Пособие по беременности и родам для сотрудницы на 0,5 ставки

Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по беременности и родам для сотрудницы на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Пособие по беременности и родам для сотрудницы на 0,5 ставки

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Верховного Суда РФ от 26.10.2020 N 308-ЭС20-15839 по делу N А32-29424/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения фонда.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как, установив все обстоятельства, имеющие существенное значение для рассмотрения дела, на основании полного и всестороннего исследования и оценки имеющихся в деле доказательств в их совокупности и взаимосвязи суды отказали обществу в удовлетворении заявленных требований.
Как следует из судебных актов, оценив представленные в материалы дела доказательства и установив, что общество искусственно создало ситуацию по изменению режима работы работникам (беременным сотрудницам) с 0,5 ставки на полную ставку в целях получения средств из Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам в завышенных размерах, суды пришли к выводу о правомерности оспариваемого решения фонда о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 105 400 рублей 74 копейки.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Верховного Суда РФ от 03.03.2015 N 308-КГ14-8701 по делу N А32-1785/2014
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов о признании недействительным решения государственного учреждения.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам отказано, поскольку суды сделали правильный вывод о том, что при расчете пособия по беременности и родам истцу необходимо было произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
Суды нижестоящих инстанций с учетом установленных по делу обстоятельств, а также законов, подлежащих применению по данному делу, правомерно пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований заявителя. Суды установили, что работник предпринимателя Пелех Л.В. на момент ухода в отпуск по беременности и родам, работала неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки (при шестидневной рабочей неделе). При расчете пособия по беременности и родам предпринимателю в соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" необходимо было произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Данный факт предпринимателем не учтен, в связи с чем, фондом отказано в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения в размере 11 987 рублей 86 копеек.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Пособие по беременности и родам для сотрудницы на 0,5 ставки

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 02.04.2021 N Ф08-2439/2021 <Об исчислении пособия по беременности и родам исходя из полного МРОТ>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 17)
Сотруднице, трудившейся на полставки, выплатили пособие по беременности и родам. Оно было рассчитано исходя из полного МРОТ, без каких-либо корректировок. Проверяющие из ФСС сочли, что пособие исчислено неверно, но суды всех инстанций с контролерами не согласились (Постановление АС СКО от 02.04.2021 N Ф08-2439/2021).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: О получении пособия по беременности и родам, если работница работает внешним совместителем в двух организациях.
(Письмо ФСС РФ от 13.11.2020 N 02-08-01/02-08-13356л)
Вопрос: Работница работает в двух организациях на условиях внешнего совместительства. В одной организации она работает с февраля 2019 г. на 0,7 ставки, в другой - внешним совместителем с апреля 2020 г. на 0,5 ставки. С 16 декабря 2020 г. у нее планируется отпуск по беременности и родам. Может ли работница обратиться к двум работодателям одновременно, чтобы получить максимальный размер пособия по беременности и родам? В каком порядке должно быть рассчитано пособие внешнему совместителю?