Пособие до 3 лет с 2020 как получить
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие до 3 лет с 2020 как получить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет (до 24.11.2020 включительно) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2020)Образец приказа о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет (до 24.11.2020 включительно)
(КонсультантПлюс, 2020)Образец приказа о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет (до 24.11.2020 включительно)
Форма: Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет (до 24.11.2020 включительно) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2020)Образец заявления на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет (до 24.11.2020 включительно)
(КонсультантПлюс, 2020)Образец заявления на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет (до 24.11.2020 включительно)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), начисление и выплату работнице ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?..
(Консультация эксперта, 2022)С 01.01.2020 право на получение ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сохраняется за гражданами, которым такие выплаты назначены до 01.01.2020, и за теми, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до этой даты (п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570 "О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации" и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации"). При назначении пособий в отношении детей, родившихся до 01.01.2020, применяется Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее - Порядок), хотя Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206, которым он утвержден, утратило силу (п. п. 2, 3 Постановления Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884, п. 1 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884) <*>.
(Консультация эксперта, 2022)С 01.01.2020 право на получение ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сохраняется за гражданами, которым такие выплаты назначены до 01.01.2020, и за теми, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до этой даты (п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570 "О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации" и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации"). При назначении пособий в отношении детей, родившихся до 01.01.2020, применяется Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее - Порядок), хотя Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206, которым он утвержден, утратило силу (п. п. 2, 3 Постановления Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884, п. 1 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884) <*>.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату работнице ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?..
(Консультация эксперта, 2022)С 01.01.2020 право на получение ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сохраняется за гражданами, которым эти выплаты назначены до 01.01.2020, а также за теми, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до указанной даты (п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570). При назначении пособий в отношении детей, родившихся до 01.01.2020, применяется Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее - Порядок), хотя Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206, которым он утвержден, утратило силу (п. п. 2, 3 Постановления Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884, п. 1 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884) <*>.
(Консультация эксперта, 2022)С 01.01.2020 право на получение ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сохраняется за гражданами, которым эти выплаты назначены до 01.01.2020, а также за теми, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до указанной даты (п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570). При назначении пособий в отношении детей, родившихся до 01.01.2020, применяется Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее - Порядок), хотя Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206, которым он утвержден, утратило силу (п. п. 2, 3 Постановления Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884, п. 1 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884) <*>.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 09.02.2022 N 2-4
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"Согласно Коллективному договору Публичного акционерного общества "Уральский асбестовый горно-обогатительный комбинат" на 2020 - 2022 гг. "сотрудникам, получившим статус молодого специалиста, полагается ежемесячная выплата в размере 1 тыс. рублей; выпускникам технических специальностей дневного отделения учебных заведений, отработавшим 6 месяцев и заключившим договор с ПАО не менее чем на 3 года, выплачивается единовременное пособие в размере 10 тыс. рублей (со средним профессиональным образованием), 30 тыс. рублей (с высшим образованием); работникам при возвращении в ПАО после демобилизации, не позднее 3-х месяцев (не считая времени проезда), гарантируются рабочие места и "подъемные" в сумме 10 тыс. рублей". ПАО совместно с профсоюзом: оказывает помощь Совету молодых специалистов в финансировании плановых мероприятий; "направляет молодых работников на учебу в учреждения среднего профессионального и высшего образования по очной и заочной форме образования за счет средств ПАО с учетом необходимых профессий и необходимого количества специалистов при заключении договора между ПАО, студентом и учебным заведением".
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"Согласно Коллективному договору Публичного акционерного общества "Уральский асбестовый горно-обогатительный комбинат" на 2020 - 2022 гг. "сотрудникам, получившим статус молодого специалиста, полагается ежемесячная выплата в размере 1 тыс. рублей; выпускникам технических специальностей дневного отделения учебных заведений, отработавшим 6 месяцев и заключившим договор с ПАО не менее чем на 3 года, выплачивается единовременное пособие в размере 10 тыс. рублей (со средним профессиональным образованием), 30 тыс. рублей (с высшим образованием); работникам при возвращении в ПАО после демобилизации, не позднее 3-х месяцев (не считая времени проезда), гарантируются рабочие места и "подъемные" в сумме 10 тыс. рублей". ПАО совместно с профсоюзом: оказывает помощь Совету молодых специалистов в финансировании плановых мероприятий; "направляет молодых работников на учебу в учреждения среднего профессионального и высшего образования по очной и заочной форме образования за счет средств ПАО с учетом необходимых профессий и необходимого количества специалистов при заключении договора между ПАО, студентом и учебным заведением".
Вопрос: Как получить материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)- сохранение права на получение родителем, приступившим к трудовой или иной оплачиваемой деятельности, ежемесячного пособия на ребенка в течение трех лет со дня трудоустройства или начала осуществления иной оплачиваемой деятельности в связи с участием в Пилотном проекте.
(Прокуратура г. Москвы, 2020)- сохранение права на получение родителем, приступившим к трудовой или иной оплачиваемой деятельности, ежемесячного пособия на ребенка в течение трех лет со дня трудоустройства или начала осуществления иной оплачиваемой деятельности в связи с участием в Пилотном проекте.
Статья: Наш тест
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 1)4. Компенсационную выплату по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (50 руб.) в 2020 году:
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 1)4. Компенсационную выплату по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (50 руб.) в 2020 году:
Статья: Развитие Российской Федерации как социального государства в контексте 30-летия Конституции Российской Федерации
(Клишас А.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)В период пандемии государство оказывало активную финансовую поддержку семьям. Так, в 2020 г. была установлена ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от трех до семи лет, предоставляемая нуждающимся в социальной поддержке семьям, имеющим детей (размер выплаты составлял 50% от величины прожиточного минимума) <33>, было удвоено минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет до 6 752 руб. <34>, а семьям с детьми до трех лет были установлены дополнительные ежемесячные выплаты по 5 тыс. руб. на каждого ребенка <35>. Кроме того, в 2020 г. имеющие детей безработные граждане получали дополнительные выплаты по 3 тыс. руб. на каждого ребенка и две единовременные выплаты в размере 10 тыс. руб. на каждого ребенка в возрасте 3 - 16 лет <36>.
(Клишас А.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)В период пандемии государство оказывало активную финансовую поддержку семьям. Так, в 2020 г. была установлена ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от трех до семи лет, предоставляемая нуждающимся в социальной поддержке семьям, имеющим детей (размер выплаты составлял 50% от величины прожиточного минимума) <33>, было удвоено минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет до 6 752 руб. <34>, а семьям с детьми до трех лет были установлены дополнительные ежемесячные выплаты по 5 тыс. руб. на каждого ребенка <35>. Кроме того, в 2020 г. имеющие детей безработные граждане получали дополнительные выплаты по 3 тыс. руб. на каждого ребенка и две единовременные выплаты в размере 10 тыс. руб. на каждого ребенка в возрасте 3 - 16 лет <36>.
Вопрос: Как будет рассчитываться компенсация за неотгулянный отпуск, если я устроилась на работу в марте 2020 г., а уже в апреле 2020 г. ушла в отпуск по беременности и родам и следом в отпуск до 3 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Как будет рассчитываться компенсация за неотгулянный отпуск, если я устроилась на работу в марте 2020 г., а уже в апреле 2020 г. ушла в отпуск по беременности и родам и следом в отпуск до 3 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Как будет рассчитываться компенсация за неотгулянный отпуск, если я устроилась на работу в марте 2020 г., а уже в апреле 2020 г. ушла в отпуск по беременности и родам и следом в отпуск до 3 лет?
Вопрос: Работница, работающая неполный рабочий день (5 часов в день 5 дней в неделю), ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Спустя год она хочет выйти на работу также на неполный рабочий день (5 часов в день 5 дней в неделю) и продолжать получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Вопрос: Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Вопрос: Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Вопрос: Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет?
Вопрос: Имеет ли право на получение ежемесячной компенсационной выплаты женщина, у которой 13.01.2020 заканчивается временная нетрудоспособность по беременности и родам? 14.01.2020 она написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на полный рабочий день в октябре 2019 г. С 01.02.2020 она снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. В 2019 г. ей выплачивалась ежемесячная компенсация 50 руб. Обязана ли организация возобновить выплату ежемесячной компенсации в 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2020)Если работница прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет в 2019 г. и вышла на полный рабочий день, а в 2020 г. опять уходит в отпуск по уходу за этим же ребенком до трех лет, то работодателю представляется новое заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а работодатель издает новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2020)Если работница прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет в 2019 г. и вышла на полный рабочий день, а в 2020 г. опять уходит в отпуск по уходу за этим же ребенком до трех лет, то работодателю представляется новое заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а работодатель издает новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период обособленное подразделение закрыли. Всех работников сократили, а меня нет, т.к. получаю пособие. Сказали: уволят после отпуска по уходу за ребенком. Заявление не писала о переводе в головной офис. Меня уволят после исполнения ребенку 3 лет или 1,5?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Правильно ли со мной поступили? Если нет, то что мне нужно сделать? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период, 30.10.2020, наше обособленное подразделение закрыли. Всех работников сократили, а меня нет, так как я получаю пособие от ФСС. Сказали: уволят после отпуска по уходу за ребенком. Заявление я не писала о переводе в головной офис. 1. Меня уволят после исполнения ребенку 3 лет или 1,5? Пособие я же до 1,5 лет буду получать. 2. И уволят с компенсацией за неиспользованный отпуск по собственному желанию или в связи с сокращением подразделения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Правильно ли со мной поступили? Если нет, то что мне нужно сделать? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период, 30.10.2020, наше обособленное подразделение закрыли. Всех работников сократили, а меня нет, так как я получаю пособие от ФСС. Сказали: уволят после отпуска по уходу за ребенком. Заявление я не писала о переводе в головной офис. 1. Меня уволят после исполнения ребенку 3 лет или 1,5? Пособие я же до 1,5 лет буду получать. 2. И уволят с компенсацией за неиспользованный отпуск по собственному желанию или в связи с сокращением подразделения?