Повторное дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Повторное дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...суд принял во внимание, что... за непредставление сведений... о находящемся в пользовании истца, его супруги и ребенка земельном участке истец уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в устной форме, в связи с чем... за то же нарушение служебной дисциплины он не мог быть повторно подвернут дисциплинарному взысканию в виде увольнения со службы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд принял во внимание, что... за непредставление сведений... о находящемся в пользовании истца, его супруги и ребенка земельном участке истец уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в устной форме, в связи с чем... за то же нарушение служебной дисциплины он не мог быть повторно подвернут дисциплинарному взысканию в виде увольнения со службы..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 89 "Выездная налоговая проверка" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Отражение в решении по результатам повторной проверки информации о применении дисциплинарных взысканий к должностным лицам налогового органа, проводившим первую проверку, налоговым законодательством не предусмотрено.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Отражение в решении по результатам повторной проверки информации о применении дисциплинарных взысканий к должностным лицам налогового органа, проводившим первую проверку, налоговым законодательством не предусмотрено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение2. Оформление факта совершения работником повторного проступка
Статья: Россия и Вьетнам: общее и особенное в нормах профессионального нотариального права
(Щенникова Л.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 4)Четвертый критерий, на котором остановим внимание при сравнительно-правовом анализе, - это порядок лишения нотариусов полномочий. В соответствии с Основами законодательства РФ о нотариате принудительное лишение полномочий частнопрактикующего нотариуса возможно только по решению суда (ст. 12). Законодатель одновременно предусмотрел исчерпывающий перечень оснований для принятия судом такого рода решения. В их числе осуждение за умышленное преступление, ограничение дееспособности или признание нотариуса недееспособным или банкротом. Кроме того, возможно в судебном порядке лишить нотариуса полномочий по ходатайству нотариальной палаты за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, нарушение законодательства или в связи с невозможностью исполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья. В отличие от судебного порядка в России, законодатели в странах Восточной и Юго-Восточной Азии, включая Вьетнам, предусмотрели административный порядок лишения нотариуса полномочий. Основания для освобождения нотариусов от обязанностей предусмотрены в ст. 15 Закона Вьетнама "О нотариальном заверении". В этот список включены такие совпадающие с российскими основания, как утрата или ограничение дееспособности, осуждение по вступившему в законную силу приговору суда, повторное дисциплинарное взыскание. Однако есть во вьетнамском перечне и дополнительные основания, неизвестные законодательству нашей страны. Так, нотариус должен быть освобожден от обязанностей, если одновременно выполняет другую обычную работу. При этом законодатель не раскрывает понятие обычной работы. По всей видимости, это касается любой трудовой деятельности без каких-либо исключений. Основанием для освобождения от должности является также отсутствие нотариальной практики в течение 12 месяцев подряд. Возможны неблагоприятные последствия во Вьетнаме и для тех нотариусов, которые дважды подвергались санкциям за административные правонарушения. Помимо перечисленных, в круг оснований для освобождения нотариуса от должности законодателем во Вьетнаме включена такая обобщающая формулировка, как "лицо больше не удовлетворяет критериям, установленным для нотариусов". В отличие от России, где инициатива возбуждения судебного дела принадлежит нотариальным палатам, во Вьетнаме инициатором является департамент юстиции провинциального уровня, который направляет министру юстиции письменное предложение об освобождении нотариуса от обязанностей, подтверждаемое соответствующими документами.
(Щенникова Л.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 4)Четвертый критерий, на котором остановим внимание при сравнительно-правовом анализе, - это порядок лишения нотариусов полномочий. В соответствии с Основами законодательства РФ о нотариате принудительное лишение полномочий частнопрактикующего нотариуса возможно только по решению суда (ст. 12). Законодатель одновременно предусмотрел исчерпывающий перечень оснований для принятия судом такого рода решения. В их числе осуждение за умышленное преступление, ограничение дееспособности или признание нотариуса недееспособным или банкротом. Кроме того, возможно в судебном порядке лишить нотариуса полномочий по ходатайству нотариальной палаты за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, нарушение законодательства или в связи с невозможностью исполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья. В отличие от судебного порядка в России, законодатели в странах Восточной и Юго-Восточной Азии, включая Вьетнам, предусмотрели административный порядок лишения нотариуса полномочий. Основания для освобождения нотариусов от обязанностей предусмотрены в ст. 15 Закона Вьетнама "О нотариальном заверении". В этот список включены такие совпадающие с российскими основания, как утрата или ограничение дееспособности, осуждение по вступившему в законную силу приговору суда, повторное дисциплинарное взыскание. Однако есть во вьетнамском перечне и дополнительные основания, неизвестные законодательству нашей страны. Так, нотариус должен быть освобожден от обязанностей, если одновременно выполняет другую обычную работу. При этом законодатель не раскрывает понятие обычной работы. По всей видимости, это касается любой трудовой деятельности без каких-либо исключений. Основанием для освобождения от должности является также отсутствие нотариальной практики в течение 12 месяцев подряд. Возможны неблагоприятные последствия во Вьетнаме и для тех нотариусов, которые дважды подвергались санкциям за административные правонарушения. Помимо перечисленных, в круг оснований для освобождения нотариуса от должности законодателем во Вьетнаме включена такая обобщающая формулировка, как "лицо больше не удовлетворяет критериям, установленным для нотариусов". В отличие от России, где инициатива возбуждения судебного дела принадлежит нотариальным палатам, во Вьетнаме инициатором является департамент юстиции провинциального уровня, который направляет министру юстиции письменное предложение об освобождении нотариуса от обязанностей, подтверждаемое соответствующими документами.
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Кроме того, суд принял во внимание, что в августе 2012 года за непредставление сведений за 2011 год о находящемся в пользовании истца, его супруги и ребенка земельном участке истец уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в устной форме, в связи с чем в силу части 3 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" за то же нарушение служебной дисциплины он не мог быть повторно подвернут дисциплинарному взысканию в виде увольнения со службы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Кроме того, суд принял во внимание, что в августе 2012 года за непредставление сведений за 2011 год о находящемся в пользовании истца, его супруги и ребенка земельном участке истец уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в устной форме, в связи с чем в силу части 3 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" за то же нарушение служебной дисциплины он не мог быть повторно подвернут дисциплинарному взысканию в виде увольнения со службы.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023 <Судами отменено увольнение за отказ от командировок - работодатель не организовал для них условия>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)За повторный отказ от командировки применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)За повторный отказ от командировки применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Статья: Проблемы правового регулирования труда государственных гражданских служащих
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Расторжение служебного контракта по п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ является правом работодателя. "Нарушение диспозиции нормы трудового права не приводит в действие механизм применения санкции непосредственно, а только по усмотрению работодателя" <4>. Не влечет обязательного расторжения служебного контракта даже целый ряд правонарушений со стороны гражданского служащего. Представитель нанимателя не обязан увольнять гражданского служащего или документально фиксировать проступок даже при наличии правонарушений, перечисленных в п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ. Это право представителя нанимателя, реализуемое при стремлении уволить гражданского служащего или допускающего такую перспективу. Представитель нанимателя выбирает между увольнением, повторным наложением дисциплинарного взыскания или оставляет проступок гражданского служащего без последствий. Волей других участников правоотношения выбор представителя нанимателя не ограничивается. Учитываются лишь интересы государственной службы или иные факторы, в том числе личностные качества гражданского служащего. Одним из требований законодательства является наличие у гражданского служащего ранее вынесенного и неснятого дисциплинарного взыскания. При соблюдении целого ряда и иных процедурных стандартов представитель нанимателя свободен в принятии соответствующего решения.
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Расторжение служебного контракта по п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ является правом работодателя. "Нарушение диспозиции нормы трудового права не приводит в действие механизм применения санкции непосредственно, а только по усмотрению работодателя" <4>. Не влечет обязательного расторжения служебного контракта даже целый ряд правонарушений со стороны гражданского служащего. Представитель нанимателя не обязан увольнять гражданского служащего или документально фиксировать проступок даже при наличии правонарушений, перечисленных в п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ. Это право представителя нанимателя, реализуемое при стремлении уволить гражданского служащего или допускающего такую перспективу. Представитель нанимателя выбирает между увольнением, повторным наложением дисциплинарного взыскания или оставляет проступок гражданского служащего без последствий. Волей других участников правоотношения выбор представителя нанимателя не ограничивается. Учитываются лишь интересы государственной службы или иные факторы, в том числе личностные качества гражданского служащего. Одним из требований законодательства является наличие у гражданского служащего ранее вынесенного и неснятого дисциплинарного взыскания. При соблюдении целого ряда и иных процедурных стандартов представитель нанимателя свободен в принятии соответствующего решения.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)При отсутствии повторных нарушений в течение года дисциплинарное взыскание аннулируется. Но работодатель вправе отменить наказание по собственной инициативе, инициативе руководителя отдела, где трудится работник, или по просьбе самого провинившегося.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)При отсутствии повторных нарушений в течение года дисциплинарное взыскание аннулируется. Но работодатель вправе отменить наказание по собственной инициативе, инициативе руководителя отдела, где трудится работник, или по просьбе самого провинившегося.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 33 названного Постановления, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по указанному пункту, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 33 названного Постановления, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по указанному пункту, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Статья: Длящиеся проступки работников: что нужно учитывать при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)То есть если работник совершает длящийся проступок, за который к нему применяют дисциплинарное взыскание, но при этом не прекращает его и продолжает совершать уже в последующий промежуток времени, то возможно повторное дисциплинарное взыскание за этот проступок (в уже новом временном промежутке). Если в первый раз работнику объявляли замечание, то во второй раз может быть объявлен выговор или произведено увольнение в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)То есть если работник совершает длящийся проступок, за который к нему применяют дисциплинарное взыскание, но при этом не прекращает его и продолжает совершать уже в последующий промежуток времени, то возможно повторное дисциплинарное взыскание за этот проступок (в уже новом временном промежутке). Если в первый раз работнику объявляли замечание, то во второй раз может быть объявлен выговор или произведено увольнение в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.