Пособие по уходу до 1,5 лет замена лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу до 1,5 лет замена лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как заменяются год (годы) расчетного периода при расчете больничного и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как заменяются год (годы) расчетного периода при расчете больничного и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет
Нормативные акты
Приказ Минвостокразвития России от 10.07.2023 N 42-кд
"Об утверждении Положения об Административно-правовом департаменте Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики"- приказа по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет;
"Об утверждении Положения об Административно-правовом департаменте Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики"- приказа по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет;
Вопрос: Работница в организации N 1 с февраля 2021 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2023 г. устроилась совместителем в организацию N 2, в апреле 2024 г. уволилась из организации N 1, с июня 2024 г. - в декретном отпуске. Имеет ли она право на замену лет при расчете пособия по беременности и родам? На какие годы?
(Консультация эксперта, 2024)Расчетный период для расчета пособия по беременности и родам - два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Этот период включает время занятости работника у другого работодателя. В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена расчетного периода при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 года происходит одинаково - по заявлению работника (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 7 Положения).
(Консультация эксперта, 2024)Расчетный период для расчета пособия по беременности и родам - два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Этот период включает время занятости работника у другого работодателя. В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена расчетного периода при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 года происходит одинаково - по заявлению работника (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 7 Положения).
Типовая ситуация: Из декрета в декрет: отпуска и пособия
(Издательство "Главная книга", 2025)Если по окончании второго отпуска по беременности старшему ребенку уже исполнится 1,5 года, оформляют отпуск по уходу за младшим. Для расчета пособия до 1,5 лет на второго ребенка расчетный период тоже заменяют предыдущими годами работы.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если по окончании второго отпуска по беременности старшему ребенку уже исполнится 1,5 года, оформляют отпуск по уходу за младшим. Для расчета пособия до 1,5 лет на второго ребенка расчетный период тоже заменяют предыдущими годами работы.
Статья: Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)ПРАВИЛА РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)ПРАВИЛА РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Готовое решение: Как пересчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в различных случаях (для учреждения)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример перерасчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при индексации минимального размера ежемесячного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Пример перерасчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при индексации минимального размера ежемесячного пособия
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 20.12.2024 N 14-20/64386 <Новые разъяснения СФР о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)СФР в Письме от 20.12.2024 N 14-20/64386 также разъяснил нюансы права на замену лет расчетного периода по больничному у работницы, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)СФР в Письме от 20.12.2024 N 14-20/64386 также разъяснил нюансы права на замену лет расчетного периода по больничному у работницы, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос: Работник в 2023 г. идет в отпуск по беременности и родам. В 2021 г. у работника есть заработок и исключаемые дни (185 дней). В 2022 г. работник полностью находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли организация для расчета пособия взять период 2021 - 2022 гг.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник в 2023 г. идет в отпуск по беременности и родам. В 2021 г. у работника есть заработок и исключаемые дни (185 дней). В 2022 г. работник полностью находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, заработка нет. Может ли организация для расчета пособия взять период 2021 - 2022 гг.? Если производить замену, то заработок получается меньше.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник в 2023 г. идет в отпуск по беременности и родам. В 2021 г. у работника есть заработок и исключаемые дни (185 дней). В 2022 г. работник полностью находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, заработка нет. Может ли организация для расчета пособия взять период 2021 - 2022 гг.? Если производить замену, то заработок получается меньше.
Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: порядок замены календарных лет
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)"Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)"Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7
Вопрос: О вопросах, связанных с досрочным выходом работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386)Следовательно, при рассмотрении вопроса о возможности замены календарных лет (года) необходимо учитывать, что период с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком, за который застрахованное лицо получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, не относится к периоду отпуска по уходу за ребенком в целях реализации застрахованным лицом права на замену календарного года (лет) при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.
(Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386)Следовательно, при рассмотрении вопроса о возможности замены календарных лет (года) необходимо учитывать, что период с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком, за который застрахованное лицо получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, не относится к периоду отпуска по уходу за ребенком в целях реализации застрахованным лицом права на замену календарного года (лет) при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Традиционно основная нагрузка по уходу за детьми и несамостоятельными членами семьи ложится на женщин. При этом на государственном уровне признается, что в Российской Федерации женщины ориентированы на полную занятость, карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями и воспитанием детей <9>. Проблемы реализации трудовых прав лиц с семейными обязанностями состоят в том, что они должны иметь возможность выполнять их в объеме, необходимом несамостоятельным членам семьи. Если страна нуждается в приросте населения, заинтересована в многодетности, то каждый многодетный родитель вправе заниматься только выполнением семейных обязанностей, получая необходимые средства существования. Нельзя одновременно выступать за недопустимость абортов, призывать к рождению большого числа детей и ставить мать или заменяющее ее лицо перед необходимостью добывать средства к жизни - выходить из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, для того чтобы иметь возможность одновременно получать и пособие по уходу за ребенком, и заработную плату.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Традиционно основная нагрузка по уходу за детьми и несамостоятельными членами семьи ложится на женщин. При этом на государственном уровне признается, что в Российской Федерации женщины ориентированы на полную занятость, карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями и воспитанием детей <9>. Проблемы реализации трудовых прав лиц с семейными обязанностями состоят в том, что они должны иметь возможность выполнять их в объеме, необходимом несамостоятельным членам семьи. Если страна нуждается в приросте населения, заинтересована в многодетности, то каждый многодетный родитель вправе заниматься только выполнением семейных обязанностей, получая необходимые средства существования. Нельзя одновременно выступать за недопустимость абортов, призывать к рождению большого числа детей и ставить мать или заменяющее ее лицо перед необходимостью добывать средства к жизни - выходить из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, для того чтобы иметь возможность одновременно получать и пособие по уходу за ребенком, и заработную плату.
Типовая ситуация: Из декрета в декрет: отпуска и пособия (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Замена лет при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Замена лет при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет