Пособие по временной нетрудоспособности по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по временной нетрудоспособности по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 6 "Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных расходов, связанных с излишней выплатой работнику страхового возмещения. Фонд указывал на ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности, закрепленные в ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которым застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Суд установил, что в рассмотренном случае трудовой договор действовал с 15.08.2022 по 16.02.2023, то есть был заключен на срок более шести месяцев, следовательно, ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности на рассматриваемый случай не распространяются, в связи с чем у Фонда отсутствовали основания для принятия решения о возмещении излишне понесенных расходов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных расходов, связанных с излишней выплатой работнику страхового возмещения. Фонд указывал на ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности, закрепленные в ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которым застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Суд установил, что в рассмотренном случае трудовой договор действовал с 15.08.2022 по 16.02.2023, то есть был заключен на срок более шести месяцев, следовательно, ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности на рассматриваемый случай не распространяются, в связи с чем у Фонда отсутствовали основания для принятия решения о возмещении излишне понесенных расходов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Продление срока трудового договора с беременной работницей: необходимо ли сдавать ЕФС-1?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Необходимость разделения срочных трудовых договоров по сроку (до 6 месяцев и более 6 месяцев) была связана с необходимостью правильного назначения пособий по нетрудоспособности. Дело в том, что лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности полагается не более чем за 75 календарных дней по этому договору (при заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) <1>. А так как пособия назначает СФР, то Фонду необходимо знать эту информацию.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Необходимость разделения срочных трудовых договоров по сроку (до 6 месяцев и более 6 месяцев) была связана с необходимостью правильного назначения пособий по нетрудоспособности. Дело в том, что лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности полагается не более чем за 75 календарных дней по этому договору (при заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) <1>. А так как пособия назначает СФР, то Фонду необходимо знать эту информацию.
Статья: Сведения о трудовой деятельности в ЕФС-1: новшества с 01.01.2024
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Согласно ч. 4 ст. 6 указанного Закона застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности полагается не более чем за 75 календарных дней по этому договору (при заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Согласно ч. 4 ст. 6 указанного Закона застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности полагается не более чем за 75 календарных дней по этому договору (при заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)53. Необходимо учитывать, что выдача листка нетрудоспособности не влечет за собой во всех случаях выплату пособия по временной нетрудоспособности за весь период освобождения от работы (при уходе за больным ребенком или членом семьи старше 15 лет, при срочном трудовом договоре сроком до 6 месяцев и других случаях, установленных Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)53. Необходимо учитывать, что выдача листка нетрудоспособности не влечет за собой во всех случаях выплату пособия по временной нетрудоспособности за весь период освобождения от работы (при уходе за больным ребенком или членом семьи старше 15 лет, при срочном трудовом договоре сроком до 6 месяцев и других случаях, установленных Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527 <Кто оплачивает больничный при временном переводе работника к другому работодателю>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Поэтому и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (включая сведения о страховом стаже работника), должен передавать в СФР тот работодатель, с которым заключен срочный трудовой договор.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Поэтому и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (включая сведения о страховом стаже работника), должен передавать в СФР тот работодатель, с которым заключен срочный трудовой договор.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулезом). Такие же правила действуют, если с застрахованными лицами были заключены на срок до шести месяцев договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), авторского заказа, об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику (застрахованному лицу) после его увольнения (расторжения договора), количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам. Например, если в период действия срочного трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев, работнику уже оплачены 57 календарных дней нетрудоспособности, то после его увольнения оплате по этому договору подлежат не более 18 календарных дней (75 дней - 57 дней).
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулезом). Такие же правила действуют, если с застрахованными лицами были заключены на срок до шести месяцев договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), авторского заказа, об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику (застрахованному лицу) после его увольнения (расторжения договора), количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам. Например, если в период действия срочного трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев, работнику уже оплачены 57 календарных дней нетрудоспособности, то после его увольнения оплате по этому договору подлежат не более 18 календарных дней (75 дней - 57 дней).
Статья: Практика студентов в 2023/2024 учебном году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)Согласно ст. 59 ТК РФ студент, с которым заключен срочный трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, на социальное и пенсионное страхование, на выплату пособий по временной нетрудоспособности, на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)Согласно ст. 59 ТК РФ студент, с которым заключен срочный трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, на социальное и пенсионное страхование, на выплату пособий по временной нетрудоспособности, на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)В страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам входит как военная служба, так и альтернативная гражданская служба. Последняя осуществляется на основании срочного трудового договора (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 4 ст. 6 Закона об альтернативной службе, пп. "а" п. 2, пп. "а" п. 3 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).
(КонсультантПлюс, 2025)В страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам входит как военная служба, так и альтернативная гражданская служба. Последняя осуществляется на основании срочного трудового договора (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 4 ст. 6 Закона об альтернативной службе, пп. "а" п. 2, пп. "а" п. 3 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).
Статья: Размеры страховых выплат при несчастном случае на производстве в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что, если срочный трудовой договор заключен на срок до шести месяцев и травма наступила в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что, если срочный трудовой договор заключен на срок до шести месяцев и травма наступила в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
Статья: Практика студентов в 2025 году
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Согласно ст. 59 ТК РФ студент, с которым заключен срочный трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, социальное и пенсионное страхование, выплату пособий по временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Согласно ст. 59 ТК РФ студент, с которым заключен срочный трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, социальное и пенсионное страхование, выплату пособий по временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Болезнь работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому, даже если временный работник болеет, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении и уволить в срок, установленный трудовым договором. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в период болезни, вы рассчитываете и выплачиваете в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)Болезнь работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому, даже если временный работник болеет, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении и уволить в срок, установленный трудовым договором. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в период болезни, вы рассчитываете и выплачиваете в обычном порядке.
Вопрос: Работник не вышел на работу из-за госпитализации в психиатрическую больницу. Как вести табель учета рабочего времени и как получить сведения о листке нетрудоспособности, если с работником нельзя связаться? Можно ли для выполнения его работы временно принять другого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Информацию об открытии листка нетрудоспособности работодатель получает напрямую из СФР через систему электронного документооборота (п. 19 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Информацию об открытии листка нетрудоспособности работодатель получает напрямую из СФР через систему электронного документооборота (п. 19 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить больничный при бытовой травме
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте пособие по временной нетрудоспособности в общеустановленном порядке:
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте пособие по временной нетрудоспособности в общеустановленном порядке:
Статья: Нет уведомления о закрытии электронного больничного. Что делать бухгалтеру?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Имейте в виду. Больничный положен работнику, даже если он получил травму в последний рабочий день. Если заболевание (травма) началось в период срока действия срочного трудового договора и продолжилось после его окончания, то пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней в зависимости от стажа работника. Так установлено пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Имейте в виду. Больничный положен работнику, даже если он получил травму в последний рабочий день. Если заболевание (травма) началось в период срока действия срочного трудового договора и продолжилось после его окончания, то пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней в зависимости от стажа работника. Так установлено пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".