Пособие по уходу за ребенком до 3 лет совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу за ребенком до 3 лет совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как до 31.12.2022 включительно платить работнику ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2022)Надо ли выплачивать компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2022)Надо ли выплачивать компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет внешнему совместителю
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если внешний совместитель обратится к вам с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком или он берет отпуск по уходу за ребенком сразу до 3 лет.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если внешний совместитель обратится к вам с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком или он берет отпуск по уходу за ребенком сразу до 3 лет.
Готовое решение: Как учреждению до 31.12.2022 выплатить работнику пособие (компенсационную выплату) по уходу за ребенком до трех лет
(КонсультантПлюс, 2022)Надо ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до трех лет внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2022)Надо ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до трех лет внешнему совместителю
Статья: Что изменят в выплате пособий на детей до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)- о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)- о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель. После рождения ребенка оформляет отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия, при этом планирует работать неполный рабочий день. Не возникнет ли сложностей с пособием, если она продолжит работать и по совместительству?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Сложностей с получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице, планирующей после оформления отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени и по внутреннему совместительству, не возникнет, поскольку право на получение назначенного пособия после выхода на работу она сохраняет.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Сложностей с получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице, планирующей после оформления отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени и по внутреннему совместительству, не возникнет, поскольку право на получение назначенного пособия после выхода на работу она сохраняет.
Вопрос: Надо ли сообщать по месту совместительства о нахождении по месту основной работы в отпуске по уходу за ребенком и получении пособия? Имеет ли работница право на ежегодный отпуск и отпускные по месту совместительства?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работница не обязана сообщать, что по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком, и имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и выплату отпускных по месту совместительства.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работница не обязана сообщать, что по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком, и имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и выплату отпускных по месту совместительства.
Типовая ситуация: Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает СФР по заявлению работника о назначении пособия. Оно подается работодателю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В заявлении на пособие работник должен указать работодателя, по которому фонду нужно назначить выплату пособия. Форму такого заявления утверждает СФР. Сведения, необходимые для назначения пособия, вам нужно направить в территориальный орган фонда не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если возникло обстоятельство, влекущее прекращение права на пособие у работника, вы обязаны уведомить об этом фонд не позднее трех рабочих дней со дня его обнаружения (пп. 2.1 ч. 2 ст. 4.1, ч. 10 - 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает СФР по заявлению работника о назначении пособия. Оно подается работодателю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В заявлении на пособие работник должен указать работодателя, по которому фонду нужно назначить выплату пособия. Форму такого заявления утверждает СФР. Сведения, необходимые для назначения пособия, вам нужно направить в территориальный орган фонда не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если возникло обстоятельство, влекущее прекращение права на пособие у работника, вы обязаны уведомить об этом фонд не позднее трех рабочих дней со дня его обнаружения (пп. 2.1 ч. 2 ст. 4.1, ч. 10 - 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Можно ли оформить на работу по внешнему совместительству работницу во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением ее права на получение пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Вопрос: Работница приступила к работе (дистанционно) на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли принять по совместительству на оставшуюся часть ставки другого работника?
(Консультация эксперта, 2024)Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(Консультация эксперта, 2024)Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.