Повременно-Премиальная оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Повременно-Премиальная оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "повременно-премиальная система оплаты труда" нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работники помимо основного заработка, в частности должностного оклада, могут получать премии (иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов. Например, за перевыполнение плана, точное соблюдение сроков, достижение установленных количественных показателей труда. Такую систему оплаты труда применяют, когда нужна мотивация работника, в том числе на повышение производительности труда, проявление инициативности, использование современных технологий. Повременно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, устанавливается коллективным договором (если есть), локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "повременно-премиальная система оплаты труда" нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работники помимо основного заработка, в частности должностного оклада, могут получать премии (иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов. Например, за перевыполнение плана, точное соблюдение сроков, достижение установленных количественных показателей труда. Такую систему оплаты труда применяют, когда нужна мотивация работника, в том числе на повышение производительности труда, проявление инициативности, использование современных технологий. Повременно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, устанавливается коллективным договором (если есть), локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)При повременно-премиальной (окладно-премиальной) системе оплаты труда помимо зарплаты за отработанное время дополнительно начисляют премию за достижение определенных показателей.
(Издательство "Главная книга", 2025)При повременно-премиальной (окладно-премиальной) системе оплаты труда помимо зарплаты за отработанное время дополнительно начисляют премию за достижение определенных показателей.
Нормативные акты
"Инструкция по калькулированию себестоимости продукции на предприятиях молочной, маслосыродельной и молочноконсервной промышленности"
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)Распределение затрат на оплату труда производственных рабочих в калькуляционном разрезе (по видам продукции) производится на основе сдельных расценок за единицу продукции, тарифных ставок и должностных окладов для повременно оплачиваемых рабочих, надтарифных доплат к основным сдельным расценкам в связи с отступлением от нормальных условий производства, надтарифных доплат по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда за производственные результаты и других выплат.
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)Распределение затрат на оплату труда производственных рабочих в калькуляционном разрезе (по видам продукции) производится на основе сдельных расценок за единицу продукции, тарифных ставок и должностных окладов для повременно оплачиваемых рабочих, надтарифных доплат к основным сдельным расценкам в связи с отступлением от нормальных условий производства, надтарифных доплат по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда за производственные результаты и других выплат.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Повременная форма оплаты труда в свою очередь подразделяется на: простую повременную и повременно-премиальную оплату.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Повременная форма оплаты труда в свою очередь подразделяется на: простую повременную и повременно-премиальную оплату.
Последние изменения: Неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)При повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени, но в перерасчете оплаты на полную месячную ставку эта ставка должна быть не ниже МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)При повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени, но в перерасчете оплаты на полную месячную ставку эта ставка должна быть не ниже МРОТ.
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...на момент уведомления истца о переводе на повременно-премиальную систему оплаты труда организационных изменений у ответчика не происходило, а изменение условий трудового договора в части уменьшения заработной платы лишь со ссылкой на ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником невозможно, так как влечет за собой ухудшение его условий труда" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 по делу N 88-4032/2024).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...на момент уведомления истца о переводе на повременно-премиальную систему оплаты труда организационных изменений у ответчика не происходило, а изменение условий трудового договора в части уменьшения заработной платы лишь со ссылкой на ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником невозможно, так как влечет за собой ухудшение его условий труда" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 по делу N 88-4032/2024).
Статья: Как не попасть под прицел комиссии по противодействию нелегальной занятости?
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)При этом при определении минимальной заработной платы следует учитывать, что в режиме неполного рабочего времени, при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)При этом при определении минимальной заработной платы следует учитывать, что в режиме неполного рабочего времени, при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, например, в деле работника против ООО "Т.", между истцом и ответчиком было заключено соглашение о плане продаж, согласно которому был определен план продаж и установлен расчет премирования сотрудника. В соглашении был установлен процент выполнения личного плана, а также установлен премиальный коэффициент. Истцом были успешно выполнены продажи в феврале, марте и апреле 2021 года, план продаж был перевыполнен, однако работодатель осуществил выплату премий сотруднику в меньшем объеме, чем установлено соглашением, несмотря на то, что под системой оплаты труда у работодателя понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда, в том числе у работодателя была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, например, в деле работника против ООО "Т.", между истцом и ответчиком было заключено соглашение о плане продаж, согласно которому был определен план продаж и установлен расчет премирования сотрудника. В соглашении был установлен процент выполнения личного плана, а также установлен премиальный коэффициент. Истцом были успешно выполнены продажи в феврале, марте и апреле 2021 года, план продаж был перевыполнен, однако работодатель осуществил выплату премий сотруднику в меньшем объеме, чем установлено соглашением, несмотря на то, что под системой оплаты труда у работодателя понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда, в том числе у работодателя была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о повременно-премиальной системе оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о повременно-премиальной системе оплаты труда
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В целях повышения материальной заинтересованности широко применяется повременно-премиальная система. Повременно-премиальная форма оплаты труда заключается в том, что наряду с выплатой должностных окладов или ставок за единицу рабочего времени выплачивается премия за качественное и своевременное выполнение работ или другие показатели. В сельском хозяйстве премии начисляются за достижение или превышение уровня объемов продаж и производства, экономию затрат и т.п. Размер премий определяется в процентном отношении к базовым показателям. В положении об оплате труда может быть установлена предельная сумма премий руководящим работникам.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В целях повышения материальной заинтересованности широко применяется повременно-премиальная система. Повременно-премиальная форма оплаты труда заключается в том, что наряду с выплатой должностных окладов или ставок за единицу рабочего времени выплачивается премия за качественное и своевременное выполнение работ или другие показатели. В сельском хозяйстве премии начисляются за достижение или превышение уровня объемов продаж и производства, экономию затрат и т.п. Размер премий определяется в процентном отношении к базовым показателям. В положении об оплате труда может быть установлена предельная сумма премий руководящим работникам.
Статья: Помощь родственников в ведении предпринимательской деятельности может обернуться доначислением страховых взносов?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Согласно письму Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Согласно письму Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)Например, премии как часть зарплаты предусматриваются в повременно-премиальной, сдельно-премиальной системах оплаты труда. На практике порядок премирования нередко прописывают в отдельном локальном нормативном акте, в частности положении о премировании.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, премии как часть зарплаты предусматриваются в повременно-премиальной, сдельно-премиальной системах оплаты труда. На практике порядок премирования нередко прописывают в отдельном локальном нормативном акте, в частности положении о премировании.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится исходя из часовой тарифной ставки и выплачивается ежемесячная премия - 30% размера оплаты труда работника за месяц исходя из часовой тарифной ставки;
(КонсультантПлюс, 2025)повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится исходя из часовой тарифной ставки и выплачивается ежемесячная премия - 30% размера оплаты труда работника за месяц исходя из часовой тарифной ставки;