Пособие по беременности и родам на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по беременности и родам на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что мне делать? Я сейчас узнала из личного кабинета ФСС, что, оказывается, я числюсь не на полной, а на 0,5 ставки, поэтому пособие по БиР мне выплатили ровно половину. Куда мне обращаться? В наш почтамт бесполезно, там все себе на уме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации начисление и выплату работнице пособия по уходу за вторым ребенком по старым правилам на основании ее заявления, если до наступления отпуска по беременности и родам она работала в организации на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, и получала доплаты: до среднего заработка - в период отпуска по беременности и родам; до 40% среднего заработка - в период отпуска по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени?..
(Консультация эксперта, 2012)Как отразить в учете организации начисление и выплату работнице пособия по уходу за вторым ребенком по старым правилам на основании ее заявления, если до наступления отпуска по беременности и родам она работала в организации на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, и получала в соответствии с коллективным договором доплаты: до среднего заработка - в период отпуска по беременности и родам; до 40% среднего заработка - в период отпуска по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2012)Как отразить в учете организации начисление и выплату работнице пособия по уходу за вторым ребенком по старым правилам на основании ее заявления, если до наступления отпуска по беременности и родам она работала в организации на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, и получала в соответствии с коллективным договором доплаты: до среднего заработка - в период отпуска по беременности и родам; до 40% среднего заработка - в период отпуска по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени?
Вопрос: О получении пособия по беременности и родам, если работница работает внешним совместителем в двух организациях.
(Письмо ФСС РФ от 13.11.2020 N 02-08-01/02-08-13356л)Вопрос: Работница работает в двух организациях на условиях внешнего совместительства. В одной организации она работает с февраля 2019 г. на 0,7 ставки, в другой - внешним совместителем с апреля 2020 г. на 0,5 ставки. С 16 декабря 2020 г. у нее планируется отпуск по беременности и родам. Может ли работница обратиться к двум работодателям одновременно, чтобы получить максимальный размер пособия по беременности и родам? В каком порядке должно быть рассчитано пособие внешнему совместителю?
(Письмо ФСС РФ от 13.11.2020 N 02-08-01/02-08-13356л)Вопрос: Работница работает в двух организациях на условиях внешнего совместительства. В одной организации она работает с февраля 2019 г. на 0,7 ставки, в другой - внешним совместителем с апреля 2020 г. на 0,5 ставки. С 16 декабря 2020 г. у нее планируется отпуск по беременности и родам. Может ли работница обратиться к двум работодателям одновременно, чтобы получить максимальный размер пособия по беременности и родам? В каком порядке должно быть рассчитано пособие внешнему совместителю?
Вопрос: Оклад сотрудницы, которая в сентябре 2015 г. уходит в декрет, составляет 0,5 ставки. Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам, если в 2013 г. заработная плата женщины составляла 5500 руб. за полный рабочий день (1 ставка), а с 2014 г. она перешла на 0,5 ставки с заработной платой, равной 3000 руб.?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4
Вопрос: Как исчисляется пособие по беременности и родам работнице, которая работает на 0,5 ставки и сумма ее заработка меньше МРОТ?
(Консультация эксперта, ФСС РФ, 2013)Вопрос: Как исчисляется пособие по беременности и родам работнице, которая работает на 0,5 ставки и сумма ее заработка меньше МРОТ?
(Консультация эксперта, ФСС РФ, 2013)Вопрос: Как исчисляется пособие по беременности и родам работнице, которая работает на 0,5 ставки и сумма ее заработка меньше МРОТ?
Статья: Из зала суда
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 10)Однако есть одно но. Рабочее время совместителя, согласно ст. 284 Трудового кодекса, не может составлять более четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца, а расчет пособия по беременности и родам должен производиться из размера заработной платы, соответствующего 0,5 ставки.
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 10)Однако есть одно но. Рабочее время совместителя, согласно ст. 284 Трудового кодекса, не может составлять более четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца, а расчет пособия по беременности и родам должен производиться из размера заработной платы, соответствующего 0,5 ставки.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации начисление и выплату работнице пособия по беременности и родам по старым правилам на основании ее заявления, если она работает в организации на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2012)Как отразить в учете организации начисление и выплату работнице пособия по беременности и родам по старым правилам на основании ее заявления, если она работает в организации на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2012)Как отразить в учете организации начисление и выплату работнице пособия по беременности и родам по старым правилам на основании ее заявления, если она работает в организации на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за ребенком?