Пособие по уходу до 1,5 лет кто может получать
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу до 1,5 лет кто может получать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Фонда, страхователь действительно не исполнил возложенную на него законом обязанность и не направил в Фонд уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с прекращением трудовых отношений, что повлекло излишнюю выплату пособия. При этом он своевременно представил Фонду сведения по форме ЕФС-1, которые подтверждают факт увольнения работника и свидетельствуют о прекращении у него права на получение пособия.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Фонда, страхователь действительно не исполнил возложенную на него законом обязанность и не направил в Фонд уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с прекращением трудовых отношений, что повлекло излишнюю выплату пособия. При этом он своевременно представил Фонду сведения по форме ЕФС-1, которые подтверждают факт увольнения работника и свидетельствуют о прекращении у него права на получение пособия.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Фонда, страхователь не исполнил возложенную на него законом обязанность и не направил в Фонд уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с прекращением трудовых отношений. Вместе с тем страхователь своевременно представил в Фонд сведения по ф. ЕФС-1, которые подтверждают факт увольнения работника и, как следствие, свидетельствуют о прекращении у него права на получение пособия.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Фонда, страхователь не исполнил возложенную на него законом обязанность и не направил в Фонд уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с прекращением трудовых отношений. Вместе с тем страхователь своевременно представил в Фонд сведения по ф. ЕФС-1, которые подтверждают факт увольнения работника и, как следствие, свидетельствуют о прекращении у него права на получение пособия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности оформления декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком отцу
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, отпуск по уходу за ребенком оформите отцу в стандартном порядке. В частности, получите у него необходимые документы, в том числе заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получите от работника, в частности, заявление на пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, отпуск по уходу за ребенком оформите отцу в стандартном порядке. В частности, получите у него необходимые документы, в том числе заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получите от работника, в частности, заявление на пособие.
Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
Вопрос: Можно ли получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если работница в период отпуска по уходу за ребенком будет работать у нескольких работодателей?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если работница в период отпуска по уходу за ребенком будет работать у нескольких работодателей?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если работница в период отпуска по уходу за ребенком будет работать у нескольких работодателей?
Вопрос: ИП получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В этот же период был открыт больничный лист по уходу за этим же ребенком. При этом ИП продолжал частично вести деятельность. Может ли ИП получать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В этот же период был открыт больничный лист по уходу за этим же ребенком. При этом ИП продолжал частично вести деятельность.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В этот же период был открыт больничный лист по уходу за этим же ребенком. При этом ИП продолжал частично вести деятельность.
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации в целом такая же, как при увольнении по этому основанию других работников. Особенность заключается в том, что, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в срок не позднее трех рабочих дней с даты увольнения нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации в целом такая же, как при увольнении по этому основанию других работников. Особенность заключается в том, что, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в срок не позднее трех рабочих дней с даты увольнения нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений.
Вопрос: Работница оформила отпуск по уходу за ребенком 10.07.2024, далее прервала его и в настоящее время получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет и работает. Может ли СФР назначить выплату данного пособия отцу ребенка, если он в 2025 г. оформит отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница оформила отпуск по уходу за ребенком 10.07.2024, далее прервала его и в настоящее время получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет и работает. Может ли СФР назначить выплату данного пособия отцу ребенка, если он в 2025 г. оформит отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница оформила отпуск по уходу за ребенком 10.07.2024, далее прервала его и в настоящее время получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет и работает. Может ли СФР назначить выплату данного пособия отцу ребенка, если он в 2025 г. оформит отпуск по уходу за ребенком?
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Для назначения и выплаты СФР пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получите от работника заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной СФР форме (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений, пп. "а" п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В нем указываются сведения, приведенные в п. 7 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
(КонсультантПлюс, 2025)Для назначения и выплаты СФР пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получите от работника заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной СФР форме (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений, пп. "а" п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В нем указываются сведения, приведенные в п. 7 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
Статья: Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Кто может получить пособие по уходу за ребенком
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Кто может получить пособие по уходу за ребенком
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в порядке перевода к другому работодателю работника в отпуске по уходу за ребенком в целом такое же, как и других работников. В частности, нужно оформить просьбу об увольнении или согласие работника, приказ об увольнении. Есть особенности, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае не позднее трех рабочих дней с даты увольнения нужно уведомить СФР. Кроме того, есть нюансы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в порядке перевода к другому работодателю работника в отпуске по уходу за ребенком в целом такое же, как и других работников. В частности, нужно оформить просьбу об увольнении или согласие работника, приказ об увольнении. Есть особенности, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае не позднее трех рабочих дней с даты увольнения нужно уведомить СФР. Кроме того, есть нюансы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Ситуация: Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Женщины имеют право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также иные гарантии, установленные на федеральном и региональном уровнях.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Женщины имеют право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также иные гарантии, установленные на федеральном и региональном уровнях.