оплату труда, заключив с работником дополнительное соглашение. Такое указание меньшего оклада можно использовать, если в штатном расписании существует "вилка" окладов. С точки зрения соответствия закону некоторые специалисты считают установление "вилки" окладов достаточно спорным: согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
"Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ"
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Еще один часто задаваемый вопрос, интересующий работников, касается заработной платы на период испытательного срока. Многие работодатели применяют некую систему поощрения за удовлетворительный результат испытательного срока: на время испытательного срока заработная плата работнику устанавливается в низших пределах (но не ниже минимальной заработной платы в РФ - 4330 руб.), а в случае прохождения испытательного срока - оговоренную при приеме оплату труда. Данная система, применяемая работодателями, не соответствует требованиям ст. 70 ТК РФ, устанавливающей, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Если в трудовом договоре прямо оговорено, что на время испытательного срока устанавливается заработная плата в ином размере, чем после успешного прохождения испытания, - такое условие является прямым нарушением ТК РФ. Если же в трудовом договоре на все время зафиксирована одинаковая ("уменьшенная") заработная плата, а по результатам испытания сторонами составляется дополнительное соглашение, в котором заработная плата увеличивается - такая схема не является нарушением трудового законодательства. В последнем случае привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде уже практически невозможно.
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Еще один часто задаваемый вопрос, интересующий работников, касается заработной платы на период испытательного срока. Многие работодатели применяют некую систему поощрения за удовлетворительный результат испытательного срока: на время испытательного срока заработная плата работнику устанавливается в низших пределах (но не ниже минимальной заработной платы в РФ - 4330 руб.), а в случае прохождения испытательного срока - оговоренную при приеме оплату труда. Данная система, применяемая работодателями, не соответствует требованиям ст. 70 ТК РФ, устанавливающей, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Если в трудовом договоре прямо оговорено, что на время испытательного срока устанавливается заработная плата в ином размере, чем после успешного прохождения испытания, - такое условие является прямым нарушением ТК РФ. Если же в трудовом договоре на все время зафиксирована одинаковая ("уменьшенная") заработная плата, а по результатам испытания сторонами составляется дополнительное соглашение, в котором заработная плата увеличивается - такая схема не является нарушением трудового законодательства. В последнем случае привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде уже практически невозможно.
"Комментарии к Федеральному закону "Об основах государственной службы Российской Федерации" и законодательству о государственной службе зарубежных государств"
(постатейный)
(под ред. Л.А. Окунькова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 1998)Вновь зачисленным служащим выдается заработная плата, определенная для испытательного срока; после его окончания и официального назначения им определяется заработная плата в соответствии с их должностью и рангом.
(постатейный)
(под ред. Л.А. Окунькова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 1998)Вновь зачисленным служащим выдается заработная плата, определенная для испытательного срока; после его окончания и официального назначения им определяется заработная плата в соответствии с их должностью и рангом.
Вопрос: Приказом по предприятию, принятым в марте 2025 г., с 01.01.2025 вводится ежемесячное денежное поощрение. Надбавка будет установлена после прохождения испытательного срока. Должно ли предприятие в указанном случае индексировать средний заработок работников при расчете отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Приказом по предприятию, принятым в марте 2025 г., с 01.01.2025 вводится ежемесячное денежное поощрение за оперативное и качественное выполнение планов и заданий для всех работников в размере 100% от оклада, за исключением работников, которые находятся на испытательном сроке. Надбавка будет установлена после прохождения испытательного срока. Должно ли предприятие в указанном случае индексировать средний заработок работников при расчете отпускных в соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Приказом по предприятию, принятым в марте 2025 г., с 01.01.2025 вводится ежемесячное денежное поощрение за оперативное и качественное выполнение планов и заданий для всех работников в размере 100% от оклада, за исключением работников, которые находятся на испытательном сроке. Надбавка будет установлена после прохождения испытательного срока. Должно ли предприятие в указанном случае индексировать средний заработок работников при расчете отпускных в соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922?
Вопрос: В локальных актах нашей организации закреплено, что в период испытательного срока сотрудник будет получать 80% от оклада по штатному расписанию. Например, если оклад 25 000 руб., то зарплата во время испытания составит 20 000 руб. Надо ли такое условие закреплять в трудовом договоре?
("Главная книга", 2015, N 2)Ситуация 1. Работник приходит на должность, на которую по вашему штатному расписанию требуется всего одна штатная единица. То есть сотрудников с аналогичными должностными обязанностями у вас нет. Тогда в трудовом договоре установите работнику меньший размер зарплаты, а когда он пройдет испытательный срок, заключите с ним дополнительное соглашение к договору о повышении размера зарплаты. Не забудьте при этом внести изменения в штатное расписание:
("Главная книга", 2015, N 2)Ситуация 1. Работник приходит на должность, на которую по вашему штатному расписанию требуется всего одна штатная единица. То есть сотрудников с аналогичными должностными обязанностями у вас нет. Тогда в трудовом договоре установите работнику меньший размер зарплаты, а когда он пройдет испытательный срок, заключите с ним дополнительное соглашение к договору о повышении размера зарплаты. Не забудьте при этом внести изменения в штатное расписание:
Статья: Как правильно провести испытание при приеме на работу
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2011, N 7)На практике работодатели зачастую устанавливают работникам на время испытательного срока существенно меньшую по размеру заработную плату. Это незаконно, поскольку работник во время испытания и после его прохождения выполняет тот же самый объем должностных обязанностей. Законным будет повышение оплаты в том случае, если после прохождения испытания изменится, к примеру, разряд работника в тарифной сетке предприятия.
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2011, N 7)На практике работодатели зачастую устанавливают работникам на время испытательного срока существенно меньшую по размеру заработную плату. Это незаконно, поскольку работник во время испытания и после его прохождения выполняет тот же самый объем должностных обязанностей. Законным будет повышение оплаты в том случае, если после прохождения испытания изменится, к примеру, разряд работника в тарифной сетке предприятия.
"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)На практике имеют место случаи, когда работнику, принятому с испытательным сроком, устанавливается минимальный должностной оклад с условием его повышения после успешного прохождения испытания, не выплачиваются премии, предусмотренные локальным нормативным актом. Такая практика противоречит трудовому законодательству. Оплата труда работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может дифференцироваться только в зависимости от количества труда, квалификации работника и качества выполненной работы.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)На практике имеют место случаи, когда работнику, принятому с испытательным сроком, устанавливается минимальный должностной оклад с условием его повышения после успешного прохождения испытания, не выплачиваются премии, предусмотренные локальным нормативным актом. Такая практика противоречит трудовому законодательству. Оплата труда работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может дифференцироваться только в зависимости от количества труда, квалификации работника и качества выполненной работы.
Интервью: Не стоит формировать у кандидата необоснованных ожиданий...
("Управление персоналом", 2013, N 3)- Правильно и равномерно распределять задачи и увеличивать объем работы только после окончательной адаптации. В противном случае велик риск, что новый работник, особенно молодой специалист, уйдет раньше окончания испытательного срока.
("Управление персоналом", 2013, N 3)- Правильно и равномерно распределять задачи и увеличивать объем работы только после окончательной адаптации. В противном случае велик риск, что новый работник, особенно молодой специалист, уйдет раньше окончания испытательного срока.
Статья: Оформляем фактический допуск к работе
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)В связи с общим увеличением объема работы в отделе маркетинга, а также необходимостью срочной подготовки к проведению цикла промоакций пельменей "Сибирские"
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)В связи с общим увеличением объема работы в отделе маркетинга, а также необходимостью срочной подготовки к проведению цикла промоакций пельменей "Сибирские"