Пособие до 3 лет с 2020 от работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие до 3 лет с 2020 от работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2024 N 311-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Галанова Андрея Александровича на нарушение его конституционных прав частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, в трудовом договоре, заключенном заявителем в ноябре 2020 года, была предусмотрена обязанность работодателя в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон выплатить ему единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы, но не более чем за три года. Однако при расторжении с А.А. Галановым трудового договора на основании соглашения, заключенного в декабре 2021 года, ему была выплачена лишь заработная плата за январь 2022 года. При рассмотрении спора о выплате пособия в судебном порядке заявителю было отказано в удовлетворении его требований.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Галанова Андрея Александровича на нарушение его конституционных прав частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, в трудовом договоре, заключенном заявителем в ноябре 2020 года, была предусмотрена обязанность работодателя в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон выплатить ему единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы, но не более чем за три года. Однако при расторжении с А.А. Галановым трудового договора на основании соглашения, заключенного в декабре 2021 года, ему была выплачена лишь заработная плата за январь 2022 года. При рассмотрении спора о выплате пособия в судебном порядке заявителю было отказано в удовлетворении его требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Увольнение по данному основанию не запрещено во время отпуска. По смыслу закона данное увольнение производится не по инициативе работодателя, оно не указано в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя, установленном в ст. 81 ТК РФ, для которых не допускается увольнение в период отпуска. Не подпадает оно и под установленный ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет. Но работодателю в этом случае необходимо будет выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Увольнение по данному основанию не запрещено во время отпуска. По смыслу закона данное увольнение производится не по инициативе работодателя, оно не указано в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя, установленном в ст. 81 ТК РФ, для которых не допускается увольнение в период отпуска. Не подпадает оно и под установленный ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет. Но работодателю в этом случае необходимо будет выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Трудоустроена с 15.09.2016. С 05.02.2018 по 09.11.2020 в отпуске по уходу за ребенком, до 3 лет. За период с 15.09.2017 по 04.02.2018 остались неотгулянные дни отпуска. После выхода из декрета в отпуск не пошла, и теперь "кадры" говорят, что эти дни можно взять только компенсацией при увольнении. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Клин МО от 08.05.2024 N 1229
"Об утверждении Порядка предоставления и расходования из бюджета городского округа Клин Московской области субсидий частным образовательным организациям и индивидуальным предпринимателям на реализацию основных общеобразовательных программ и обеспечение дополнительного образования детей"2.2.1. Оплату труда, в том числе на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков, и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и прочего персонала, административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, перечень которых установлен законом Московской области о финансовом обеспечении дошкольного и общего образования, включая пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), оплату дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, назначаемые и выплачиваемые в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.11.2020 N 1884.
"Об утверждении Порядка предоставления и расходования из бюджета городского округа Клин Московской области субсидий частным образовательным организациям и индивидуальным предпринимателям на реализацию основных общеобразовательных программ и обеспечение дополнительного образования детей"2.2.1. Оплату труда, в том числе на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков, и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и прочего персонала, административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, перечень которых установлен законом Московской области о финансовом обеспечении дошкольного и общего образования, включая пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), оплату дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, назначаемые и выплачиваемые в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.11.2020 N 1884.
Постановление администрации Одинцовского городского округа МО от 30.12.2021 N 4889
(ред. от 15.11.2023)
"Об утверждении Порядка предоставления и расходования субсидий из бюджета Одинцовского городского округа частным дошкольным образовательным организациям и частным общеобразовательным организациям, осуществляющим деятельность по предоставлению дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, имеющим государственную аккредитацию, расположенным на территории Одинцовского городского округа Московской области и признании утратившими силу постановлений администрации Одинцовского городского округа Московской области от 12.03.2020 N 710, от 14.07.2020 N 1677"1) оплату труда, в том числе на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков, и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и прочего персонала, административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, перечень которых установлен законом Московской области о финансовом обеспечении дошкольного и общего образования, включая пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), оплату дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, назначаемые и выплачиваемые в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.11.2020 N 1884;
(ред. от 15.11.2023)
"Об утверждении Порядка предоставления и расходования субсидий из бюджета Одинцовского городского округа частным дошкольным образовательным организациям и частным общеобразовательным организациям, осуществляющим деятельность по предоставлению дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, имеющим государственную аккредитацию, расположенным на территории Одинцовского городского округа Московской области и признании утратившими силу постановлений администрации Одинцовского городского округа Московской области от 12.03.2020 N 710, от 14.07.2020 N 1677"1) оплату труда, в том числе на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков, и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и прочего персонала, административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, перечень которых установлен законом Московской области о финансовом обеспечении дошкольного и общего образования, включая пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), оплату дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, назначаемые и выплачиваемые в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.11.2020 N 1884;
Вопрос: Должно ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 руб. перечисляться на карту "Мир"?
(Консультация эксперта, 2020)Гражданам, получающим соответствующие выплаты на банковские счета, предусматривающие использование платежных карт, отличных от карты "Мир", по истечении срока их действия, но не позднее 31.12.2020, выплаты должны осуществляться на карту "Мир". После указанной даты выплаты будут перечисляться только на карту "Мир" либо на банковский счет, к которому не привязаны пластиковые карты других расчетных систем, либо почтовым переводом (п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.12.2018 N 1466; Информация ФСС РФ "Пособия продолжают зачислять на любую банковскую карту до 31.12.2020", Информационное письмо Банка России от 30.09.2020 N ИН-04-45/139 "О неприменении мер").
(Консультация эксперта, 2020)Гражданам, получающим соответствующие выплаты на банковские счета, предусматривающие использование платежных карт, отличных от карты "Мир", по истечении срока их действия, но не позднее 31.12.2020, выплаты должны осуществляться на карту "Мир". После указанной даты выплаты будут перечисляться только на карту "Мир" либо на банковский счет, к которому не привязаны пластиковые карты других расчетных систем, либо почтовым переводом (п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.12.2018 N 1466; Информация ФСС РФ "Пособия продолжают зачислять на любую банковскую карту до 31.12.2020", Информационное письмо Банка России от 30.09.2020 N ИН-04-45/139 "О неприменении мер").
Вопрос: Должны ли мы платить 50 руб. ежемесячной компенсации работнице, у которой ребенок родился в декабре 2019 года, и работнице, которая на 01.01.2020 находилась в отпуске по уходу за ребенком, если обе они обратились с заявлением в январе 2020 года?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)- если после 01.01.2020 к вам обратится мать, отец или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до 01.01.2020, и подаст заявление о назначении компенсационной выплаты.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)- если после 01.01.2020 к вам обратится мать, отец или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до 01.01.2020, и подаст заявление о назначении компенсационной выплаты.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ИП, в котором я работала, ликвидировали 14.01.2021. Имею ли я право на компенсации, если меня уволили в связи с ликвидацией? На работе сказали, раз я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то мне ничего не положено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ИП, в котором я работала, ликвидировали 14.01.2021. Меня в известность не поставили, об увольнении я узнала через сайт Госуслуги в феврале, письмо пришло 01.01.2021. Оно было без уведомления. 10 февраля я забрала документы и ознакомилась с приказом о моем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ от 31.12.2020. Имею ли я право на все компенсации по этой статье? На работе сказали, раз я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то мне ничего не положено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ИП, в котором я работала, ликвидировали 14.01.2021. Меня в известность не поставили, об увольнении я узнала через сайт Госуслуги в феврале, письмо пришло 01.01.2021. Оно было без уведомления. 10 февраля я забрала документы и ознакомилась с приказом о моем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ от 31.12.2020. Имею ли я право на все компенсации по этой статье? На работе сказали, раз я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то мне ничего не положено.
Вопрос: Оформлен трудовой договор сроком на 1 год, с 25.03.2019 по 24.03.2020. С 05.08.2019 по 07.01.2020 я находилась в отпуске по БиР. С 30.01.2020 начался отпуск по уходу за ребенком. 18.03.2020 работодатель сообщает о моем увольнении с 24.03.2020 в связи с окончанием срока действия договора. Правомерно ли такое решение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С работником оформлен трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления, с 25.03.2019 по 24.03.2020. С 05.08.2019 по 07.01.2020 я находилась в отпуске по беременности и родам, с 08.01.2020 по 30.01.2020 я находилась в очередном оплачиваемом отпуске (22 календарных дня - работодатель отказался предоставить отпуск в полном объеме, 28 календарных дней, и перед отпуском по БиР, и в январе 2020 г.). С 30.01.2020 начался отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, о чем своевременно написано и передано заявление работодателю и составлен соответствующий приказ. Пособия по данной статье начисляются. 18.03.2020 работодатель сообщает о моем увольнении с 24.03.2020 в связи с окончанием срока действия трудового договора. Правомерно ли данное решение и обязан ли работодатель продлить договор до окончания срока отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с написанным ранее заявлением и вышедшим приказом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С работником оформлен трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления, с 25.03.2019 по 24.03.2020. С 05.08.2019 по 07.01.2020 я находилась в отпуске по беременности и родам, с 08.01.2020 по 30.01.2020 я находилась в очередном оплачиваемом отпуске (22 календарных дня - работодатель отказался предоставить отпуск в полном объеме, 28 календарных дней, и перед отпуском по БиР, и в январе 2020 г.). С 30.01.2020 начался отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, о чем своевременно написано и передано заявление работодателю и составлен соответствующий приказ. Пособия по данной статье начисляются. 18.03.2020 работодатель сообщает о моем увольнении с 24.03.2020 в связи с окончанием срока действия трудового договора. Правомерно ли данное решение и обязан ли работодатель продлить договор до окончания срока отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с написанным ранее заявлением и вышедшим приказом?
Вопрос: В 2017 г. в школе, где я работала, было сокращение. Я была в отпуске по уходу за ребенком. За это время 2 раза было повышение зарплаты. 14 марта 2020 г. я была сокращена. Мне рассчитали выходное пособие исходя из заработка за 2016 - 2017 гг. Имею ли я право на индексацию среднего заработка в соответствии с МРОТ 2020 г?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В 2017 году в школе, где я работала сторожем, было сокращение. Но меня не сократили, из-за того что я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время в школе два раза было повышение заработной платы. После истечения 3 лет, 14 марта 2020 года, я была сокращена. При сокращении мне рассчитали выходное пособие исходя из среднего заработка за 2016 - 2017 гг. Имею ли я право на индексацию среднего заработка в соответствии с МРОТ 2020 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В 2017 году в школе, где я работала сторожем, было сокращение. Но меня не сократили, из-за того что я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время в школе два раза было повышение заработной платы. После истечения 3 лет, 14 марта 2020 года, я была сокращена. При сокращении мне рассчитали выходное пособие исходя из среднего заработка за 2016 - 2017 гг. Имею ли я право на индексацию среднего заработка в соответствии с МРОТ 2020 года?
Статья: 50-рублевую компенсацию отменили (комментарий к Указу Президента от 25.11.2019 N 570)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)С 1 января 2020 г. утратил силу Указ Президента, который обязывал работодателей платить сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, компенсационную выплату <1>. Ее размер не менялся последние 19 лет и составлял всего 50 руб. в месяц. Так что свой компенсационный характер она утратила давным-давно. И вот теперь ее отменили. Но с оговоркой.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)С 1 января 2020 г. утратил силу Указ Президента, который обязывал работодателей платить сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, компенсационную выплату <1>. Ее размер не менялся последние 19 лет и составлял всего 50 руб. в месяц. Так что свой компенсационный характер она утратила давным-давно. И вот теперь ее отменили. Но с оговоркой.
Вопрос: 06.05.2020 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком. 05.05.2020 написала письмо руководителю компании о том, что декретный отпуск у меня закончен, но в течение 3 дней от работодателя так и не поступил ответ. Основной род деятельности предприятия - ОКВЭД 09.10.1. Обязана ли я выйти на работу в офис с 12.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление, что готова работать удаленно из дома неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет. Работодатель мне отказал в работе удаленно. Правомерен ли отказ работодателя? Нарушает ли он мое право выбора работы на дому?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление на имя работодателя, что готова работать удаленно из дома неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет. Работодатель мне отказал в работе удаленно. Работа моя исключительно офисная, и ничто не мешает выполнять ее из дома. Более того, уже имелся опыт работы удаленно у работодателя в 2020 г. Правомерен ли отказ работодателя? Нарушает ли он мое право выбора работы на дому согласно ч. 3 ст. 256 ТК?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление на имя работодателя, что готова работать удаленно из дома неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет. Работодатель мне отказал в работе удаленно. Работа моя исключительно офисная, и ничто не мешает выполнять ее из дома. Более того, уже имелся опыт работы удаленно у работодателя в 2020 г. Правомерен ли отказ работодателя? Нарушает ли он мое право выбора работы на дому согласно ч. 3 ст. 256 ТК?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Ответ: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Ответ: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.