Пособия фсс 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособия фсс 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О праве на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту новой работы, если на дату рождения ребенка работник не работал.
(Письмо СФР от 08.04.2025 N 14-20/17800)Департамент организации обеспечения страховых выплат Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Департамент) рассмотрел обращение по вопросу назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и сообщает следующее.
(Письмо СФР от 08.04.2025 N 14-20/17800)Департамент организации обеспечения страховых выплат Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Департамент) рассмотрел обращение по вопросу назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и сообщает следующее.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Пособие по временной нетрудоспособности может быть взыскано с ответчика в размере согласно расчету, представленному суду Фондом пенсионного и социального страхования (до 31.12.2022 - ФСС) (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2019 по делу N 33-50915/2019), или судом самостоятельно, основываясь на представленных сведениях и документах (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2020 N 2-2153/2019).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Пособие по временной нетрудоспособности может быть взыскано с ответчика в размере согласно расчету, представленному суду Фондом пенсионного и социального страхования (до 31.12.2022 - ФСС) (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2019 по делу N 33-50915/2019), или судом самостоятельно, основываясь на представленных сведениях и документах (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2020 N 2-2153/2019).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")В ходе камеральной проверки Фонд пенсионного и социального страхования РФ (далее - Фонд) выявил, что общество указало неверную ставку рабочего времени (1,00 вместо фактической 0,25) для сотрудника по электронному листу нетрудоспособности за апрель 2023 года, что привело к излишней выплате пособия. Фонд потребовал возврата излишне выплаченных средств и наложил штраф за предоставление недостоверных сведений. Суд признал решение Фонда законным, указав, что с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2020 N 478-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие для работников на неполной ставке должно рассчитываться пропорционально ставке рабочего времени.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")В ходе камеральной проверки Фонд пенсионного и социального страхования РФ (далее - Фонд) выявил, что общество указало неверную ставку рабочего времени (1,00 вместо фактической 0,25) для сотрудника по электронному листу нетрудоспособности за апрель 2023 года, что привело к излишней выплате пособия. Фонд потребовал возврата излишне выплаченных средств и наложил штраф за предоставление недостоверных сведений. Суд признал решение Фонда законным, указав, что с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2020 N 478-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие для работников на неполной ставке должно рассчитываться пропорционально ставке рабочего времени.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 09.11.2020 N Ф01-14023/2020 по делу N А43-6049/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 09.11.2020 N Ф01-14023/2020 по делу N А43-6049/2020
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 24.06.2019 N 364п
(ред. от 11.01.2021)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами государственной услуги по рассмотрению заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.10.2019 N 56265)35. В качестве документов (сведений), подтверждающих доходы членов семьи (при направлении средств материнского (семейного) капитала на ежемесячную выплату в связи с рождением второго ребенка), которые находятся в распоряжении Фонда социального страхования Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, ПФР, территориальных органов ПФР, гражданин вправе представить:
(ред. от 11.01.2021)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами государственной услуги по рассмотрению заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.10.2019 N 56265)35. В качестве документов (сведений), подтверждающих доходы членов семьи (при направлении средств материнского (семейного) капитала на ежемесячную выплату в связи с рождением второго ребенка), которые находятся в распоряжении Фонда социального страхования Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, ПФР, территориальных органов ПФР, гражданин вправе представить:
Постановление Правительства РФ от 24.03.2023 N 471
(ред. от 07.05.2026)
"Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"3. В абзаце первом пункта 7 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. N 789 "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 43, ст. 4247; 2012, N 17, ст. 1992), слова "Фонда социального страхования Российской Федерации" заменить словами "Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации".
(ред. от 07.05.2026)
"Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"3. В абзаце первом пункта 7 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. N 789 "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 43, ст. 4247; 2012, N 17, ст. 1992), слова "Фонда социального страхования Российской Федерации" заменить словами "Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации".
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)При полной рабочей неделе сокращайте рабочий день с учетом пожеланий работника. Отметим, что в законодательстве не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в таком режиме. Московское региональное отделение ФСС РФ разъяснило, что назначение и выплата пособия по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени правомерны, если соблюдены следующие условия (Письмо от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л):
(КонсультантПлюс, 2023)При полной рабочей неделе сокращайте рабочий день с учетом пожеланий работника. Отметим, что в законодательстве не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в таком режиме. Московское региональное отделение ФСС РФ разъяснило, что назначение и выплата пособия по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени правомерны, если соблюдены следующие условия (Письмо от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л):
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по беременности и родам (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года (Информация ФСС РФ). Например, 2020, 2024 гг. были високосными, поэтому при расчете пособия в 2026 г. берется:
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года (Информация ФСС РФ). Например, 2020, 2024 гг. были високосными, поэтому при расчете пособия в 2026 г. берется:
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Обращаем внимание, что в законодательстве не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в таком режиме. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за работником только при условии, что он самостоятельно осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на данный уход (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). Полагаем, что приведенный в Письме вывод актуален и после создания СФР.
(КонсультантПлюс, 2023)Обращаем внимание, что в законодательстве не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в таком режиме. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за работником только при условии, что он самостоятельно осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на данный уход (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). Полагаем, что приведенный в Письме вывод актуален и после создания СФР.
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, если штат компании состоит из одного человека и компания фактически не ведет деятельность, то прием на работу нового сотрудника, однофамильца руководителя, который через короткий промежуток времени после трудоустройства уходит в декретный отпуск, вызовет у ФСС РФ подозрения. Компании придется документально подтвердить наличие объективной необходимости выполнения сотрудником спорной трудовой функции. В противном случае складывается большая вероятность того, что суд встанет на сторону ФСС РФ, если тот предоставит достаточное количество доказательств того, что компания создала искусственную ситуацию, позволяющую неправомерно возместить за счет средств фонда расходы по выплате пособия по беременности и родам. В связи с чем суд может признать наличие у фонда оснований для отказа страхователю в возмещении понесенных расходов по выплате названного пособия (см. Постановление Тринадцатого ААС от 28.12.2020 N 13АП-30953/2020 по делу N А56-52034/2020).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, если штат компании состоит из одного человека и компания фактически не ведет деятельность, то прием на работу нового сотрудника, однофамильца руководителя, который через короткий промежуток времени после трудоустройства уходит в декретный отпуск, вызовет у ФСС РФ подозрения. Компании придется документально подтвердить наличие объективной необходимости выполнения сотрудником спорной трудовой функции. В противном случае складывается большая вероятность того, что суд встанет на сторону ФСС РФ, если тот предоставит достаточное количество доказательств того, что компания создала искусственную ситуацию, позволяющую неправомерно возместить за счет средств фонда расходы по выплате пособия по беременности и родам. В связи с чем суд может признать наличие у фонда оснований для отказа страхователю в возмещении понесенных расходов по выплате названного пособия (см. Постановление Тринадцатого ААС от 28.12.2020 N 13АП-30953/2020 по делу N А56-52034/2020).
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477).
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477).
Типовая ситуация: Оплата больничного: частные случаи
(Издательство "Главная книга", 2026)Если в поле "Отметки о нарушении режима" стоит код "24", за дни болезни, начиная со дня нарушения, платят минимальное пособие. Если в поле "Иное" стоит код "36", за день неявки платят минимальное пособие, а за дни, не указанные в таблице "Освобождение от работы", пособие не полагается, в табеле кодом "Б" эти дни не отмечают (Письмо ГУ - МРО ФСС от 01.09.2020 N 14-15/7710-2216л).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если в поле "Отметки о нарушении режима" стоит код "24", за дни болезни, начиная со дня нарушения, платят минимальное пособие. Если в поле "Иное" стоит код "36", за день неявки платят минимальное пособие, а за дни, не указанные в таблице "Освобождение от работы", пособие не полагается, в табеле кодом "Б" эти дни не отмечают (Письмо ГУ - МРО ФСС от 01.09.2020 N 14-15/7710-2216л).
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Здесь возникает вопрос об источнике финансирования данного пособия. Очевидно, что он требует специального научного исследования, которое выходит за рамки настоящей статьи. Но в качестве гипотезы можно предложить законодателю установить финансирование данного пособия за счет средств, направляемых на цели обязательного социального страхования (ФСС), что потребует соответствующих изменений в законодательстве в указанной сфере. Тем более что в п. 1.1 ст. 7 ФЗ от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об основах обязательного социального страхования" перечень страховых случаев не закрыт и может дополняться случаями, установленными федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Поэтому можно урегулировать выплату данного пособия специальным ФЗ или дополнить соответствующими нормами ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <18>. Представляется, что выплата данного пособия не потребует выдачи работнику листка временной нетрудоспособности и указанное пособие нельзя будет приравнять к случаям выдачи социально-страхового пособия в случае карантина <19>.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Здесь возникает вопрос об источнике финансирования данного пособия. Очевидно, что он требует специального научного исследования, которое выходит за рамки настоящей статьи. Но в качестве гипотезы можно предложить законодателю установить финансирование данного пособия за счет средств, направляемых на цели обязательного социального страхования (ФСС), что потребует соответствующих изменений в законодательстве в указанной сфере. Тем более что в п. 1.1 ст. 7 ФЗ от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об основах обязательного социального страхования" перечень страховых случаев не закрыт и может дополняться случаями, установленными федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Поэтому можно урегулировать выплату данного пособия специальным ФЗ или дополнить соответствующими нормами ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <18>. Представляется, что выплата данного пособия не потребует выдачи работнику листка временной нетрудоспособности и указанное пособие нельзя будет приравнять к случаям выдачи социально-страхового пособия в случае карантина <19>.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Также ИП могут добровольно уплачивать страховые взносы на ОСС за себя, если хотят получать пособия из средств ФСС (например, пособие по беременности и родам, детские пособия, пособие по временной нетрудоспособности).
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Также ИП могут добровольно уплачивать страховые взносы на ОСС за себя, если хотят получать пособия из средств ФСС (например, пособие по беременности и родам, детские пособия, пособие по временной нетрудоспособности).
Статья: Несвоевременная явка к врачу: особенности назначения больничных
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 5)Если дни неявки не включены в период нетрудоспособности, но причина уважительная, то в табеле можно проставить дополнительно введенный код, например "ОУ" (отсутствие на рабочем месте по уважительной причине без оплаты). Программой может быть предусмотрено проставление кода "Т". Это не совсем корректно, так как ЭЛН не дает освобождения на эти дни, но на расчеты с работником это не повлияет. А неявка по неуважительной причине может быть показана в табеле как прогул с проставлением кода "ПР". При необходимости решение о дисциплинарном взыскании принимается отдельно, снижение размера пособия таковым не является. Если же дни неявки включены в период нетрудоспособности и пособие за эти дни будет назначено, то даже при неуважительной причине неявки проставляйте в табеле код "Б".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 5)Если дни неявки не включены в период нетрудоспособности, но причина уважительная, то в табеле можно проставить дополнительно введенный код, например "ОУ" (отсутствие на рабочем месте по уважительной причине без оплаты). Программой может быть предусмотрено проставление кода "Т". Это не совсем корректно, так как ЭЛН не дает освобождения на эти дни, но на расчеты с работником это не повлияет. А неявка по неуважительной причине может быть показана в табеле как прогул с проставлением кода "ПР". При необходимости решение о дисциплинарном взыскании принимается отдельно, снижение размера пособия таковым не является. Если же дни неявки включены в период нетрудоспособности и пособие за эти дни будет назначено, то даже при неуважительной причине неявки проставляйте в табеле код "Б".
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)Если наименование организации сокращено или неточно написано, организацию идентифицируют по регистрационному номеру в СФР. Это следует считать технической ошибкой, что не влияет на величину пособия. В таком случае больничный не нужно менять в медорганизации, его можно принимать к расчету и выплате пособия на общих основаниях. Однако если указана совершенно другая организация, то листок нетрудоспособности считается испорченным. Его нельзя принимать к расчету, а надо заменить в медорганизации на дубликат (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.07.2020 N 14-15/7710-1110-ЛНК). Хотя данные выводы основаны на положениях Порядка, действовавшего до 13.12.2020 включительно, на наш взгляд, они остаются актуальными, поскольку Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе содержат аналогичные положения;
(КонсультантПлюс, 2026)Если наименование организации сокращено или неточно написано, организацию идентифицируют по регистрационному номеру в СФР. Это следует считать технической ошибкой, что не влияет на величину пособия. В таком случае больничный не нужно менять в медорганизации, его можно принимать к расчету и выплате пособия на общих основаниях. Однако если указана совершенно другая организация, то листок нетрудоспособности считается испорченным. Его нельзя принимать к расчету, а надо заменить в медорганизации на дубликат (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.07.2020 N 14-15/7710-1110-ЛНК). Хотя данные выводы основаны на положениях Порядка, действовавшего до 13.12.2020 включительно, на наш взгляд, они остаются актуальными, поскольку Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе содержат аналогичные положения;