Пособие до 3 лет с 2020 от работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие до 3 лет с 2020 от работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2024 N 311-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Галанова Андрея Александровича на нарушение его конституционных прав частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, в трудовом договоре, заключенном заявителем в ноябре 2020 года, была предусмотрена обязанность работодателя в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон выплатить ему единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы, но не более чем за три года. Однако при расторжении с А.А. Галановым трудового договора на основании соглашения, заключенного в декабре 2021 года, ему была выплачена лишь заработная плата за январь 2022 года. При рассмотрении спора о выплате пособия в судебном порядке заявителю было отказано в удовлетворении его требований.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Галанова Андрея Александровича на нарушение его конституционных прав частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, в трудовом договоре, заключенном заявителем в ноябре 2020 года, была предусмотрена обязанность работодателя в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон выплатить ему единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы, но не более чем за три года. Однако при расторжении с А.А. Галановым трудового договора на основании соглашения, заключенного в декабре 2021 года, ему была выплачена лишь заработная плата за январь 2022 года. При рассмотрении спора о выплате пособия в судебном порядке заявителю было отказано в удовлетворении его требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Увольнение по данному основанию не запрещено во время отпуска. По смыслу закона данное увольнение производится не по инициативе работодателя, оно не указано в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя, установленном в ст. 81 ТК РФ, для которых не допускается увольнение в период отпуска. Не подпадает оно и под установленный ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет. Но работодателю в этом случае необходимо будет выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Увольнение по данному основанию не запрещено во время отпуска. По смыслу закона данное увольнение производится не по инициативе работодателя, оно не указано в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя, установленном в ст. 81 ТК РФ, для которых не допускается увольнение в период отпуска. Не подпадает оно и под установленный ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет. Но работодателю в этом случае необходимо будет выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Трудоустроена с 15.09.2016. С 05.02.2018 по 09.11.2020 в отпуске по уходу за ребенком, до 3 лет. За период с 15.09.2017 по 04.02.2018 остались неотгулянные дни отпуска. После выхода из декрета в отпуск не пошла, и теперь "кадры" говорят, что эти дни можно взять только компенсацией при увольнении. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Клин МО от 08.05.2024 N 1229
"Об утверждении Порядка предоставления и расходования из бюджета городского округа Клин Московской области субсидий частным образовательным организациям и индивидуальным предпринимателям на реализацию основных общеобразовательных программ и обеспечение дополнительного образования детей"2.2.1. Оплату труда, в том числе на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков, и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и прочего персонала, административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, перечень которых установлен законом Московской области о финансовом обеспечении дошкольного и общего образования, включая пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), оплату дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, назначаемые и выплачиваемые в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.11.2020 N 1884.
"Об утверждении Порядка предоставления и расходования из бюджета городского округа Клин Московской области субсидий частным образовательным организациям и индивидуальным предпринимателям на реализацию основных общеобразовательных программ и обеспечение дополнительного образования детей"2.2.1. Оплату труда, в том числе на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков, и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и прочего персонала, административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, перечень которых установлен законом Московской области о финансовом обеспечении дошкольного и общего образования, включая пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), оплату дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, назначаемые и выплачиваемые в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.11.2020 N 1884.
Постановление администрации Ленинского городского округа МО от 14.09.2022 N 4001
"Об утверждении Порядка предоставления и расходования субсидии на возмещение затрат частным образовательным организациям на финансовое обеспечение получения гражданами дошкольного образования в частных дошкольных образовательных организациях, а также дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в частных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Ленинского городского округа Московской области, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию основным общеобразовательным программам"- оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и прочего персонала, административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, перечень которых установлен законом Московской области о финансовом обеспечении дошкольного и общего образования, включая пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), оплату дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, назначаемые и выплачиваемые в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.11.2020 N 1884;
"Об утверждении Порядка предоставления и расходования субсидии на возмещение затрат частным образовательным организациям на финансовое обеспечение получения гражданами дошкольного образования в частных дошкольных образовательных организациях, а также дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в частных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Ленинского городского округа Московской области, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию основным общеобразовательным программам"- оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и прочего персонала, административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, перечень которых установлен законом Московской области о финансовом обеспечении дошкольного и общего образования, включая пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), оплату дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, назначаемые и выплачиваемые в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.11.2020 N 1884;
Статья: Детские пособия в 2019 году
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2019, N 19)Федеральным законом от 02.08.2019 N 305-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей".
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2019, N 19)Федеральным законом от 02.08.2019 N 305-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей".
Вопрос: Уволилась в январе 2020 г., не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Перед декретным отпуском в очередной оплачиваемый отпуск не ходила. Должен ли был работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Какие изменения следует учесть при выплате с 01.01.2020 ежемесячной компенсации в размере 50 руб. на ребенка до трех лет?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Ответ: С 01.01.2020 утратил силу Указ Президента РФ, регулирующий назначение ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, которая выплачивалась за счет средств работодателя по заявлению матери или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком. Однако если отпуск по уходу за ребенком до трех лет был оформлен до 01.01.2020, компенсацию нужно продолжать выплачивать до тех пор, пока ребенок не достигнет соответствующего возраста либо пока отпуск не закончится.
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Ответ: С 01.01.2020 утратил силу Указ Президента РФ, регулирующий назначение ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, которая выплачивалась за счет средств работодателя по заявлению матери или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком. Однако если отпуск по уходу за ребенком до трех лет был оформлен до 01.01.2020, компенсацию нужно продолжать выплачивать до тех пор, пока ребенок не достигнет соответствующего возраста либо пока отпуск не закончится.
Вопрос: 06.05.2020 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком. 05.05.2020 написала письмо руководителю компании о том, что декретный отпуск у меня закончен, но в течение 3 дней от работодателя так и не поступил ответ. Основной род деятельности предприятия - ОКВЭД 09.10.1. Обязана ли я выйти на работу в офис с 12.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Вопрос: Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на полный рабочий день в октябре 2019 г. С 01.02.2020 она снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. В 2019 г. ей выплачивалась ежемесячная компенсация 50 руб. Обязана ли организация возобновить выплату ежемесячной компенсации в 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2020)Если работница прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет в 2019 г. и вышла на полный рабочий день, а в 2020 г. опять уходит в отпуск по уходу за этим же ребенком до трех лет, то работодателю представляется новое заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а работодатель издает новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2020)Если работница прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет в 2019 г. и вышла на полный рабочий день, а в 2020 г. опять уходит в отпуск по уходу за этим же ребенком до трех лет, то работодателю представляется новое заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а работодатель издает новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за невыплату компенсации в период нерабочих дней?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за невыплату компенсации по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 руб. в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за невыплату компенсации по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 руб. в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020?
Статья: Исправляем ошибки в пособиях
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2019, N 12)Аналогичной записью отражается начисление компенсационных выплат в размере 50 рублей персоналу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2019, N 12)Аналогичной записью отражается начисление компенсационных выплат в размере 50 рублей персоналу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Вопрос: Какие положены выплаты от работодателя в отпуске по уходу до 3 лет на второго ребенка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, то в течение такого отпуска работодатель обязан выплачивать:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, то в течение такого отпуска работодатель обязан выплачивать:
Вопрос: 14.09.2020 уволили в связи с ликвидацией организации, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент не выплатили выходное пособие и не оплатили неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что у организации нет средств. Подскажите мои дальнейшие действия, что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 14.09.2020 уволили в связи с ликвидацией организации, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент не выплатили выходное пособие и не оплатили неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что у организации нет средств. Подскажите мои дальнейшие действия, что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 14.09.2020 уволили в связи с ликвидацией организации, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент не выплатили выходное пособие и не оплатили неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что у организации нет средств. Подскажите мои дальнейшие действия, что делать?
Вопрос: Какая ответственность грозит работодателю, который не выплачивает работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 3)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 3
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 3)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 3