Последствия расторжения трудового договора по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия расторжения трудового договора по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"Статьями 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе. Вместе с тем, трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какие возможны последствия для работодателя за понуждение работника к увольнению по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какие возможны последствия для работодателя за понуждение работника к увольнению по соглашению сторон
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Поскольку итог рассмотрения дела влечет как материальные, так и правовые последствия, работодателю рекомендуется детально изучать заявления работников на расторжение трудового договора по соглашению сторон и отказы работников от ранее написанных заявлений и подписанных соглашений. В данных спорах работодатель не должен подходить к подобным заявлениям в общем порядке, все волеизъявления работника должны быть оценены детально и объективно.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Поскольку итог рассмотрения дела влечет как материальные, так и правовые последствия, работодателю рекомендуется детально изучать заявления работников на расторжение трудового договора по соглашению сторон и отказы работников от ранее написанных заявлений и подписанных соглашений. В данных спорах работодатель не должен подходить к подобным заявлениям в общем порядке, все волеизъявления работника должны быть оценены детально и объективно.
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Статья 77 ТК РФ первым основанием прекращения трудового договора предусматривает соглашение сторон. До недавнего времени указанный способ считался наиболее безопасным с точки зрения последующего обжалования в суде. Действительно, само определение - "соглашение сторон" - подразумевает, что стороны все спорные и неспорные вопросы, связанные с порядком увольнения, уже обсудили, пришли к компромиссу и оформили свои договоренности соглашением. Казалось бы, о чем здесь спорить? Однако последняя судебная практика не так однозначно расценивает правовые последствия и сущность соглашения сторон о прекращении трудового договора.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Статья 77 ТК РФ первым основанием прекращения трудового договора предусматривает соглашение сторон. До недавнего времени указанный способ считался наиболее безопасным с точки зрения последующего обжалования в суде. Действительно, само определение - "соглашение сторон" - подразумевает, что стороны все спорные и неспорные вопросы, связанные с порядком увольнения, уже обсудили, пришли к компромиссу и оформили свои договоренности соглашением. Казалось бы, о чем здесь спорить? Однако последняя судебная практика не так однозначно расценивает правовые последствия и сущность соглашения сторон о прекращении трудового договора.
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)На сегодняшний день процедура увольнения работника по соглашению сторон набирает популярность на российском рынке труда. Правовых рисков и последствий такой процесс содержит значительно меньше как для работника, так и для работодателя. Работник получает свои три, пять, десять и т.д. ежемесячных заработков единовременно (это как уж договоритесь), а работодатель избегает головной боли относительно соблюдения процедуры сокращения либо иного вида увольнения. До судебных споров и разбирательств дело доходит значительно реже, чем без такого соглашения.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)На сегодняшний день процедура увольнения работника по соглашению сторон набирает популярность на российском рынке труда. Правовых рисков и последствий такой процесс содержит значительно меньше как для работника, так и для работодателя. Работник получает свои три, пять, десять и т.д. ежемесячных заработков единовременно (это как уж договоритесь), а работодатель избегает головной боли относительно соблюдения процедуры сокращения либо иного вида увольнения. До судебных споров и разбирательств дело доходит значительно реже, чем без такого соглашения.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Налоговые последствия выплаты выходного пособия
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Налоговые последствия выплаты выходного пособия
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры в связи с увольнением по соглашению сторон