Повременно-индивидуальная система оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Повременно-индивидуальная система оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)- работникам, получающим оплату по повременно-индивидуальной системе оплаты труда - оклады согласно приложению к приказу;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)- работникам, получающим оплату по повременно-индивидуальной системе оплаты труда - оклады согласно приложению к приказу;
Вопрос: ...Коллективным договором ООО на 2010 - 2012 гг. предусматривается ежегодная выплата каждому работнику материальной помощи к отпуску в размере, определенном Положением об оплате труда работников ООО, а именно: в размере одного среднего заработка - оплачиваемым по повременно-премиальной системе оплаты труда; одного должностного оклада - оплачиваемым по повременно-индивидуальной системе оплаты труда. Выплата материальной помощи производится в рамках лимитов средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом доходов и расходов организации. Вправе ли ООО в целях исчисления налога на прибыль учитывать расходы по указанным ежегодным выплатам работникам ООО в соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ?
(Письмо Минфина России от 11.04.2012 N 03-03-06/1/192)Вопрос: Коллективным договором ООО на 2010 - 2012 гг. предусматривается ежегодная выплата каждому работнику материальной помощи к отпуску в размере, определенном Положением об оплате труда работников ООО (далее - Положение).
(Письмо Минфина России от 11.04.2012 N 03-03-06/1/192)Вопрос: Коллективным договором ООО на 2010 - 2012 гг. предусматривается ежегодная выплата каждому работнику материальной помощи к отпуску в размере, определенном Положением об оплате труда работников ООО (далее - Положение).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас в организации установлена повременная система оплаты труда, то основой для расчета будет фактически отработанное работником время. При этом работникам обычно устанавливается оклад или тарифная ставка (дневная, часовая).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас в организации установлена повременная система оплаты труда, то основой для расчета будет фактически отработанное работником время. При этом работникам обычно устанавливается оклад или тарифная ставка (дневная, часовая).
Вопрос: В организации установлена повременная система оплаты труда и ежемесячная зарплата выплачивается работникам исходя из окладов. За месяц, в котором предоставлен отгул за работу в нерабочий праздничный день, работник получил зарплату пропорционально отработанному времени. Правильно ли работодатель заплатил работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда при скользящем графике производится так же, как и обычным работникам, исходя из установленной им условиями трудового договора системы оплаты труда. Укажите в трудовом договоре с работником конкретные условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), если работнику устанавливается повременная система оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда при скользящем графике производится так же, как и обычным работникам, исходя из установленной им условиями трудового договора системы оплаты труда. Укажите в трудовом договоре с работником конкретные условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), если работнику устанавливается повременная система оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать заработок при повременной оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать заработок при повременной оплате труда
Статья: Формирование систем оплаты труда на газотранспортных предприятиях
(Королев А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 4)1) повременно-индивидуальную систему оплаты труда;
(Королев А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 4)1) повременно-индивидуальную систему оплаты труда;
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работодатель применяет повременную систему оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работодатель применяет повременную систему оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре с руководителем режим рабочего времени и времени отдыха при неполной рабочей неделе так же, как рассказывали выше. Обратите внимание на то, как оформляется трудовой договор, о чем расскажем ниже. Учтите особенности составления трудового договора с руководителем организации. Обратите внимание: для оплаты труда руководителей зачастую применяют повременно-премиальную систему оплаты труда. При этом указывают, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре с руководителем режим рабочего времени и времени отдыха при неполной рабочей неделе так же, как рассказывали выше. Обратите внимание на то, как оформляется трудовой договор, о чем расскажем ниже. Учтите особенности составления трудового договора с руководителем организации. Обратите внимание: для оплаты труда руководителей зачастую применяют повременно-премиальную систему оплаты труда. При этом указывают, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.