Потеря кормильца работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Потеря кормильца работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
Статья: Сложные случаи травм на работе - анализ судов
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Травмы, полученные на производстве, подлежат расследованию в соответствии с требованиями законодательства и правильного оформления, от этого зависят выплаты пострадавшему работнику, ведь не всегда производственная травма - это временный вред здоровью, встречаются ситуации, когда травма, полученная на производстве, может стать причиной тяжкого вреда здоровью, когда человек не может исполнять свою трудовую функцию, становится инвалидом или вообще семья теряет кормильца. В связи с чем все травмы, полученные на производстве, необходимо признавать, расследовать и оформлять необходимые для этого документы, это позволит работнику получить полагающиеся ему выплаты, а работодателю избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Травмы, полученные на производстве, подлежат расследованию в соответствии с требованиями законодательства и правильного оформления, от этого зависят выплаты пострадавшему работнику, ведь не всегда производственная травма - это временный вред здоровью, встречаются ситуации, когда травма, полученная на производстве, может стать причиной тяжкого вреда здоровью, когда человек не может исполнять свою трудовую функцию, становится инвалидом или вообще семья теряет кормильца. В связи с чем все травмы, полученные на производстве, необходимо признавать, расследовать и оформлять необходимые для этого документы, это позволит работнику получить полагающиеся ему выплаты, а работодателю избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 29 ГПК РФо компенсации морального вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца >>>
Важнейшая практика по ст. 45 ГПК РФобратиться в суд с заявлением о нарушении работодателем прав работников как авторов служебных результатов интеллектуальной деятельности >>>
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, в судах рассматривались дела по искам граждан, связанным с реализацией права на назначение и выплату пенсий, и прокуроров в интересах граждан: о признании права и обязании назначить страховую пенсию (по старости, в том числе досрочно, по инвалидности, по случаю потери кормильца); о включении периодов работы и (или) иной деятельности в страховой стаж, в специальный стаж; об установлении факта нахождения на иждивении кормильца члена его семьи для назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца; о перерасчете размера страховой пенсии; об устранении нарушений законодательства об обязательном пенсионном страховании и понуждении работодателя представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета; об отмене решения пенсионного органа об удержании из пенсии денежных средств; об оспаривании решения пенсионного органа о снижении размера пенсии, о прекращении выплаты пенсии и др.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, в судах рассматривались дела по искам граждан, связанным с реализацией права на назначение и выплату пенсий, и прокуроров в интересах граждан: о признании права и обязании назначить страховую пенсию (по старости, в том числе досрочно, по инвалидности, по случаю потери кормильца); о включении периодов работы и (или) иной деятельности в страховой стаж, в специальный стаж; об установлении факта нахождения на иждивении кормильца члена его семьи для назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца; о перерасчете размера страховой пенсии; об устранении нарушений законодательства об обязательном пенсионном страховании и понуждении работодателя представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета; об отмене решения пенсионного органа об удержании из пенсии денежных средств; об оспаривании решения пенсионного органа о снижении размера пенсии, о прекращении выплаты пенсии и др.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)СФР 1 августа 2024 года проведет беззаявительный перерасчет страховых пенсий работавших в 2023 году пенсионеров. Корректировка выплат коснется всех получателей пенсий по старости и по инвалидности, за которых в 2023 году работодатели уплачивали страховые взносы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)СФР 1 августа 2024 года проведет беззаявительный перерасчет страховых пенсий работавших в 2023 году пенсионеров. Корректировка выплат коснется всех получателей пенсий по старости и по инвалидности, за которых в 2023 году работодатели уплачивали страховые взносы.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- отказа работодателя в заключении трудового договора, нарушающего гарантии, установленные ТК РФ, восстановления на работе, взыскания заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- отказа работодателя в заключении трудового договора, нарушающего гарантии, установленные ТК РФ, восстановления на работе, взыскания заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы (за вычетом налога на доходы физических лиц) не может превышать 20%. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы. Максимальный размер удержаний ограничен 70% и производится при отбывании исправительных работ; взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника; возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещении ущерба, причиненного преступлением.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы (за вычетом налога на доходы физических лиц) не может превышать 20%. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы. Максимальный размер удержаний ограничен 70% и производится при отбывании исправительных работ; взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника; возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Статья: Правовые проблемы платформенной занятости: правовой статус работника
(Кулагина А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, принимая во внимание столь бурный рост платформенной занятости, законодателю необходимо создать достаточную нормативную базу и разработать надежную систему социальных гарантий. Прежде всего стоит сказать о проблеме правового статуса лиц, занятых на платформах: считаются ли они наемными работниками компаний или работают в качестве самозанятых? С одной стороны, человек предоставляет свои услуги платформе-агрегатору, то есть взаимодействует на основе гражданско-правового договора оказания услуг. А платформенная экономика дает возможность недобросовестным предприятиям эксплуатировать работников и не нести практически никаких обязанностей перед ними. Такую ситуацию дореволюционные авторы описывали как "мертвые издержки" <14>. Иными словами, работодатель тратит средства не только на оплату труда, но и на выплаты в период временной нетрудоспособности, компенсации в случае потери кормильца и другие издержки.
(Кулагина А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, принимая во внимание столь бурный рост платформенной занятости, законодателю необходимо создать достаточную нормативную базу и разработать надежную систему социальных гарантий. Прежде всего стоит сказать о проблеме правового статуса лиц, занятых на платформах: считаются ли они наемными работниками компаний или работают в качестве самозанятых? С одной стороны, человек предоставляет свои услуги платформе-агрегатору, то есть взаимодействует на основе гражданско-правового договора оказания услуг. А платформенная экономика дает возможность недобросовестным предприятиям эксплуатировать работников и не нести практически никаких обязанностей перед ними. Такую ситуацию дореволюционные авторы описывали как "мертвые издержки" <14>. Иными словами, работодатель тратит средства не только на оплату труда, но и на выплаты в период временной нетрудоспособности, компенсации в случае потери кормильца и другие издержки.
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В-четвертых, современный исторический период ознаменован возникновением новых внутренних и внешних вызовов, таких как пандемия COVID-19 и внешнеполитические осложнения (санкционное давление и специальная военная операция). Названные обстоятельства роднит общая группа социальных последствий. Так, пандемия новой коронавирусной инфекции повлекла нарушение устоявшихся социальных связей внутри семьи и между семьями, медицинская изоляция в известной мере трансформировалась в изоляцию социальную. Санкционная политика недружественных государств стала причиной увеличения миграционных потоков <7>, также влекущих разрыв семейных связей между поколениями - уезжают за рубеж, как правило, молодые специалисты, следуя за работодателем. Боевые действия в рамках СВО неизбежно влекут увеличение инвалидов трудоспособного возраста, нуждающихся в социальном обслуживании. Наряду с таким очевидным последствием СВО порождает острую необходимость в уходе за детьми и старшим поколением в связи с отсутствием кормильца семьи. Речь идет не только о потере кормильца, но и о семьях, нуждающихся в восполнении ресурсов (времени и сил) в связи с прохождением кормильцем военной службы.
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В-четвертых, современный исторический период ознаменован возникновением новых внутренних и внешних вызовов, таких как пандемия COVID-19 и внешнеполитические осложнения (санкционное давление и специальная военная операция). Названные обстоятельства роднит общая группа социальных последствий. Так, пандемия новой коронавирусной инфекции повлекла нарушение устоявшихся социальных связей внутри семьи и между семьями, медицинская изоляция в известной мере трансформировалась в изоляцию социальную. Санкционная политика недружественных государств стала причиной увеличения миграционных потоков <7>, также влекущих разрыв семейных связей между поколениями - уезжают за рубеж, как правило, молодые специалисты, следуя за работодателем. Боевые действия в рамках СВО неизбежно влекут увеличение инвалидов трудоспособного возраста, нуждающихся в социальном обслуживании. Наряду с таким очевидным последствием СВО порождает острую необходимость в уходе за детьми и старшим поколением в связи с отсутствием кормильца семьи. Речь идет не только о потере кормильца, но и о семьях, нуждающихся в восполнении ресурсов (времени и сил) в связи с прохождением кормильцем военной службы.
Статья: Взносы в социальные фонды: политико-правовые аспекты реформ
(Шашкова А.В., Кудряшова Е.В.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 4)Организация по экономическому сотрудничеству и развитию ведет статистику доли взносов в социальные фонды по отношению к валовому внутреннему продукту. Для целей сопоставимости международной статистики все взносы в социальные фонды - пенсионные, медицинского страхования и социального страхования и т.д. - объединяются воедино, чтобы устранить различия в финансовых системах. Под взносами в социальные фонды (социальными взносами) понимаются обязательные платежи, с которыми связываются права на получение в будущем социальных благ: выплаты по безработице, выплаты в связи с потерей трудоспособности по здоровью или иным причинам, выплаты по старости, выплаты по потере кормильца, выплаты по семейным обстоятельствам, оплата и возмещение за предоставление медицинских услуг. Субъектами платежей могут быть как работающие, так и работодатели. Такие платежи обычно предназначены для финансирования социальных выплат и обычно (но не обязательно) выплачиваются в адрес тех организаций, которые занимаются перераспределением этих выплат. Индикатор по социальным взносам относится к государству в целом (всем его уровням) и измеряется в процентном соотношении к ВВП и общим налоговым поступлениям <2>.
(Шашкова А.В., Кудряшова Е.В.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 4)Организация по экономическому сотрудничеству и развитию ведет статистику доли взносов в социальные фонды по отношению к валовому внутреннему продукту. Для целей сопоставимости международной статистики все взносы в социальные фонды - пенсионные, медицинского страхования и социального страхования и т.д. - объединяются воедино, чтобы устранить различия в финансовых системах. Под взносами в социальные фонды (социальными взносами) понимаются обязательные платежи, с которыми связываются права на получение в будущем социальных благ: выплаты по безработице, выплаты в связи с потерей трудоспособности по здоровью или иным причинам, выплаты по старости, выплаты по потере кормильца, выплаты по семейным обстоятельствам, оплата и возмещение за предоставление медицинских услуг. Субъектами платежей могут быть как работающие, так и работодатели. Такие платежи обычно предназначены для финансирования социальных выплат и обычно (но не обязательно) выплачиваются в адрес тех организаций, которые занимаются перераспределением этих выплат. Индикатор по социальным взносам относится к государству в целом (всем его уровням) и измеряется в процентном соотношении к ВВП и общим налоговым поступлениям <2>.
Вопрос: Как произвести удержание по исполнительному листу с доходов работника?
(Консультация эксперта, 2026)Указанное выше ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов работника не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов работника не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Указанное выше ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов работника не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов работника не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)- отказ работодателя в заключении трудового договора, нарушающий гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, восстановление на работе, взыскание заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)- отказ работодателя в заключении трудового договора, нарушающий гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, восстановление на работе, взыскание заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
Статья: Историко-правовые аспекты формирования системы социального обеспечения в Великобритании (период до 1940-х гг.)
(Александрова А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 3)В 1924 г. был принят Закон о медицинском страховании <34>, который установил, что данному виду страхования подлежат все работающие по найму лица, достигшие 16 лет. Закон сохранил установленное в 1911 г. распределение бремени страховых взносов (2/9 - бюджет, 7/9 - работники и работодатели). В 1925 г. система социального страхования была распространена на сферу пенсионного обеспечения по старости и по случаю потери кормильца. Закон о вдовах, сиротах и пенсиях по старости <35> установил, что пенсия по старости выплачивается лицам наемного труда, достигшим 65 лет и имеющим не менее 5 лет страхового стажа (периода уплаты взносов). Особо оговаривалось условие об обязательном наличии определенного числа еженедельных страховых платежей (не менее 104 еженедельных взносов). Пенсионному страхованию подлежали лица, признаваемые застрахованными в соответствии с Законом о медицинском страховании 1924 г. Система обязательного пенсионного страхования охватывала всех наемных работников, чей годовой заработок составлял не более 250 фунтов стерлингов. Закон 1925 г. не содержал формул для расчета пенсии - пенсия устанавливалась в твердой сумме. Например, для работника, отвечавшего всем установленным в Законе условиям, полная пенсия составляла 10 шиллингов в неделю. В таком же размере устанавливалась пенсия вдове умершего работника; детям пенсия выплачивалась в меньших размерах.
(Александрова А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 3)В 1924 г. был принят Закон о медицинском страховании <34>, который установил, что данному виду страхования подлежат все работающие по найму лица, достигшие 16 лет. Закон сохранил установленное в 1911 г. распределение бремени страховых взносов (2/9 - бюджет, 7/9 - работники и работодатели). В 1925 г. система социального страхования была распространена на сферу пенсионного обеспечения по старости и по случаю потери кормильца. Закон о вдовах, сиротах и пенсиях по старости <35> установил, что пенсия по старости выплачивается лицам наемного труда, достигшим 65 лет и имеющим не менее 5 лет страхового стажа (периода уплаты взносов). Особо оговаривалось условие об обязательном наличии определенного числа еженедельных страховых платежей (не менее 104 еженедельных взносов). Пенсионному страхованию подлежали лица, признаваемые застрахованными в соответствии с Законом о медицинском страховании 1924 г. Система обязательного пенсионного страхования охватывала всех наемных работников, чей годовой заработок составлял не более 250 фунтов стерлингов. Закон 1925 г. не содержал формул для расчета пенсии - пенсия устанавливалась в твердой сумме. Например, для работника, отвечавшего всем установленным в Законе условиям, полная пенсия составляла 10 шиллингов в неделю. В таком же размере устанавливалась пенсия вдове умершего работника; детям пенсия выплачивалась в меньших размерах.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;