Повременная оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Повременная оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора за выполнение трудовой функции П.Г. установлен должностной оклад, что соответствует действующей у работодателя повременной системе оплаты труда, при которой величина заработка зависит не от объема выполненной работы, а от фактически отработанного времени работника и его оклада. Условий о том, что размер оклада зависит от выработки, объема или конечного результата исполнения трудовых обязанностей трудовой договор и действующая у работодателя система оплаты труда не содержат, в связи с чем суды пришли к правильному выводу о том, что у работодателя отсутствовали основания для применения части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при оплате труда П.Г. и обоснованно отказали в удовлетворении требований о признании злоупотреблением права бездействия ответчика по оформлению части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении П.Г. с 20.07.2015 г. по настоящее время."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать заработок при повременной оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать заработок при повременной оплате труда
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)При повременной системе оплаты труда зарплату рассчитывают за отработанное время по окладу или тарифной ставке.
(Издательство "Главная книга", 2025)При повременной системе оплаты труда зарплату рассчитывают за отработанное время по окладу или тарифной ставке.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда при скользящем графике производится так же, как и обычным работникам, исходя из установленной им условиями трудового договора системы оплаты труда. Укажите в трудовом договоре с работником конкретные условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), если работнику устанавливается повременная система оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда при скользящем графике производится так же, как и обычным работникам, исходя из установленной им условиями трудового договора системы оплаты труда. Укажите в трудовом договоре с работником конкретные условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), если работнику устанавливается повременная система оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Свои требования истец основывал на том, что в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников у ответчика применяется повременно-премиальная система оплаты труда, в которую включены должностной оклад (или тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты и которая предусматривает, что работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации с премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы (ключевых показателей эффективности деятельности). При этом стимулирующие выплаты (премии и т.п.) выплачиваются за успешное выполнение должностных обязанностей, оперативных поручений, проявленную при этом инициативу и творческий подход к делу, высокую квалификацию, что позволяет успешно и качественно решать задачи, предусмотренные уставом общества; должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Свои требования истец основывал на том, что в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников у ответчика применяется повременно-премиальная система оплаты труда, в которую включены должностной оклад (или тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты и которая предусматривает, что работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации с премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы (ключевых показателей эффективности деятельности). При этом стимулирующие выплаты (премии и т.п.) выплачиваются за успешное выполнение должностных обязанностей, оперативных поручений, проявленную при этом инициативу и творческий подход к делу, высокую квалификацию, что позволяет успешно и качественно решать задачи, предусмотренные уставом общества; должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)документы, подтверждающие фактически отработанное время (табели учета рабочего времени, заявления на отпуска и т.п.), - при повременной оплате труда;
(КонсультантПлюс, 2025)документы, подтверждающие фактически отработанное время (табели учета рабочего времени, заявления на отпуска и т.п.), - при повременной оплате труда;
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Расчет доплаты при повременной оплате труда
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Расчет доплаты при повременной оплате труда
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату пропорционально отработанному времени производите исходя из оклада работника или его тарифной ставки. Дело в том, что оплату пропорционально отработанному времени применяют у работников с неполным рабочим временем (неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем), у которых повременная система оплаты труда (установлен оклад или тарифная ставка). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ. В таком случае заработная плата работника, работающего неполное рабочее время, представляет собой ту часть оплаты работы на условиях полного рабочего времени, которая приходится на фактически отработанное им время (Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П). Подробнее о том, как рассчитать оплату, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату пропорционально отработанному времени производите исходя из оклада работника или его тарифной ставки. Дело в том, что оплату пропорционально отработанному времени применяют у работников с неполным рабочим временем (неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем), у которых повременная система оплаты труда (установлен оклад или тарифная ставка). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ. В таком случае заработная плата работника, работающего неполное рабочее время, представляет собой ту часть оплаты работы на условиях полного рабочего времени, которая приходится на фактически отработанное им время (Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П). Подробнее о том, как рассчитать оплату, расскажем далее.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)"4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается повременная система оплаты труда в размере тарифной ставки 500 (пятьсот) руб. в час без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
(КонсультантПлюс, 2025)"4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается повременная система оплаты труда в размере тарифной ставки 500 (пятьсот) руб. в час без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
Статья: Возможности применения смарт-контрактов в трудовом праве России
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Учитывая, что в обобщенном виде код, лежащий в основе смарт-контрактов, можно представить в виде формул "если (...), то (...)", не все права и обязанности сторон трудовых отношений могут быть положены в основу смарт-контрактов. Так, например, обязанность работодателя оплатить труд работника возникает в ряде случаев (например, при повременной системе оплаты труда) вне зависимости от результатов работы. Также создать условия, обеспечивающие охрану труда, работодатель обязан вне зависимости от встречных обязательств работника (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации <4>). В то же время, если связать код смарт-контракта с табелем рабочего времени, то и при повременной системе оплаты труда можно использовать технологию смарт-контракта.
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Учитывая, что в обобщенном виде код, лежащий в основе смарт-контрактов, можно представить в виде формул "если (...), то (...)", не все права и обязанности сторон трудовых отношений могут быть положены в основу смарт-контрактов. Так, например, обязанность работодателя оплатить труд работника возникает в ряде случаев (например, при повременной системе оплаты труда) вне зависимости от результатов работы. Также создать условия, обеспечивающие охрану труда, работодатель обязан вне зависимости от встречных обязательств работника (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации <4>). В то же время, если связать код смарт-контракта с табелем рабочего времени, то и при повременной системе оплаты труда можно использовать технологию смарт-контракта.