Пособие по уходу за ребенком после 1,5 лет с 2020 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу за ребенком после 1,5 лет с 2020 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день после достижения ребенком возраста двух лет. Нужно ли об этом уведомлять СФР? Пособие по уходу до полутора лет полностью получено.
(Консультация эксперта, 2023)Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (пп. "а" п. 59 Порядка N 668н). В свою очередь, досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до полутора лет влечет и прекращение выплаты соответствующего пособия работнице. Поэтому не позднее трех рабочих дней после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полное рабочее время следует направить в СФР уведомление о прекращении права на пособие (п. 1 ч. 1 ст. 2.1, ч. 12 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2023)Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (пп. "а" п. 59 Порядка N 668н). В свою очередь, досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до полутора лет влечет и прекращение выплаты соответствующего пособия работнице. Поэтому не позднее трех рабочих дней после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полное рабочее время следует направить в СФР уведомление о прекращении права на пособие (п. 1 ч. 1 ст. 2.1, ч. 12 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Нормативные акты
<Информация> ФСС РФ от 07.05.2019
"С 1 мая 2019 года все выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации, и пособия по материнству зачисляются на карты "Мир"Вместе с тем для застрахованных граждан, которым по состоянию на 01.05.2019 осуществляются выплаты страхового обеспечения, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, могут продолжать осуществляться после 01.05.2019 по реквизитам банковского счета, операции по которому осуществляются с использованием платежных карт, не являющихся картами "Мир", до завершения страхового случая либо истечения срока действия платежной карты, но не позднее 01.07.2020.
"С 1 мая 2019 года все выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации, и пособия по материнству зачисляются на карты "Мир"Вместе с тем для застрахованных граждан, которым по состоянию на 01.05.2019 осуществляются выплаты страхового обеспечения, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, могут продолжать осуществляться после 01.05.2019 по реквизитам банковского счета, операции по которому осуществляются с использованием платежных карт, не являющихся картами "Мир", до завершения страхового случая либо истечения срока действия платежной карты, но не позднее 01.07.2020.
<Информация> ФСС РФ
"Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)"Вместе с тем для застрахованных граждан, которым по состоянию на 01.05.2019 осуществляются выплаты страхового обеспечения, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, могут продолжать осуществляться после 01.05.2019 по реквизитам банковского счета, операции по которому осуществляются с использованием платежных карт, не являющихся картами "Мир", до завершения страхового случая либо истечения срока действия платежной карты, но не позднее 01.07.2020.
"Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)"Вместе с тем для застрахованных граждан, которым по состоянию на 01.05.2019 осуществляются выплаты страхового обеспечения, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, могут продолжать осуществляться после 01.05.2019 по реквизитам банковского счета, операции по которому осуществляются с использованием платежных карт, не являющихся картами "Мир", до завершения страхового случая либо истечения срока действия платежной карты, но не позднее 01.07.2020.
Вопрос: Работаю в организации с 01.09.2019. До 24.09.2020 на больничном по БиР. Отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после него - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежегодный отпуск почти 2 месяца. Правильно ли понимаю, что из-за ежегодного отпуска я теряю два месяца оплаты за отпуск по уходу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в организации с 01.09.2019, а с мая до 24.09.2020 нахожусь на больничном по беременности и родам. На днях позвонили с работы и сказали, что отправляют меня в ежегодный оплачиваемый отпуск, а только после такого отпуска - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежегодный отпуск у меня длинный, почти 2 месяца, и за него уже начислили выплаты. Но я не могу понять, как будет проходить начисление за отпуск по уходу за ребенком. Я правильно понимаю, что из-за ежегодного отпуска я теряю два месяца оплаты за отпуск по уходу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в организации с 01.09.2019, а с мая до 24.09.2020 нахожусь на больничном по беременности и родам. На днях позвонили с работы и сказали, что отправляют меня в ежегодный оплачиваемый отпуск, а только после такого отпуска - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежегодный отпуск у меня длинный, почти 2 месяца, и за него уже начислили выплаты. Но я не могу понять, как будет проходить начисление за отпуск по уходу за ребенком. Я правильно понимаю, что из-за ежегодного отпуска я теряю два месяца оплаты за отпуск по уходу?
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2021, N 11)Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то у него есть право работать на условиях неполного рабочего времени. Причем выйти на работу такой работник может даже на следующий день после оформления отпуска по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18043). В этом случае работник будет получать и заработную плату за отработанное время (выполненный объем работы), и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2021, N 11)Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то у него есть право работать на условиях неполного рабочего времени. Причем выйти на работу такой работник может даже на следующий день после оформления отпуска по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18043). В этом случае работник будет получать и заработную плату за отработанное время (выполненный объем работы), и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Статья: Что должен знать работодатель - участник пилотного проекта ФСС?
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)- ежемесячное пособие по уходу за ребенком (если оно назначено после 01.05.2019).
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)- ежемесячное пособие по уходу за ребенком (если оно назначено после 01.05.2019).
Статья: Ежемесячная выплата по уходу за ребенком до трех лет: что изменилось и что сохранилось
(Маслова Т.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 1)Ребенок второй работницы родился 15 января 2020 года. Отпуск по уходу за ребенком по заявлению работницы оформлен после 25 марта 2020 года. С этой даты ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работнице не положена. Ей будет выплачиваться ежемесячная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Это пособие составляет 40% среднего заработка и выплачивается за счет средств социального страхования.
(Маслова Т.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 1)Ребенок второй работницы родился 15 января 2020 года. Отпуск по уходу за ребенком по заявлению работницы оформлен после 25 марта 2020 года. С этой даты ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работнице не положена. Ей будет выплачиваться ежемесячная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Это пособие составляет 40% среднего заработка и выплачивается за счет средств социального страхования.
Вопрос: Ушла в отпуск по БиР в августе 2018 года, не используя отпуск за 2018 год. Уволилась в июне 2020 г., не выходя из отпуска по уходу. Начислили компенсацию за отпуск по МРОТ. Я просила сделать перерасчет, взяв в расчетный период заработок до отпуска по БиР. Взяли только июнь, июль и август 2018 года. Верен ли расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работала в организации с 09.2014, ушла на л/н по БиР 08.2018, не используя отпуск за 2018 год (28 дней). После л/н по БиР находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Уволилась 06.2020, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, по собственному желанию. Бухгалтер начислила компенсацию за неиспользуемый отпуск за 2018 год по МРОТ. Я попросила сделать перерасчет, взяв в расчетный период заработок до л/н по БиР. Бухгалтер взяла в расчетный период только 3 месяца л/н по БиР - июнь, июль и август 2018 года. Скажите, верно ли произведен расчет? Сколько месяцев до л/н по БиР необходимо взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? Может ли бухгалтер отказать уволенному сотруднику в выдаче в 2020 году расчетных листков за период 2018 - 2017 гг.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работала в организации с 09.2014, ушла на л/н по БиР 08.2018, не используя отпуск за 2018 год (28 дней). После л/н по БиР находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Уволилась 06.2020, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, по собственному желанию. Бухгалтер начислила компенсацию за неиспользуемый отпуск за 2018 год по МРОТ. Я попросила сделать перерасчет, взяв в расчетный период заработок до л/н по БиР. Бухгалтер взяла в расчетный период только 3 месяца л/н по БиР - июнь, июль и август 2018 года. Скажите, верно ли произведен расчет? Сколько месяцев до л/н по БиР необходимо взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? Может ли бухгалтер отказать уволенному сотруднику в выдаче в 2020 году расчетных листков за период 2018 - 2017 гг.?
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за первым ребенком (1 год 5 месяцев). На днях она принесла больничный лист по БиР на второго ребенка, уйдет в отпуск по уходу за вторым ребенком. Как правильно оформить на нее документы? Нужно ли прерывать отпуск по уходу за первым ребенком? Какие выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии со ст. 10 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии со ст. 10 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период обособленное подразделение закрыли. Всех работников сократили, а меня нет, т.к. получаю пособие. Сказали: уволят после отпуска по уходу за ребенком. Заявление не писала о переводе в головной офис. Меня уволят после исполнения ребенку 3 лет или 1,5?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Правильно ли со мной поступили? Если нет, то что мне нужно сделать? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период, 30.10.2020, наше обособленное подразделение закрыли. Всех работников сократили, а меня нет, так как я получаю пособие от ФСС. Сказали: уволят после отпуска по уходу за ребенком. Заявление я не писала о переводе в головной офис. 1. Меня уволят после исполнения ребенку 3 лет или 1,5? Пособие я же до 1,5 лет буду получать. 2. И уволят с компенсацией за неиспользованный отпуск по собственному желанию или в связи с сокращением подразделения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Правильно ли со мной поступили? Если нет, то что мне нужно сделать? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период, 30.10.2020, наше обособленное подразделение закрыли. Всех работников сократили, а меня нет, так как я получаю пособие от ФСС. Сказали: уволят после отпуска по уходу за ребенком. Заявление я не писала о переводе в головной офис. 1. Меня уволят после исполнения ребенку 3 лет или 1,5? Пособие я же до 1,5 лет буду получать. 2. И уволят с компенсацией за неиспользованный отпуск по собственному желанию или в связи с сокращением подразделения?
Вопрос: Сотрудница работает на 0,5 ставки и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При предоставлении ей ежегодного отпуска сотрудница продолжит получать пособие? Или необходимо оформить возврат на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Законом не предусмотрено, чтобы работник одновременно находился в двух отпусках. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику придется прервать отпуск по уходу за ребенком. После ежегодного отпуска он сможет возобновить отпуск по уходу за ребенком, и пособие будет назначено снова.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Законом не предусмотрено, чтобы работник одновременно находился в двух отпусках. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику придется прервать отпуск по уходу за ребенком. После ежегодного отпуска он сможет возобновить отпуск по уходу за ребенком, и пособие будет назначено снова.