Повышение оклада генеральному директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение оклада генеральному директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Банкротство организаций. Споры с арбитражным управляющим, кредиторами и иными лицами: Арбитражный управляющий хочет взыскать убытки должника с его Бывшего руководителя
(КонсультантПлюс, 2025)вступившее в законную силу определение суда, согласно которому дополнительное соглашение об увеличении ежемесячной оплаты труда Бывшего руководителя признано недействительным >>>
(КонсультантПлюс, 2025)вступившее в законную силу определение суда, согласно которому дополнительное соглашение об увеличении ежемесячной оплаты труда Бывшего руководителя признано недействительным >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)При установленных судами обстоятельствах неразумности и недобросовестности действий директора, повлекших невозможность осуществления обществом основной деятельности, ранее приносившей доход обществу, в отсутствие какого-либо разумного обоснования данных действий ответчиком, вывод судов о том, что повышение заработной платы и выплата премий руководителю и главному бухгалтеру общества не является нормальным управленческим решением в такой ситуации, обоснован..."
(КонсультантПлюс, 2025)При установленных судами обстоятельствах неразумности и недобросовестности действий директора, повлекших невозможность осуществления обществом основной деятельности, ранее приносившей доход обществу, в отсутствие какого-либо разумного обоснования данных действий ответчиком, вывод судов о том, что повышение заработной платы и выплата премий руководителю и главному бухгалтеру общества не является нормальным управленческим решением в такой ситуации, обоснован..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить зарплату руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить повышение зарплаты руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить повышение зарплаты руководителя (генерального директора) организации
Статья: Правовая природа конфликта интересов
(Осипенко А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Признавая факт определенного регулирования действующими нормативными правовыми актами проблем, связанных с конфликтом интересов участников соответствующих правоотношений, предлагаем закрепить его дефиницию, а также дифференцированное нормативное регулирование ситуаций его проявления прежде всего в специальных законах о хозяйственных обществах. Основной довод: круг вопросов, подпадающих под ситуацию конфликта интересов, намного шире, чем только совершение сделок с заинтересованностью. В своде таких случаев необоснованное увеличение единоличным исполнительным органом собственных премиальных и основной заработной платы; работа по системе KPI (англ. key performance indicators - ключевые показатели эффективности, КПЭ), когда сотрудник получает бонусы за количество, а несет ответственность за качество; непредставление инсайдерской информации в установленный законом срок или установление фактов неправомерного использования инсайдерской информации и др.
(Осипенко А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Признавая факт определенного регулирования действующими нормативными правовыми актами проблем, связанных с конфликтом интересов участников соответствующих правоотношений, предлагаем закрепить его дефиницию, а также дифференцированное нормативное регулирование ситуаций его проявления прежде всего в специальных законах о хозяйственных обществах. Основной довод: круг вопросов, подпадающих под ситуацию конфликта интересов, намного шире, чем только совершение сделок с заинтересованностью. В своде таких случаев необоснованное увеличение единоличным исполнительным органом собственных премиальных и основной заработной платы; работа по системе KPI (англ. key performance indicators - ключевые показатели эффективности, КПЭ), когда сотрудник получает бонусы за количество, а несет ответственность за качество; непредставление инсайдерской информации в установленный законом срок или установление фактов неправомерного использования инсайдерской информации и др.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества11.9. Вывод из судебной практики: Увеличение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, своей заработной платы и (или) выплата себе премий (материальной помощи) без соответствующего решения уполномоченного органа общества являются основанием для взыскания с него убытков.
Вопрос: Правомерно ли привлечение организации к ответственности за отсутствие локального нормативного акта об индексации, если работникам на основании приказа руководителя повышался оклад в размере, не привязанном к уровню инфляции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли привлечение организации к ответственности за отсутствие локального нормативного акта об индексации, если работникам на основании приказа руководителя повышался оклад в размере, не привязанном к уровню инфляции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли привлечение организации к ответственности за отсутствие локального нормативного акта об индексации, если работникам на основании приказа руководителя повышался оклад в размере, не привязанном к уровню инфляции?
Вопрос: В ООО физлицо является одновременно генеральным директором и единственным участником. ООО и генеральный директор заключили трудовой договор. Может ли физлицо как единственный участник принять решение об увеличении зарплаты самому себе как генеральному директору?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО физлицо является одновременно генеральным директором и единственным участником. ООО и генеральный директор заключили трудовой договор. Может ли физлицо как единственный участник принять решение об увеличении зарплаты самому себе как генеральному директору?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО физлицо является одновременно генеральным директором и единственным участником. ООО и генеральный директор заключили трудовой договор. Может ли физлицо как единственный участник принять решение об увеличении зарплаты самому себе как генеральному директору?
Типовая ситуация: Как оформить повышение оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Решение о повышении зарплаты руководителю организации принимают участники ООО или совет директоров. На основании решения председатель общего собрания или совета директоров либо единственный участник подписывает допсоглашение к трудовому договору с руководителем. Повысить зарплату сам себе директор может, если только он единственный участник ООО (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2025)Решение о повышении зарплаты руководителю организации принимают участники ООО или совет директоров. На основании решения председатель общего собрания или совета директоров либо единственный участник подписывает допсоглашение к трудовому договору с руководителем. Повысить зарплату сам себе директор может, если только он единственный участник ООО (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Статья: Последствия увольнения руководителя компании
(Митрахович А.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Параллельно с иском к заявителю по первому делу обратилось само общество с требованием о взыскании излишне уплаченных денежных средств, поскольку в арбитражном суде оспаривались решение собрания о повышении заработной платы генеральному директору и дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Митрахович А.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Параллельно с иском к заявителю по первому делу обратилось само общество с требованием о взыскании излишне уплаченных денежных средств, поскольку в арбитражном суде оспаривались решение собрания о повышении заработной платы генеральному директору и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья: Право супруга участника корпорации на приобретение статуса участника и значение судебного решения. Комментарий к Определению судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 1 июля 2024 года N 306-ЭС23-26474
(Заказнов Ю.Ю.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 9)Во французской литературе злоупотребление большинством характеризуется как реализация права голоса с сознательным нарушением равного отношения ко всем участникам (rupture ), когда мажоритарий способствует извлечению личной выгоды или несению только миноритариями убытков, не обусловленных интересами корпорации ( social) <3>. Таким образом, злоупотребление большинством заключается в реализации корпоративного контроля (права голоса на общих собраниях) во вред интересам других участников, который никак не обусловлен интересами общества. Из этого также вытекает, что мажоритарий может преследовать интерес, отличающийся от интересов общества, если это не вредит миноритариям <4>. Среди таких примеров приводятся нераспределение дивидендов и повышение заработной платы мажоритарного участника, который исполняет функции генерального директора, необоснованная продажа имущества общества, увеличение уставного капитала с целью размытия долей миноритариев и пр. Следует иметь в виду, что одна лишь невыгодность решения (объективный критерий) недостаточна для оспаривания решений, необходимо также доказать вину мажоритария, выражающуюся в недобросовестном или неразумном причинении вреда обществу или миноритариям (субъективный критерий) <5>. Более того, интересы общества не могут выступать эффективным возражением, если их внешнее соблюдение лишь прикрывает факты мошенничества, сговора <6>.
(Заказнов Ю.Ю.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 9)Во французской литературе злоупотребление большинством характеризуется как реализация права голоса с сознательным нарушением равного отношения ко всем участникам (rupture ), когда мажоритарий способствует извлечению личной выгоды или несению только миноритариями убытков, не обусловленных интересами корпорации ( social) <3>. Таким образом, злоупотребление большинством заключается в реализации корпоративного контроля (права голоса на общих собраниях) во вред интересам других участников, который никак не обусловлен интересами общества. Из этого также вытекает, что мажоритарий может преследовать интерес, отличающийся от интересов общества, если это не вредит миноритариям <4>. Среди таких примеров приводятся нераспределение дивидендов и повышение заработной платы мажоритарного участника, который исполняет функции генерального директора, необоснованная продажа имущества общества, увеличение уставного капитала с целью размытия долей миноритариев и пр. Следует иметь в виду, что одна лишь невыгодность решения (объективный критерий) недостаточна для оспаривания решений, необходимо также доказать вину мажоритария, выражающуюся в недобросовестном или неразумном причинении вреда обществу или миноритариям (субъективный критерий) <5>. Более того, интересы общества не могут выступать эффективным возражением, если их внешнее соблюдение лишь прикрывает факты мошенничества, сговора <6>.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)4.3.2. Повышение зарплаты руководителя или его дивиденды
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)4.3.2. Повышение зарплаты руководителя или его дивиденды
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В апреле 2023 года на предприятии проведено повышение заработной платы. Отдельным руководителям, специалистам и служащим, по которым оклад устанавливается генеральным директором, повышение должностного оклада не производилось.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В апреле 2023 года на предприятии проведено повышение заработной платы. Отдельным руководителям, специалистам и служащим, по которым оклад устанавливается генеральным директором, повышение должностного оклада не производилось.