Пособие по уходу за ребенком за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу за ребенком за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы страхователя обоснованными, регион участвует в реализации "пилотного" проекта ФСС РФ "Прямые выплаты", в связи с чем выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком производятся не работодателем, а страховщиком. Факты наступления страховых случаев в виде временной нетрудоспособности, удостоверенные спорными листками нетрудоспособности, сомнений не вызывают, выплату пособия за счет средств страхователя Фонд не опровергает.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы страхователя обоснованными, регион участвует в реализации "пилотного" проекта ФСС РФ "Прямые выплаты", в связи с чем выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком производятся не работодателем, а страховщиком. Факты наступления страховых случаев в виде временной нетрудоспособности, удостоверенные спорными листками нетрудоспособности, сомнений не вызывают, выплату пособия за счет средств страхователя Фонд не опровергает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель производить какие-либо выплаты при рождении ребенка у работницы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)К примеру, за счет собственных средств работодатель может предусмотреть единовременную материальную помощь при рождении ребенка либо установить ежемесячную доплату к пособию по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Законодательство РФ позволяет работодателю финансово поддерживать работников, размер выплат не ограничивается на законодательном уровне и зависит от финансовых возможностей работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)К примеру, за счет собственных средств работодатель может предусмотреть единовременную материальную помощь при рождении ребенка либо установить ежемесячную доплату к пособию по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Законодательство РФ позволяет работодателю финансово поддерживать работников, размер выплат не ограничивается на законодательном уровне и зависит от финансовых возможностей работодателя.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Большая часть пособий выплачивается Социальным фондом России (СФР) напрямую работникам организации. Работодатель при необходимости представляет в органы социального обеспечения необходимые сведения для выплаты соответствующих пособий. Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни выплачиваются за счет средств работодателя.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Большая часть пособий выплачивается Социальным фондом России (СФР) напрямую работникам организации. Работодатель при необходимости представляет в органы социального обеспечения необходимые сведения для выплаты соответствующих пособий. Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни выплачиваются за счет средств работодателя.
Нормативные акты
Определение Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56пв-03
<Об отмене определения Верховного Суда РФ от 06.05.2003 N КАС03-165 и оставлении в силе решения Верховного Суда РФ от 10.02.2003 N ГКПИ02-1461, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206>Признавая пункт 20 Порядка в обжалуемой части не действующим, Кассационная коллегия сослалась на то, что ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрены компенсации за счет средств работодателя лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Напротив, по мнению Кассационной коллегии, статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату таким лицам не компенсаций, а пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска.
<Об отмене определения Верховного Суда РФ от 06.05.2003 N КАС03-165 и оставлении в силе решения Верховного Суда РФ от 10.02.2003 N ГКПИ02-1461, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206>Признавая пункт 20 Порядка в обжалуемой части не действующим, Кассационная коллегия сослалась на то, что ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрены компенсации за счет средств работодателя лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Напротив, по мнению Кассационной коллегии, статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату таким лицам не компенсаций, а пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска.
Определение Конституционного Суда РФ от 24.02.2011 N 241-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Белогуровской Марины Сергеевны на нарушение ее конституционных прав частью 15 статьи 37 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"Как следует из представленных материалов, М.С. Белогуровской - единственному учредителю и генеральному директору ООО "Виктория" региональное отделение Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации по Чувашской Республике - Чувашии отказало в назначении и выплате пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Решением Ленинского районного суда города Чебоксары от 22 марта 2010 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 12 мая 2010 года, в удовлетворении требований заявительницы к указанному региональному отделению о назначении и выплате названных пособий по такому основанию, как недостаточность денежных средств на счете работодателя (ООО "Виктория") в кредитной организации, было отказано. Свой отказ суды мотивировали тем, что правовое регулирование, предусматривающее назначение и выплату пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом Фонда обязательного страхования Российской Федерации в связи с недостаточностью денежных средств на счете страхователя в кредитной организации, согласно части 15 статьи 37 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", распространяется только на страховые случаи, наступившие после вступления в силу данного Федерального закона (1 января 2010 года).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Белогуровской Марины Сергеевны на нарушение ее конституционных прав частью 15 статьи 37 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"Как следует из представленных материалов, М.С. Белогуровской - единственному учредителю и генеральному директору ООО "Виктория" региональное отделение Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации по Чувашской Республике - Чувашии отказало в назначении и выплате пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Решением Ленинского районного суда города Чебоксары от 22 марта 2010 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 12 мая 2010 года, в удовлетворении требований заявительницы к указанному региональному отделению о назначении и выплате названных пособий по такому основанию, как недостаточность денежных средств на счете работодателя (ООО "Виктория") в кредитной организации, было отказано. Свой отказ суды мотивировали тем, что правовое регулирование, предусматривающее назначение и выплату пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом Фонда обязательного страхования Российской Федерации в связи с недостаточностью денежных средств на счете страхователя в кредитной организации, согласно части 15 статьи 37 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", распространяется только на страховые случаи, наступившие после вступления в силу данного Федерального закона (1 января 2010 года).
Вопрос: Включаются ли в строку 070 формы "Персонифицированные сведения о физических лицах" суммы оплаты работнику дней ухода за детьми-инвалидами; материальной помощи, выданной работнику в связи со смертью члена семьи; оплаты за счет работодателя трех дней больничного?
(Консультация эксперта, 2023)В связи с вышеуказанным, по нашему мнению, суммы оплаты работнику дней ухода за детьми-инвалидами, матпомощи работнику в связи со смертью члена семьи, оплаты за счет работодателя трех дней больничного указываются по строке 070.
(Консультация эксперта, 2023)В связи с вышеуказанным, по нашему мнению, суммы оплаты работнику дней ухода за детьми-инвалидами, матпомощи работнику в связи со смертью члена семьи, оплаты за счет работодателя трех дней больничного указываются по строке 070.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации выплата работнику единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту, если условие о выплате данного пособия предусмотрено коллективным договором? Сумма единовременного пособия не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка работника, исчисленного как для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком...
(Консультация эксперта, 2025)Коллективным договором организации предусмотрена выплата всем работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию по возрасту, единовременного пособия в фиксированной сумме 100 000 руб., при этом размер пособия не зависит от квалификации работника, его трудовых достижений и условий выполнения работы. Сумма единовременного пособия не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника, исчисленного как для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пособие выплачено в безналичной форме путем перечисления на счет работника в банке в день его увольнения.
(Консультация эксперта, 2025)Коллективным договором организации предусмотрена выплата всем работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию по возрасту, единовременного пособия в фиксированной сумме 100 000 руб., при этом размер пособия не зависит от квалификации работника, его трудовых достижений и условий выполнения работы. Сумма единовременного пособия не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника, исчисленного как для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пособие выплачено в безналичной форме путем перечисления на счет работника в банке в день его увольнения.
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2025)вы не должны рассчитывать и выплачивать работникам пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, единовременное пособие при рождении ребенка. Их назначает и выплачивает территориальный орган СФР (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначает и выплачивает субъект РФ (г. Байконур, федеральная территория "Сириус") или СФР (если полномочия по начислению и выплате переданы ему субъектом РФ) (ч. 5, 6 ст. 4 Закона N 81-ФЗ). Если ежемесячное пособие вставшей на учет в медорганизации в ранние сроки беременности женщине назначено до 1 января 2023 г., его выплата сохраняется до конца периода, на который оно было назначено, или до назначения ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка. Пособие вставшей на учет женщине выплачивается в порядке и на условиях, установленных до дня вступления в силу Федерального закона от 21.11.2022 N 455-ФЗ (ч. 1 ст. 3 этого Закона);
(КонсультантПлюс, 2025)вы не должны рассчитывать и выплачивать работникам пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, единовременное пособие при рождении ребенка. Их назначает и выплачивает территориальный орган СФР (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначает и выплачивает субъект РФ (г. Байконур, федеральная территория "Сириус") или СФР (если полномочия по начислению и выплате переданы ему субъектом РФ) (ч. 5, 6 ст. 4 Закона N 81-ФЗ). Если ежемесячное пособие вставшей на учет в медорганизации в ранние сроки беременности женщине назначено до 1 января 2023 г., его выплата сохраняется до конца периода, на который оно было назначено, или до назначения ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка. Пособие вставшей на учет женщине выплачивается в порядке и на условиях, установленных до дня вступления в силу Федерального закона от 21.11.2022 N 455-ФЗ (ч. 1 ст. 3 этого Закона);
Статья: Больничный папе в связи с болезнью ребенка младше 3 лет: что думают суды
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)если она сама болеет - может взять больничный <19>. Мама имеет право получать одновременно и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, и больничные <20>;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)если она сама болеет - может взять больничный <19>. Мама имеет право получать одновременно и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, и больничные <20>;
Ситуация: В каких размерах выплачиваются пособия за счет СФР?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)На момент уведомления работника об увольнении в учете признано оценочное обязательство в сумме выходного пособия, причитающегося работнику на дату увольнения. Рассчитанная на дату увольнения сумма выходного пособия соответствует величине ранее созданного оценочного обязательства. Общая сумма выплат работнику при увольнении не превышает трехкратный размер его среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Выплаты произведены на счет работника в банке.
(Консультация эксперта, 2025)На момент уведомления работника об увольнении в учете признано оценочное обязательство в сумме выходного пособия, причитающегося работнику на дату увольнения. Рассчитанная на дату увольнения сумма выходного пособия соответствует величине ранее созданного оценочного обязательства. Общая сумма выплат работнику при увольнении не превышает трехкратный размер его среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Выплаты произведены на счет работника в банке.
Вопрос: О страховых взносах и НДФЛ с выплат, производимых работникам в связи с переездом из другого субъекта РФ и трудоустройством в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.
(Письмо Минфина России от 05.02.2025 N 03-04-06/9962)Что касается включения в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм, содержащийся в статье 422 Кодекса, дополнительных видов компенсационных выплат работникам, привлеченным для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, то это приведет к уменьшению размера выплат страхового обеспечения таких работников по соответствующим видам обязательного социального страхования, в том числе размера пенсии, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.
(Письмо Минфина России от 05.02.2025 N 03-04-06/9962)Что касается включения в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм, содержащийся в статье 422 Кодекса, дополнительных видов компенсационных выплат работникам, привлеченным для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, то это приведет к уменьшению размера выплат страхового обеспечения таких работников по соответствующим видам обязательного социального страхования, в том числе размера пенсии, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Сейчас максимальная сумма пособия по уходу за ребенком равна 49 123,07 руб. А для пособий, оформленных в прошлом году, максимальный размер - 33 281,80 руб. Но, учитывая позицию СФР о невозможности отказаться от пособия при досрочном выходе из детского отпуска, повысить сумму выплаты за счет повторного оформления отпуска не получится.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Сейчас максимальная сумма пособия по уходу за ребенком равна 49 123,07 руб. А для пособий, оформленных в прошлом году, максимальный размер - 33 281,80 руб. Но, учитывая позицию СФР о невозможности отказаться от пособия при досрочном выходе из детского отпуска, повысить сумму выплаты за счет повторного оформления отпуска не получится.
Статья: Новое ограничение размера больничных: у кого пособия станут меньше (комментарий к Закону от 03.04.2023 N 98-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 9)О максимальных и минимальных суммах пособий в 2023 г. (больничных, декретных, пособий по уходу за ребенком) мы писали: 2023, N 4, с. 75; 2023, N 2, с. 51.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 9)О максимальных и минимальных суммах пособий в 2023 г. (больничных, декретных, пособий по уходу за ребенком) мы писали: 2023, N 4, с. 75; 2023, N 2, с. 51.