Повторное нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Повторное нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За что может быть дисквалифицирован руководитель организации
(КонсультантПлюс, 2025)повторно допустил нарушение трудового законодательства. Например, второй раз заключил гражданско-правовой договор, регулирующий трудовые отношения, вместо трудового договора (ч. 2, 5, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)повторно допустил нарушение трудового законодательства. Например, второй раз заключил гражданско-правовой договор, регулирующий трудовые отношения, вместо трудового договора (ч. 2, 5, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
Статья: Реестр работодателей с нелегальной занятостью. Кто в него попадает?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Первый вариант - автоматический. Компания или ИП будут находиться в списке в течение года. Если за это время проверяющими не будет выявлено повторных нарушений трудового законодательства, то бизнес автоматически исключается из реестра.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Первый вариант - автоматический. Компания или ИП будут находиться в списке в течение года. Если за это время проверяющими не будет выявлено повторных нарушений трудового законодательства, то бизнес автоматически исключается из реестра.
Готовое решение: Договор возмездного оказания услуг физлицом (не ИП): что обязательно проверить заказчику
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за условий, похожих на оплату труда работника, договор могут признать трудовым. Вам грозит штраф до 100 тыс. руб. При повторном нарушении он увеличится (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Также придется соблюдать трудовое законодательство, предоставлять отпуска и больничные.
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за условий, похожих на оплату труда работника, договор могут признать трудовым. Вам грозит штраф до 100 тыс. руб. При повторном нарушении он увеличится (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Также придется соблюдать трудовое законодательство, предоставлять отпуска и больничные.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)За повторное нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)За повторное нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет.
"Актуальные проблемы административного права: учебник"
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)8) лишение руководителя юридического лица права осуществлять управление юридическим лицом в связи с повторным нарушением трудового законодательства;
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)8) лишение руководителя юридического лица права осуществлять управление юридическим лицом в связи с повторным нарушением трудового законодательства;