Пособие по уходу до 1,5 лет заявление
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу до 1,5 лет заявление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет >>>
Вопрос: С 22 марта мать ребенка хочет прервать отпуск по уходу за ним до 3 лет, прекратить выплату пособия до 1,5 года, а отец написал заявление о предоставлении отпуска, пособия; с 24 марта отец хочет выйти на полную ставку, продолжая получать пособие, а мать - уйти в отпуск по уходу до 3 лет. Возможно ли все оформить так?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Формы
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, нужно подать заявление о его назначении. Его подают одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. При этом работница - внешний совместитель должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Учтите, для назначения и выплаты пособия помимо заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком потребуются и другие необходимые для этого документы и сведения, если таковые у вас отсутствуют (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, нужно подать заявление о его назначении. Его подают одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. При этом работница - внешний совместитель должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Учтите, для назначения и выплаты пособия помимо заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком потребуются и другие необходимые для этого документы и сведения, если таковые у вас отсутствуют (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Вопрос: С целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе полный рабочий день в заявлении работника должно быть указано на прерывание отпуска по уходу за ребенком или просто прописывается выход на полный рабочий день? Надо ли при выходе такого работника из отпуска сообщать об этом в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе полный рабочий день в заявлении, подаваемом работником, должно быть обязательное указание на прерывание отпуска по уходу за ребенком или просто прописывается выход на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе полный рабочий день в заявлении, подаваемом работником, должно быть обязательное указание на прерывание отпуска по уходу за ребенком или просто прописывается выход на полный рабочий день?
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, одновременно с заявлением на отпуск по уходу получите от работника заявление на пособие. Потребуются и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, одновременно с заявлением на отпуск по уходу получите от работника заявление на пособие. Потребуются и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Для назначения и выплаты СФР пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получите от работника заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной СФР форме (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений, пп. "а" п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В нем указываются сведения, приведенные в п. 7 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
(КонсультантПлюс, 2025)Для назначения и выплаты СФР пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получите от работника заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной СФР форме (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений, пп. "а" п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В нем указываются сведения, приведенные в п. 7 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется, в частности, на основании заявления работника. Если генеральному директору оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, также необходимо его заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое он подает одновременно с упомянутым выше заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Потребуются и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их нет у работодателя (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 6, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется, в частности, на основании заявления работника. Если генеральному директору оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, также необходимо его заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое он подает одновременно с упомянутым выше заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Потребуются и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их нет у работодателя (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 6, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).