Пособие по уходу за ребенком до 3-Х лет у работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу за ребенком до 3-Х лет у работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Больничный лист по уходу за ребенком родственнику (отцу, бабушке и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)Довод жалобы об отсутствии правовых оснований для оплаты работодателем... листка нетрудоспособности в связи с осуществлением им ухода за больным ребенком... поскольку другой член семьи находится в отпуске по уходу за этим же ребенком (мать ребенка...) до достижения им возраста трех лет и получает ежемесячное пособие на ребенка, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права...
(КонсультантПлюс, 2025)Довод жалобы об отсутствии правовых оснований для оплаты работодателем... листка нетрудоспособности в связи с осуществлением им ухода за больным ребенком... поскольку другой член семьи находится в отпуске по уходу за этим же ребенком (мать ребенка...) до достижения им возраста трех лет и получает ежемесячное пособие на ребенка, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как получить пособия и другие выплаты при рождении ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для получения единовременного пособия при рождении ребенка лицом, застрахованным по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в частности, работающим по трудовому договору), представлять документы, как правило, не требуется. Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо представить работодателю заявление о назначении данного пособия. При этом могут потребоваться определенные сведения, если они не были представлены ранее. Указанные пособия таким лицам назначаются в общем случае СФР (п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1, 2 ст. 2, ч. 1 ст. 2.1, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 9, 10, 16, 17, 28 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 1 - 3, 6, 12, 26 - 42 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для получения единовременного пособия при рождении ребенка лицом, застрахованным по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в частности, работающим по трудовому договору), представлять документы, как правило, не требуется. Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо представить работодателю заявление о назначении данного пособия. При этом могут потребоваться определенные сведения, если они не были представлены ранее. Указанные пособия таким лицам назначаются в общем случае СФР (п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1, 2 ст. 2, ч. 1 ст. 2.1, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 9, 10, 16, 17, 28 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 1 - 3, 6, 12, 26 - 42 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)А. обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)А. обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Определение Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56пв-03
<Об отмене определения Верховного Суда РФ от 06.05.2003 N КАС03-165 и оставлении в силе решения Верховного Суда РФ от 10.02.2003 N ГКПИ02-1461, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206>Признавая пункт 20 Порядка в обжалуемой части не действующим, Кассационная коллегия сослалась на то, что ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрены компенсации за счет средств работодателя лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Напротив, по мнению Кассационной коллегии, статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату таким лицам не компенсаций, а пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска.
<Об отмене определения Верховного Суда РФ от 06.05.2003 N КАС03-165 и оставлении в силе решения Верховного Суда РФ от 10.02.2003 N ГКПИ02-1461, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206>Признавая пункт 20 Порядка в обжалуемой части не действующим, Кассационная коллегия сослалась на то, что ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрены компенсации за счет средств работодателя лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Напротив, по мнению Кассационной коллегии, статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату таким лицам не компенсаций, а пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска.
Статья: Замена лет расчетного периода для назначения пособий: условия и оформление
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Нахождение в детском отпуске может быть не подтверждено сведениями персонифицированного учета, в частности, в ситуации, когда сотрудник был в отпуске и работал в режиме неполного рабочего времени. Ведь в таком случае сведения о стаже были поданы как обычный период работы, без указания кодов "ДЕТИ" (для отпуска родителей по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет), "ДЛДЕТИ" (для отпуска родителей по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет) или "ДЕТИПРЛ" (для отпуска иных родственников по уходу за ребенком). Исправлять персонифицированные сведения не требуется. Но чтобы СФР назначил пособие с учетом замены лет, скорее всего, придется в ответе на извещение о несоответствии расписать все периоды нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком со ссылкой на подтверждающие документы: приказы работодателя о предоставлении/прекращении такого отпуска.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Нахождение в детском отпуске может быть не подтверждено сведениями персонифицированного учета, в частности, в ситуации, когда сотрудник был в отпуске и работал в режиме неполного рабочего времени. Ведь в таком случае сведения о стаже были поданы как обычный период работы, без указания кодов "ДЕТИ" (для отпуска родителей по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет), "ДЛДЕТИ" (для отпуска родителей по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет) или "ДЕТИПРЛ" (для отпуска иных родственников по уходу за ребенком). Исправлять персонифицированные сведения не требуется. Но чтобы СФР назначил пособие с учетом замены лет, скорее всего, придется в ответе на извещение о несоответствии расписать все периоды нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком со ссылкой на подтверждающие документы: приказы работодателя о предоставлении/прекращении такого отпуска.
Вопрос: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2025)Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2025)Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
Вопрос: Нужно ли при трудоустройстве работницы в новую организацию переоформлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет для сохранения пособия, если она уволилась с прежнего места работы по собственному желанию и устраивается на полную ставку по новому месту работы?
(Консультация эксперта, 2024)Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, в том числе работающим по трудовому договору, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 10 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, в том числе работающим по трудовому договору, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 10 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
Статья: Что изменят в выплате пособий на детей до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Один из родителей ребенка или другой родственник, который фактически будет с ребенком в отпуске полтора года, должен подать работодателю сразу два заявления:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Один из родителей ребенка или другой родственник, который фактически будет с ребенком в отпуске полтора года, должен подать работодателю сразу два заявления:
Вопрос: О получении ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом работницей, находящейся в отпуске по уходу за вторым ребенком до полутора лет и осуществляющей уход за первым ребенком - инвалидом.
(Письмо СФР от 04.12.2024 N 25-20/60249)Департамент организации назначения и выплаты пенсии рассмотрел обращение от 01.11.2024 и по вопросу возможности установления ежемесячной выплаты по уходу трудоспособным родителям (усыновителям) или опекунам (попечителям), которым работодателем был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет и осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы, сообщает следующее.
(Письмо СФР от 04.12.2024 N 25-20/60249)Департамент организации назначения и выплаты пенсии рассмотрел обращение от 01.11.2024 и по вопросу возможности установления ежемесячной выплаты по уходу трудоспособным родителям (усыновителям) или опекунам (попечителям), которым работодателем был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет и осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы, сообщает следующее.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель может обратиться к вам с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Он подает его одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это следует из ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений. Если внешний совместитель подаст его вам, вы будете тем работодателем, через которого СФР будет выплачивать пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Учтите, помимо заявления о назначении этого пособия потребуются и другие необходимые для этого документы и сведения, если их у вас нет (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель может обратиться к вам с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Он подает его одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это следует из ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений. Если внешний совместитель подаст его вам, вы будете тем работодателем, через которого СФР будет выплачивать пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Учтите, помимо заявления о назначении этого пособия потребуются и другие необходимые для этого документы и сведения, если их у вас нет (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Статья: Больничный папе в связи с болезнью ребенка младше 3 лет: что думают суды
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Руководствуясь таким подходом, СФР отказывает в оплате больничных, скажем, отцу болеющего ребенка в возрасте до 3 лет, если в это же время мать была в отпуске по уходу за ним. А если пособие все же было выплачено, то СФР, считая полученные от работодателя сведения недостоверными:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Руководствуясь таким подходом, СФР отказывает в оплате больничных, скажем, отцу болеющего ребенка в возрасте до 3 лет, если в это же время мать была в отпуске по уходу за ним. А если пособие все же было выплачено, то СФР, считая полученные от работодателя сведения недостоверными:
Вопрос: Работница предупредила работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полный рабочий день с сохранением пособия, представить письменное заявление о выходе на работу отказывается. Вправе ли работодатель издать приказ о выходе на работу в отсутствие письменного заявления?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, для досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком работнице следует написать соответствующее заявление. Работодатель не вправе издать приказ в отсутствие заявления работницы, поскольку будут отсутствовать основания. При отказе работницы написать заявление можно порекомендовать ей это сделать, учитывая, что досрочный выход на работу не будет влиять на ее право на отпуск по уходу за ребенком, а также на получение пособия.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, для досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком работнице следует написать соответствующее заявление. Работодатель не вправе издать приказ в отсутствие заявления работницы, поскольку будут отсутствовать основания. При отказе работницы написать заявление можно порекомендовать ей это сделать, учитывая, что досрочный выход на работу не будет влиять на ее право на отпуск по уходу за ребенком, а также на получение пособия.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Представим вполне стандартную ситуацию - увольнение работника по сокращению численности (штата). Сотрудник, несогласный с решением работодателя, начинает искать варианты сохранить рабочее место, советуется с юристами, и в конце концов оптимальный (с его точки зрения) вариант найден: работодателю поступает заявление о предоставлении подлежащему увольнению работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет с выплатой (или даже без выплаты) пособия.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Представим вполне стандартную ситуацию - увольнение работника по сокращению численности (штата). Сотрудник, несогласный с решением работодателя, начинает искать варианты сохранить рабочее место, советуется с юристами, и в конце концов оптимальный (с его точки зрения) вариант найден: работодателю поступает заявление о предоставлении подлежащему увольнению работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет с выплатой (или даже без выплаты) пособия.
Ситуация: Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работницам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляются, в частности, следующие гарантии:
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работницам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляются, в частности, следующие гарантии: