Повременная оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Повременная оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора за выполнение трудовой функции П.Г. установлен должностной оклад, что соответствует действующей у работодателя повременной системе оплаты труда, при которой величина заработка зависит не от объема выполненной работы, а от фактически отработанного времени работника и его оклада. Условий о том, что размер оклада зависит от выработки, объема или конечного результата исполнения трудовых обязанностей трудовой договор и действующая у работодателя система оплаты труда не содержат, в связи с чем суды пришли к правильному выводу о том, что у работодателя отсутствовали основания для применения части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при оплате труда П.Г. и обоснованно отказали в удовлетворении требований о признании злоупотреблением права бездействия ответчика по оформлению части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении П.Г. с 20.07.2015 г. по настоящее время."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как рассчитать заработок при повременной оплате труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как рассчитать заработок при повременной оплате труда
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2026)При повременной системе оплаты труда зарплату рассчитывают за отработанное время по окладу или тарифной ставке.
(Издательство "Главная книга", 2026)При повременной системе оплаты труда зарплату рассчитывают за отработанное время по окладу или тарифной ставке.
Формы
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В сфере высшего образования действует повременная система оплаты труда, при которой оплачивается отработанное время. Оплата труда дистанционного работника, равно как и ведение табеля учета рабочего времени, производится без особенностей, что следует из анализа норм ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.5 ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ учет времени, фактически отработанного работником, входит в обязанность работодателя. "Фактически" означает, что количество часов, выставленное в табеле учета рабочего времени, и количество выработанных работником часов должно совпадать.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В сфере высшего образования действует повременная система оплаты труда, при которой оплачивается отработанное время. Оплата труда дистанционного работника, равно как и ведение табеля учета рабочего времени, производится без особенностей, что следует из анализа норм ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.5 ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ учет времени, фактически отработанного работником, входит в обязанность работодателя. "Фактически" означает, что количество часов, выставленное в табеле учета рабочего времени, и количество выработанных работником часов должно совпадать.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Свои требования истец основывал на том, что в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников у ответчика применяется повременно-премиальная система оплаты труда, в которую включены должностной оклад (или тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты и которая предусматривает, что работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации с премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы (ключевых показателей эффективности деятельности). При этом стимулирующие выплаты (премии и т.п.) выплачиваются за успешное выполнение должностных обязанностей, оперативных поручений, проявленную при этом инициативу и творческий подход к делу, высокую квалификацию, что позволяет успешно и качественно решать задачи, предусмотренные уставом общества; должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Свои требования истец основывал на том, что в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников у ответчика применяется повременно-премиальная система оплаты труда, в которую включены должностной оклад (или тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты и которая предусматривает, что работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации с премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы (ключевых показателей эффективности деятельности). При этом стимулирующие выплаты (премии и т.п.) выплачиваются за успешное выполнение должностных обязанностей, оперативных поручений, проявленную при этом инициативу и творческий подход к делу, высокую квалификацию, что позволяет успешно и качественно решать задачи, предусмотренные уставом общества; должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Статья: Материальные и нематериальные издержки правового регулирования
(Орлов Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)Повременная оплата труда, как известно, имеет широкое распространение, представлена в деятельности государственных и муниципальных служащих. Несмотря на определенный должностным регламентом функционал их работы и планируемую к осуществлению ими деятельность, размер оплаты является фиксированным, что не позволяет определить расходы на одну единицу "услуги" или "товара", а также основательно подойти к критериям оценки исполнения функций.
(Орлов Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)Повременная оплата труда, как известно, имеет широкое распространение, представлена в деятельности государственных и муниципальных служащих. Несмотря на определенный должностным регламентом функционал их работы и планируемую к осуществлению ими деятельность, размер оплаты является фиксированным, что не позволяет определить расходы на одну единицу "услуги" или "товара", а также основательно подойти к критериям оценки исполнения функций.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2026)труд работника с повременной оплатой труда оплачивайте как по работе более высокой квалификации (ч. 1 ст. 150 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)труд работника с повременной оплатой труда оплачивайте как по работе более высокой квалификации (ч. 1 ст. 150 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 65 000 (шестьдесят пять тысяч) руб. 00 коп. в месяц.
(КонсультантПлюс, 2026)5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 65 000 (шестьдесят пять тысяч) руб. 00 коп. в месяц.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы, как правило, применяется повременная система оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы, как правило, применяется повременная система оплаты труда.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)"4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается повременная система оплаты труда в размере тарифной ставки 500 (пятьсот) руб. в час без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
(КонсультантПлюс, 2026)"4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается повременная система оплаты труда в размере тарифной ставки 500 (пятьсот) руб. в час без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда при скользящем графике производится так же, как и обычным работникам, исходя из установленной им условиями трудового договора системы оплаты труда. Укажите в трудовом договоре с работником конкретные условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), если работнику устанавливается повременная система оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда при скользящем графике производится так же, как и обычным работникам, исходя из установленной им условиями трудового договора системы оплаты труда. Укажите в трудовом договоре с работником конкретные условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), если работнику устанавливается повременная система оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно для оплаты труда надомников применяют сдельную систему оплаты. Если надомник - сдельщик, рекомендуем указать в трудовом договоре, что оплата зависит от выработки. Если работнику устанавливается повременная система оплаты труда, отразите в трудовом договоре размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада). В этом случае целесообразно указать, что труд надомника оплачивается пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно для оплаты труда надомников применяют сдельную систему оплаты. Если надомник - сдельщик, рекомендуем указать в трудовом договоре, что оплата зависит от выработки. Если работнику устанавливается повременная система оплаты труда, отразите в трудовом договоре размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада). В этом случае целесообразно указать, что труд надомника оплачивается пропорционально отработанному времени.