Постоянная часть заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Постоянная часть заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДФЛ, поскольку общество не удержало и не перечислило налог с выплат полевого довольствия работникам. Налоговый орган полагал, что данные выплаты являются компенсациями, связанными с оплатой труда, относятся к элементам заработной платы. Суд отметил, что право на полевое довольствие имеют работники общества, работающие в полевых условиях и проживающие в местах производства работ, при этом ссылки на работу в полевых условиях в трудовых договорах отсутствуют, а проживание работников в поселке не относится к "полевым условиям", учитывая наличие в поселке развитой инфраструктуры (транспортная сеть, объекты торговли, объекты социального назначения и пр.). Суд признал правомерным доначисление НДФЛ, так как выплаты полевого довольствия являлись составной частью заработной платы, носили систематический характер, производились постоянно.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДФЛ, поскольку общество не удержало и не перечислило налог с выплат полевого довольствия работникам. Налоговый орган полагал, что данные выплаты являются компенсациями, связанными с оплатой труда, относятся к элементам заработной платы. Суд отметил, что право на полевое довольствие имеют работники общества, работающие в полевых условиях и проживающие в местах производства работ, при этом ссылки на работу в полевых условиях в трудовых договорах отсутствуют, а проживание работников в поселке не относится к "полевым условиям", учитывая наличие в поселке развитой инфраструктуры (транспортная сеть, объекты торговли, объекты социального назначения и пр.). Суд признал правомерным доначисление НДФЛ, так как выплаты полевого довольствия являлись составной частью заработной платы, носили систематический характер, производились постоянно.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Суды, исходя из установленных фактических обстоятельств, свидетельствующих об обустроенности труда и быта работников заявителя, проживающих в свободное от работы время в поселке Ягодное, что не может быть признано "полевыми условиями" в целях возмещения таким работникам дополнительных затрат в виде полевого довольствия, руководствуясь положениями статей 129, 149, 315, 316, 317, 321, 325 Трудового кодекса, проанализировав действующие в организации локальные нормативные акты, системы начисления и выплат соответствующих сумм, пришли к обоснованному выводу о том, что доплата за работу в условиях, отличающихся от нормальных, как и доплата за работу в особых климатических условиях (районах крайнего Севера и приравненных к ним), является составной частью заработной платы, носит систематический характер и выплачивается постоянно."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что такое переменная и постоянная части зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что такое переменная и постоянная части зарплаты
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1. Постоянная часть заработной платы
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1. Постоянная часть заработной платы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Окончательное решение о премировании, уменьшении размера премии или не премировании работника принимает генеральный директор Общества. Решение оформляется в форме приказа. Указанное решение может быть принято независимо от привлечения (непривлечения) работника к дисциплинарной ответственности. Приказ о начислении премии в меньшем размере или о неначислении премии работнику издается не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения и не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. Премия не начисляется или начисляется в меньшем размере за месяц, в котором работник совершил нарушение, либо, в случае позднего обнаружения, за месяц, в котором были обнаружены эти нарушения. Как было указано выше, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составных частей заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Из содержания ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной (ежеквартальной) премии. В Положении о порядке оплаты труда работников ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ" отсутствует норма о том, что ежеквартальная премия является постоянной (обязательной) частью заработной платы и гарантированной выплатой.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Окончательное решение о премировании, уменьшении размера премии или не премировании работника принимает генеральный директор Общества. Решение оформляется в форме приказа. Указанное решение может быть принято независимо от привлечения (непривлечения) работника к дисциплинарной ответственности. Приказ о начислении премии в меньшем размере или о неначислении премии работнику издается не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения и не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. Премия не начисляется или начисляется в меньшем размере за месяц, в котором работник совершил нарушение, либо, в случае позднего обнаружения, за месяц, в котором были обнаружены эти нарушения. Как было указано выше, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составных частей заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Из содержания ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной (ежеквартальной) премии. В Положении о порядке оплаты труда работников ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ" отсутствует норма о том, что ежеквартальная премия является постоянной (обязательной) частью заработной платы и гарантированной выплатой.
Статья: Право на забастовку в современной России
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Предметом коллективного трудового спора, в отличие от индивидуального, являются разногласия, которые чаще всего связаны с интересами работников в широком смысле (даже с незаконными интересами) <8>: например, интересом работников может являться повышение оклада и сокращение премии, в результате чего постоянная часть заработной платы станет больше, а переменная - меньше. Это требование не обнимается категорией права работника или его законным интересом.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Предметом коллективного трудового спора, в отличие от индивидуального, являются разногласия, которые чаще всего связаны с интересами работников в широком смысле (даже с незаконными интересами) <8>: например, интересом работников может являться повышение оклада и сокращение премии, в результате чего постоянная часть заработной платы станет больше, а переменная - меньше. Это требование не обнимается категорией права работника или его законным интересом.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно пункту 4.4 трудового договора с Парамоновым В.Д. должностной оклад исполнительного директора составляет постоянную (гарантированную) часть заработной платы, а ее переменная (стимулирующая) часть устанавливается единственным участником ООО "ПМК-91" путем применения повышающего индекса на основании представленных материалов и расчетов.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно пункту 4.4 трудового договора с Парамоновым В.Д. должностной оклад исполнительного директора составляет постоянную (гарантированную) часть заработной платы, а ее переменная (стимулирующая) часть устанавливается единственным участником ООО "ПМК-91" путем применения повышающего индекса на основании представленных материалов и расчетов.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Центрального округа от 04.03.2024 по делу N А14-2199/2022 <Когда договор управления с ИП могут переквалифицировать в трудовой договор?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- выплаты ИП не зависели от конкретного объема работ или услуг и производились с четкой периодичностью, вне зависимости от объема фактически выполненной работы, помесячная оплата труда (постоянная часть вознаграждения);
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- выплаты ИП не зависели от конкретного объема работ или услуг и производились с четкой периодичностью, вне зависимости от объема фактически выполненной работы, помесячная оплата труда (постоянная часть вознаграждения);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Не менее важным остается вопрос обоснованности установления величины оклада как постоянной части заработной платы с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы на уровне ниже МРОТ, что представляется несправедливым по отношению к оценке труда квалифицированных работников.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Не менее важным остается вопрос обоснованности установления величины оклада как постоянной части заработной платы с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы на уровне ниже МРОТ, что представляется несправедливым по отношению к оценке труда квалифицированных работников.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Учитывая разъяснения, данные в мотивировочной части Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, согласно которым большинство норм ТК РФ и Положение о среднем заработке ориентированы на системы оплаты труда, в которых большую (или даже единственную) часть заработной платы составляет оклад, если заработная плата работника, помимо оклада, включает доплаты и надбавки (компенсационные или стимулирующие - неважно), являющиеся неотъемлемой (гарантированной, постоянной) частью оплаты труда, то все расчеты должны вестись с учетом таких выплат.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Учитывая разъяснения, данные в мотивировочной части Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, согласно которым большинство норм ТК РФ и Положение о среднем заработке ориентированы на системы оплаты труда, в которых большую (или даже единственную) часть заработной платы составляет оклад, если заработная плата работника, помимо оклада, включает доплаты и надбавки (компенсационные или стимулирующие - неважно), являющиеся неотъемлемой (гарантированной, постоянной) частью оплаты труда, то все расчеты должны вестись с учетом таких выплат.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Свобода в решении вопросов оплаты труда работодателями внебюджетной сферы позволяет им в рамках конкретной системы оплаты труда учитывать разнообразные факторы, влияющие на оценку содержания, характера и условий труда, достижения работниками конкретных результатов трудовой деятельности (показателей эффективности). В этих целях применяются компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника. Довольно часто данные выплаты, составляющие переменную часть оплаты труда, превышают размер оклада (постоянной части оплаты труда) и выступают, с одной стороны, инструментом дифференциации оплаты труда работников, занимающих одинаковые должности или трудящихся в схожих условиях труда на аналогичных должностях, с другой - способом мотивации и материального стимулирования работников к высоким достижениям в труде.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Свобода в решении вопросов оплаты труда работодателями внебюджетной сферы позволяет им в рамках конкретной системы оплаты труда учитывать разнообразные факторы, влияющие на оценку содержания, характера и условий труда, достижения работниками конкретных результатов трудовой деятельности (показателей эффективности). В этих целях применяются компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника. Довольно часто данные выплаты, составляющие переменную часть оплаты труда, превышают размер оклада (постоянной части оплаты труда) и выступают, с одной стороны, инструментом дифференциации оплаты труда работников, занимающих одинаковые должности или трудящихся в схожих условиях труда на аналогичных должностях, с другой - способом мотивации и материального стимулирования работников к высоким достижениям в труде.