Пособие по уходу за ребенком до 3 лет совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу за ребенком до 3 лет совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если внешний совместитель обратится к вам с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком или он берет отпуск по уходу за ребенком сразу до 3 лет.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если внешний совместитель обратится к вам с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком или он берет отпуск по уходу за ребенком сразу до 3 лет.
Статья: Что изменят в выплате пособий на детей до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)- о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)- о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
Вопрос: Надо ли сообщать по месту совместительства о нахождении по месту основной работы в отпуске по уходу за ребенком и получении пособия? Имеет ли работница право на ежегодный отпуск и отпускные по месту совместительства?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работница не обязана сообщать, что по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком, и имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и выплату отпускных по месту совместительства.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работница не обязана сообщать, что по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком, и имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и выплату отпускных по месту совместительства.
Типовая ситуация: Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает СФР по заявлению работника о назначении пособия. Оно подается работодателю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В заявлении на пособие работник должен указать работодателя, по которому фонду нужно назначить выплату пособия. Форму такого заявления утверждает СФР. Сведения, необходимые для назначения пособия, вам нужно направить в территориальный орган фонда не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если возникло обстоятельство, влекущее прекращение права на пособие у работника, вы обязаны уведомить об этом фонд не позднее трех рабочих дней со дня его обнаружения (пп. 2.1 ч. 2 ст. 4.1, ч. 10 - 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает СФР по заявлению работника о назначении пособия. Оно подается работодателю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В заявлении на пособие работник должен указать работодателя, по которому фонду нужно назначить выплату пособия. Форму такого заявления утверждает СФР. Сведения, необходимые для назначения пособия, вам нужно направить в территориальный орган фонда не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если возникло обстоятельство, влекущее прекращение права на пособие у работника, вы обязаны уведомить об этом фонд не позднее трех рабочих дней со дня его обнаружения (пп. 2.1 ч. 2 ст. 4.1, ч. 10 - 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: О получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицом, вышедшим на работу на условиях внутреннего совместительства на неполный рабочий день.
(Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791)В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791)В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Вопрос: Можно ли оформить на работу по внешнему совместительству работницу во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением ее права на получение пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель. После рождения ребенка оформляет отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия, при этом планирует работать неполный рабочий день. Не возникнет ли сложностей с пособием, если она продолжит работать и по совместительству?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Сложностей с получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице, планирующей после оформления отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени и по внутреннему совместительству, не возникнет, поскольку право на получение назначенного пособия после выхода на работу она сохраняет.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Сложностей с получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице, планирующей после оформления отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени и по внутреннему совместительству, не возникнет, поскольку право на получение назначенного пособия после выхода на работу она сохраняет.
Вопрос: Работница приступила к работе (дистанционно) на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли принять по совместительству на оставшуюся часть ставки другого работника?
(Консультация эксперта, 2024)Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(Консультация эксперта, 2024)Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.