Повышение оклада отпускные
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение оклада отпускные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Как произвести расчет отпускных при повышении оклада
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Как произвести расчет отпускных при повышении оклада
Статья: Перерасчет отпускных при повышении окладов
("Главная книга", 2024, N 16)"Главная книга", 2024, N 16
("Главная книга", 2024, N 16)"Главная книга", 2024, N 16
Готовое решение: Что нужно знать о работах в тяжелых условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)В настоящее время именно за выполнение работы в тяжелых условиях труда для работников законом предусмотрена только одна гарантия - назначение при определенных условиях досрочной страховой пенсии по старости. Дополнительно сама по себе работа в тяжелых условиях труда не влечет предоставления таких гарантий, как, например, повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени. Предоставление таких гарантий возможно, если по результатам спецоценки выполняемая работа будет отнесена к работе с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, пп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 117, ст. 147 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Закона о спецоценке).
(КонсультантПлюс, 2026)В настоящее время именно за выполнение работы в тяжелых условиях труда для работников законом предусмотрена только одна гарантия - назначение при определенных условиях досрочной страховой пенсии по старости. Дополнительно сама по себе работа в тяжелых условиях труда не влечет предоставления таких гарантий, как, например, повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени. Предоставление таких гарантий возможно, если по результатам спецоценки выполняемая работа будет отнесена к работе с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, пп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 117, ст. 147 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Закона о спецоценке).
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)после выплаты отпускных повышены оклады (тарифные ставки) всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, в котором трудится работник (п. 16 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2026)после выплаты отпускных повышены оклады (тарифные ставки) всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, в котором трудится работник (п. 16 Положения о средней заработной плате);
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как определить сумму отпускных
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как определить сумму отпускных
Вопрос: У работника отпуск с 15.01.2025 по 30.01.2025. С 27.01.2025 по 08.07.2025 - временная нетрудоспособность. По заявлению отпуск с 09.07.2025 продлен на 4 календарных дня. В организации дважды (с 01.02.2025, с 01.07.2025) повышены оклады всем работникам. Пересчитывать ли работнику отпускные, выплаченные в январе 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.01.2025 по 30.01.2025. С 27.01.2025 по 08.07.2025 работник был временно нетрудоспособен, в связи с чем с 09.07.2025 на основании заявления работника ему был продлен отпуск на четыре календарных дня, пришедшихся на период временной нетрудоспособности (с 27.01.2025 по 30.01.2025). В период временной нетрудоспособности работника в организации дважды (с 01.02.2025 и с 01.07.2025) повышались оклады всем работникам. Нужно ли производить перерасчет отпускных, выплаченных работнику в январе 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.01.2025 по 30.01.2025. С 27.01.2025 по 08.07.2025 работник был временно нетрудоспособен, в связи с чем с 09.07.2025 на основании заявления работника ему был продлен отпуск на четыре календарных дня, пришедшихся на период временной нетрудоспособности (с 27.01.2025 по 30.01.2025). В период временной нетрудоспособности работника в организации дважды (с 01.02.2025 и с 01.07.2025) повышались оклады всем работникам. Нужно ли производить перерасчет отпускных, выплаченных работнику в январе 2025 г.?
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)2. От размера оклада могут зависеть какие-то иные выплаты работникам. Нередко к размеру оклада "привязываются" выплаты по совмещению должностей (профессий), премии, надбавки. Иногда руководители забывают этот момент, в итоге у некоторых работников после повышения окладов зарплата и последующие отпускные увеличиваются гораздо сильнее, чем руководители изначально планировали и ожидали. Это скорее беда маленьких фирм, нежели крупных предприятий, где такие нюансы, безусловно, учитываются.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)2. От размера оклада могут зависеть какие-то иные выплаты работникам. Нередко к размеру оклада "привязываются" выплаты по совмещению должностей (профессий), премии, надбавки. Иногда руководители забывают этот момент, в итоге у некоторых работников после повышения окладов зарплата и последующие отпускные увеличиваются гораздо сильнее, чем руководители изначально планировали и ожидали. Это скорее беда маленьких фирм, нежели крупных предприятий, где такие нюансы, безусловно, учитываются.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Как определить сумму отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Как определить сумму отпускных
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Расчет отпускных при повышении оклада
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Расчет отпускных при повышении оклада
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)О результатах вы можете узнать в карте специальной оценки условий труда. В ней есть информация о классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке). А в строке 040 перечислены виды гарантий и компенсаций, которые вы должны предоставить работникам, занятым на этих рабочих местах, в том числе: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание.
(КонсультантПлюс, 2026)О результатах вы можете узнать в карте специальной оценки условий труда. В ней есть информация о классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке). А в строке 040 перечислены виды гарантий и компенсаций, которые вы должны предоставить работникам, занятым на этих рабочих местах, в том числе: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание.
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В трудовых отношениях существуют не только права работодателя, но и права работников, которые в общем смысле закреплены в ст. 21 ТК РФ: работник имеет право на определенные юридические манипуляции с трудовым договором, предоставление работы согласно договору, выплату заработной платы в полном объеме, отдых, полную и достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав и проч. Все это, естественно, применимо и к работникам нефтегазового сектора. Как отмечает Н.С. Латыпова, основными социальными гарантиями работников по ТК РФ являются сокращенная продолжительность рабочего дня определенной категории трудящихся, дополнительно оплачиваемые отпуска и повышенный размер оплаты труда. Причиной данных преференций является тот факт, что работа персонала зачастую связана с опасными условиями труда <13>.
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В трудовых отношениях существуют не только права работодателя, но и права работников, которые в общем смысле закреплены в ст. 21 ТК РФ: работник имеет право на определенные юридические манипуляции с трудовым договором, предоставление работы согласно договору, выплату заработной платы в полном объеме, отдых, полную и достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав и проч. Все это, естественно, применимо и к работникам нефтегазового сектора. Как отмечает Н.С. Латыпова, основными социальными гарантиями работников по ТК РФ являются сокращенная продолжительность рабочего дня определенной категории трудящихся, дополнительно оплачиваемые отпуска и повышенный размер оплаты труда. Причиной данных преференций является тот факт, что работа персонала зачастую связана с опасными условиями труда <13>.
Статья: Проблемные аспекты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Рассматривая предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда на различных этапах законодательного регулирования в его историческом аспекте, следует отметить следующее: виды гарантий и компенсаций, предусмотренные законодательством (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда (далее по тексту также - льготы, гарантии и компенсации)), на различных этапах реформирования законодательства остались неизменными.
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Рассматривая предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда на различных этапах законодательного регулирования в его историческом аспекте, следует отметить следующее: виды гарантий и компенсаций, предусмотренные законодательством (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда (далее по тексту также - льготы, гарантии и компенсации)), на различных этапах реформирования законодательства остались неизменными.