Потери рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Потери рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 99 "Взыскание компенсации за потерю времени" ГПК РФНеобходимо установить, в чем заключается недобросовестность действий проигравшей стороны, насколько мотивированно и обоснованно заявлялись ею исковые требования или возражения относительно данных требований (добросовестное заблуждение не может быть основанием для взыскания компенсации за потерю времени), как именно сторона противодействовала правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, вследствие чего другая сторона фактически потеряла рабочее время или понесла иные убытки. Противодействие правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела может выражаться в непредставлении требуемых доказательств, неявке без уважительных причин в судебное заседание, уклонении от прохождения экспертизы и других действиях или бездействии стороны по делу."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитывается показатель "человеко-дни"
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть и другие, редкие случаи, когда требуется расчет человеко-дней. Например, для заполнения формы N 1-ПР "Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов", если забастовка длится один день и больше и нужно отразить в статистической отчетности потери рабочего времени. Для расчета воспользуйтесь Указаниями по заполнению формы N 1-ПР.
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть и другие, редкие случаи, когда требуется расчет человеко-дней. Например, для заполнения формы N 1-ПР "Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов", если забастовка длится один день и больше и нужно отразить в статистической отчетности потери рабочего времени. Для расчета воспользуйтесь Указаниями по заполнению формы N 1-ПР.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)§ 4. Взыскание компенсации за потерю рабочего времени.
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)§ 4. Взыскание компенсации за потерю рабочего времени.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"В графе 11 в число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении указанной графы при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, то в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек · 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"В графе 11 в число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении указанной графы при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, то в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек · 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.
"Методические рекомендации по проведению анализа исполненного движения на маршрутах городского электрического транспорта"
(утв. Распоряжением Минтранса России от 09.07.2003 N АК-9-р)III. Порядок ведения учета потерь рабочего времени
(утв. Распоряжением Минтранса России от 09.07.2003 N АК-9-р)III. Порядок ведения учета потерь рабочего времени
"Международные стандарты аудита: учебное пособие для магистратуры"
(2-е издание, пересмотренное)
(Арзуманова Л.Л., Орлова Н.Ю., Соболь О.С., Цареградская Ю.К.)
(отв. ред. Л.Л. Арзуманова, Ю.К. Цареградская)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Оценка риска начинается с установления количественных (потери рабочего времени) и качественных (характеристики клиентов) границ риска для аудиторской организации. После установления этих границ необходимо определить события (факторы риска), которые могут помешать достижению поставленных целей. Проанализировав вероятность события и его последствия, следует расставить приоритеты рисков.
(2-е издание, пересмотренное)
(Арзуманова Л.Л., Орлова Н.Ю., Соболь О.С., Цареградская Ю.К.)
(отв. ред. Л.Л. Арзуманова, Ю.К. Цареградская)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Оценка риска начинается с установления количественных (потери рабочего времени) и качественных (характеристики клиентов) границ риска для аудиторской организации. После установления этих границ необходимо определить события (факторы риска), которые могут помешать достижению поставленных целей. Проанализировав вероятность события и его последствия, следует расставить приоритеты рисков.
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Если цель - проанализировать затраты на одно трудовое действие, выявить при этом потери рабочего времени (например, из-за проблем с оборудованием, материалами), то достаточно ввести фотографирование как краткосрочную задачу. Тогда фото дня составляется с определенной частотой на протяжении определенного периода - например, несколько дней в неделю на протяжении месяца. Так можно получить средние данные, ведь качество работы в разные дни может различаться.
(КонсультантПлюс, 2026)Если цель - проанализировать затраты на одно трудовое действие, выявить при этом потери рабочего времени (например, из-за проблем с оборудованием, материалами), то достаточно ввести фотографирование как краткосрочную задачу. Тогда фото дня составляется с определенной частотой на протяжении определенного периода - например, несколько дней в неделю на протяжении месяца. Так можно получить средние данные, ведь качество работы в разные дни может различаться.
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть и другие, редкие случаи. Например, при заполнении формы статистической отчетности со сведениями о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (N 1-ПР) помимо прочих данных нужно в соответствующей графе отразить человеко-часы. Это касается потери рабочего времени для работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, которая продолжалась менее одной смены (дня).
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть и другие, редкие случаи. Например, при заполнении формы статистической отчетности со сведениями о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (N 1-ПР) помимо прочих данных нужно в соответствующей графе отразить человеко-часы. Это касается потери рабочего времени для работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, которая продолжалась менее одной смены (дня).
Статья: Дорога от проходной до рабочего места, пересменка, переодевание, получение наряд-заказов - что включать в рабочее время
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Учитывая неоднозначность мнений, работодателю необходимо взвесить все аргументы и принять самостоятельное решение об отнесении перечисленных отрезков времени к рабочему или нерабочему времени. В локальном нормативном акте можно закрепить эти моменты, а при отнесении времени к рабочему также стоит установить лимиты. Например, на переодевание в спецодежду заложить определенное количество минут, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работников. Важно не только подгонять работников, но и организовать рабочий процесс с минимальными потерями рабочего времени. Сотрудники, может, и сами рады побыстрее получить наряд-заказы и приступить непосредственно к работе, только вынуждены долго ждать своей очереди. Это тоже стоит оценить и при необходимости исправить. Тогда включение этого времени в рабочее не сильно ударит по бюджету работодателя.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Учитывая неоднозначность мнений, работодателю необходимо взвесить все аргументы и принять самостоятельное решение об отнесении перечисленных отрезков времени к рабочему или нерабочему времени. В локальном нормативном акте можно закрепить эти моменты, а при отнесении времени к рабочему также стоит установить лимиты. Например, на переодевание в спецодежду заложить определенное количество минут, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работников. Важно не только подгонять работников, но и организовать рабочий процесс с минимальными потерями рабочего времени. Сотрудники, может, и сами рады побыстрее получить наряд-заказы и приступить непосредственно к работе, только вынуждены долго ждать своей очереди. Это тоже стоит оценить и при необходимости исправить. Тогда включение этого времени в рабочее не сильно ударит по бюджету работодателя.
Статья: К вопросу о необходимости выделения принципа добросовестности в гражданском процессуальном праве (на примере административного судопроизводства)
(Ионова Д.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 6)В советский период В.М. Семенов выделял принцип "правдивости и добросовестного поведения в процессе участников дела", который, по мнению ученого, "является отражением общего правила требования честности, добросовестности, правдивости, предъявляемого нашим советским обществом к советским людям" <3>. При этом, раскрывая содержание данного принципа, В.М. Семенов указывал на обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и на санкцию за нарушение данного принципа: на сторону, недобросовестно заявившую неосновательный иск или спор против иска либо систематически противодействующую правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, суд может возложить уплату в пользу другой стороны вознаграждения за фактическую потерю рабочего времени.
(Ионова Д.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 6)В советский период В.М. Семенов выделял принцип "правдивости и добросовестного поведения в процессе участников дела", который, по мнению ученого, "является отражением общего правила требования честности, добросовестности, правдивости, предъявляемого нашим советским обществом к советским людям" <3>. При этом, раскрывая содержание данного принципа, В.М. Семенов указывал на обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и на санкцию за нарушение данного принципа: на сторону, недобросовестно заявившую неосновательный иск или спор против иска либо систематически противодействующую правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, суд может возложить уплату в пользу другой стороны вознаграждения за фактическую потерю рабочего времени.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Исключение участника из ООО.
Является ли систематическое уклонение участника ООО от участия в общих собраниях основанием для его исключения из общества
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, установлено отключение в спорном периоде электроэнергии и потери рабочего времени на откачку паводковых вод.
Является ли систематическое уклонение участника ООО от участия в общих собраниях основанием для его исключения из общества
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, установлено отключение в спорном периоде электроэнергии и потери рабочего времени на откачку паводковых вод.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Да, законом это не запрещено, если нет других общих ограничений на установление такого режима работы, о которых рассказывали выше. Также не рекомендуем устанавливать ненормированный рабочий день работникам с вредными условиями труда 3 или 4 степени, у которых сокращенная продолжительность рабочего времени. Им установлена и предельная норма ежедневной работы. Например, продолжительность рабочего дня такого работника с 30-часовой рабочей неделей, как правило, не более 6 часов. Такие гарантии направлены на сокращение негативного воздействия на работника вредных факторов и при установлении ненормированного рабочего дня фактически утрачивают свое значение. В этом случае есть риск претензий контролирующих органов и споров с самим работником.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, законом это не запрещено, если нет других общих ограничений на установление такого режима работы, о которых рассказывали выше. Также не рекомендуем устанавливать ненормированный рабочий день работникам с вредными условиями труда 3 или 4 степени, у которых сокращенная продолжительность рабочего времени. Им установлена и предельная норма ежедневной работы. Например, продолжительность рабочего дня такого работника с 30-часовой рабочей неделей, как правило, не более 6 часов. Такие гарантии направлены на сокращение негативного воздействия на работника вредных факторов и при установлении ненормированного рабочего дня фактически утрачивают свое значение. В этом случае есть риск претензий контролирующих органов и споров с самим работником.
"Судебные расходы: научно-практическое исследование"
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)В соответствии с примечанием 2 к статье 46 ГПК РСФСР 1923 г. на недобросовестную сторону "суд может возложить уплату в пользу другой стороны вознаграждения за фактическую потерю рабочего времени в соответствии со средним заработком, но не свыше пяти процентов присужденной или отклоненной части иска. Это вознаграждение может по обстоятельствам дела быть присуждено и с той стороны, в пользу которой выносится решение, целиком или частью, и притом независимо от разрешения вопроса о возмещении судебных расходов".
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)В соответствии с примечанием 2 к статье 46 ГПК РСФСР 1923 г. на недобросовестную сторону "суд может возложить уплату в пользу другой стороны вознаграждения за фактическую потерю рабочего времени в соответствии со средним заработком, но не свыше пяти процентов присужденной или отклоненной части иска. Это вознаграждение может по обстоятельствам дела быть присуждено и с той стороны, в пользу которой выносится решение, целиком или частью, и притом независимо от разрешения вопроса о возмещении судебных расходов".
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При вступлении в трудовые отношения возникает необходимость измерения трудовых затрат работника - меры труда. В связи с этим трудовое законодательство не только определяет максимальную продолжительность рабочего времени, но и закрепляет обязанности: работника - выполнять установленные нормы труда; работодателя - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В этой связи трудовое право является эффективным инструментом, регулирующим использование рабочего времени, а нормы института рабочего времени должны быть нацелены на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. В условиях рыночной экономики достижение целей предпринимательской деятельности зависит от правильной организации труда, эффективного использования рабочего времени, укрепления дисциплины труда <2>, а любая потеря рабочего времени наносит ущерб не только работодателю, но и в конечном итоге самому работнику. И в данном случае главнейшая роль по снижению нерационального использования рабочего времени, повышению экономической эффективности труда работников принадлежит работодателю, поскольку устранение или недопущение потерь рабочего времени напрямую зависит от работников: эффективный менеджмент, осуществляемый руководителями, стремится не допускать потери рабочего времени; зависящие от работодателя: простои по организационно-техническим причинам, неполадки оборудования, отсутствие сырья и материалов; прогулы, нарушения работниками производственной и технологической дисциплины и т.д. - все это также находится в полномочиях работодателя, поскольку именно он вправе привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности. Работник же, вступая в трудовые отношения, обязуется подчиняться трудовому распорядку, а это означает, что, даже когда работник выполнил поручения работодателя (сменное задание), он не вправе покинуть рабочее место и обязан выполнять работу в рамках своей трудовой функции.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При вступлении в трудовые отношения возникает необходимость измерения трудовых затрат работника - меры труда. В связи с этим трудовое законодательство не только определяет максимальную продолжительность рабочего времени, но и закрепляет обязанности: работника - выполнять установленные нормы труда; работодателя - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В этой связи трудовое право является эффективным инструментом, регулирующим использование рабочего времени, а нормы института рабочего времени должны быть нацелены на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. В условиях рыночной экономики достижение целей предпринимательской деятельности зависит от правильной организации труда, эффективного использования рабочего времени, укрепления дисциплины труда <2>, а любая потеря рабочего времени наносит ущерб не только работодателю, но и в конечном итоге самому работнику. И в данном случае главнейшая роль по снижению нерационального использования рабочего времени, повышению экономической эффективности труда работников принадлежит работодателю, поскольку устранение или недопущение потерь рабочего времени напрямую зависит от работников: эффективный менеджмент, осуществляемый руководителями, стремится не допускать потери рабочего времени; зависящие от работодателя: простои по организационно-техническим причинам, неполадки оборудования, отсутствие сырья и материалов; прогулы, нарушения работниками производственной и технологической дисциплины и т.д. - все это также находится в полномочиях работодателя, поскольку именно он вправе привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности. Работник же, вступая в трудовые отношения, обязуется подчиняться трудовому распорядку, а это означает, что, даже когда работник выполнил поручения работодателя (сменное задание), он не вправе покинуть рабочее место и обязан выполнять работу в рамках своей трудовой функции.
Статья: Корпоративная социальная ответственность бизнеса в сфере охраны труда
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)По данным онлайн-издания EcoStandard.journal, в 2022 г. экономические потери, связанные с состоянием условий и охраны труда, составили около 2,26 триллиона рублей, или 1,5 ВВП <10>. В них входят экономические издержки вследствие потерь рабочего времени, на компенсации выплат, возникших из-за производственного травматизма, а также на выплату досрочных пенсий работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Затраты каждой конкретной организации на выплату компенсаций также являются весьма существенными.
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)По данным онлайн-издания EcoStandard.journal, в 2022 г. экономические потери, связанные с состоянием условий и охраны труда, составили около 2,26 триллиона рублей, или 1,5 ВВП <10>. В них входят экономические издержки вследствие потерь рабочего времени, на компенсации выплат, возникших из-за производственного травматизма, а также на выплату досрочных пенсий работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Затраты каждой конкретной организации на выплату компенсаций также являются весьма существенными.