Последнее кадровое мероприятие переименование
Подборка наиболее важных документов по запросу Последнее кадровое мероприятие переименование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переименовали организацию - сообщите в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 12)- Да, организации необходимо представить в СФР в отношении зарегистрированного лица, с которым заключен договор ГПХ, в случае изменения наименования страхователя сведения с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 12)- Да, организации необходимо представить в СФР в отношении зарегистрированного лица, с которым заключен договор ГПХ, в случае изменения наименования страхователя сведения с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Это, пожалуй, самый простой случай. Должность работника не изменилась - значит, в СФР надо сообщить лишь о факте изменения работодателя. Заметим, что ранее ПФР разъяснял, что в таком случае нужно подавать форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Это, пожалуй, самый простой случай. Должность работника не изменилась - значит, в СФР надо сообщить лишь о факте изменения работодателя. Заметим, что ранее ПФР разъяснял, что в таком случае нужно подавать форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п
(ред. от 13.10.2022)
"Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"
(вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде")
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251)2.9. При представлении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по состоянию на 1 января 2020 года страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в соответствии с подпунктами 2.5.1 - 2.5.8 настоящего Порядка, со сведениями о последнем (по состоянию на указанную дату) кадровом мероприятии.
(ред. от 13.10.2022)
"Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"
(вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде")
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251)2.9. При представлении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по состоянию на 1 января 2020 года страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в соответствии с подпунктами 2.5.1 - 2.5.8 настоящего Порядка, со сведениями о последнем (по состоянию на указанную дату) кадровом мероприятии.
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Ответ: Требуется, с указанием кадрового мероприятия "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Ответ: Требуется, с указанием кадрового мероприятия "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
Статья: СЗВ-ТД - новая форма отчетности, представляемая в ПФР
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)- графах "Основание" - реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя.
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)- графах "Основание" - реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя.
Статья: СЗВ-ТД: знакомимся с новым ПФР-отчетом
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)- ваша организация была переименована.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)- ваша организация была переименована.
Статья: Актуальные вопросы проведения организационно-штатных мероприятий в таможенных органах
(Трунина Е.В.)
("Трудовое право", 2009, N 10)Показателен в этом плане один из примеров судебной практики. Так, при рассмотрении искового заявления о восстановлении на работе гражданина Б., занимавшего должность первого заместителя начальника по организации таможенного контроля N-ской таможни, судом было установлено следующее. В результате изменения штатного расписания таможни было сокращено количество заместителей начальника таможни: вместо четырех (первый заместитель начальника таможни по организации таможенного контроля, первый заместитель начальника таможни по правоохранительной деятельности, заместитель начальника по кадрам, заместитель начальника по экономике) были оставлены только две: заместитель начальника таможни по правоохранительной деятельности и первый заместитель начальника таможни по организации таможенного контроля. При этом последняя должность была включена в новое штатное расписание с незначительным изменением наименования - "первый заместитель начальника таможни по таможенному контролю". Гражданин Б. был уволен со службы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. Аргументом таможенного органа выступал тот факт, что должностные обязанности по измененной должности стали различаться, в связи с чем ранее имевшаяся должность должна считаться сокращенной. В результате суд пришел к следующим выводам. В таможне действительно произошло сокращение штата, так как из четырех заместителей начальника таможни было оставлено только два. Вместе с тем суд установил, что при проведении организационно-штатных мероприятий должность истца не была сокращена, а только незначительно изменено ее наименование, а также введены дополнительные полномочия. При этом, указал суд, поскольку увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности, простое изменение в штатном расписании наименования тех или иных должностей не может служить основанием для увольнения <3>.
(Трунина Е.В.)
("Трудовое право", 2009, N 10)Показателен в этом плане один из примеров судебной практики. Так, при рассмотрении искового заявления о восстановлении на работе гражданина Б., занимавшего должность первого заместителя начальника по организации таможенного контроля N-ской таможни, судом было установлено следующее. В результате изменения штатного расписания таможни было сокращено количество заместителей начальника таможни: вместо четырех (первый заместитель начальника таможни по организации таможенного контроля, первый заместитель начальника таможни по правоохранительной деятельности, заместитель начальника по кадрам, заместитель начальника по экономике) были оставлены только две: заместитель начальника таможни по правоохранительной деятельности и первый заместитель начальника таможни по организации таможенного контроля. При этом последняя должность была включена в новое штатное расписание с незначительным изменением наименования - "первый заместитель начальника таможни по таможенному контролю". Гражданин Б. был уволен со службы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. Аргументом таможенного органа выступал тот факт, что должностные обязанности по измененной должности стали различаться, в связи с чем ранее имевшаяся должность должна считаться сокращенной. В результате суд пришел к следующим выводам. В таможне действительно произошло сокращение штата, так как из четырех заместителей начальника таможни было оставлено только два. Вместе с тем суд установил, что при проведении организационно-штатных мероприятий должность истца не была сокращена, а только незначительно изменено ее наименование, а также введены дополнительные полномочия. При этом, указал суд, поскольку увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности, простое изменение в штатном расписании наименования тех или иных должностей не может служить основанием для увольнения <3>.
Вопрос: Наша организация была реорганизована путем присоединения к другой организации, мы оформили перевод сотрудников. После этого никаких кадровых изменений не было. Как составить отчет СЗВ-ТД, если сотрудник 3 августа 2020 года написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Согласно Порядку работодатель, впервые подавая форму СЗВ-ТД на сотрудника, должен одновременно представить сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Согласно Порядку работодатель, впервые подавая форму СЗВ-ТД на сотрудника, должен одновременно представить сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года.
Вопрос: Мы выдали уволенному работнику справку СТД-Р, в которой содержится информация о последнем кадровом событии 2020 г. (увольнении) и о предшествующем (переводе). Новый работодатель не принимает справку, обосновывая тем, что в справке должны быть все кадровые события за весь период работы. Правильно ли мы оформили справку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с п. 1.7 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, при представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с п. 1.7 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, при представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года.
Вопрос: Подлежит ли указанию в форме СЗВ-ТД факт переименования должности работника в штатном расписании (с "охранник" на "сторож") без изменения трудовых функций, места работы, условий труда?
(Консультация эксперта, 2020)При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении работника работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 г. у данного работодателя (п. п. 1, 2.4, 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка N 730п).
(Консультация эксперта, 2020)При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении работника работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 г. у данного работодателя (п. п. 1, 2.4, 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка N 730п).
Вопрос: Работник принят в 2009 г., за это время организация несколько раз переименовывалась. Какое наименование организации нужно указать при первой сдаче СЗВ-ТД: последнее переименование и то, что работник принят в 2009 г., или же указывать все смены наименования организации?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник принят в 2009 г., за это время организация несколько раз переименовывалась. Какое наименование организации нужно указать при первой сдаче СЗВ-ТД: последнее переименование и то, что работник принят в 2009 г., или же указывать все смены наименования организации?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник принят в 2009 г., за это время организация несколько раз переименовывалась. Какое наименование организации нужно указать при первой сдаче СЗВ-ТД: последнее переименование и то, что работник принят в 2009 г., или же указывать все смены наименования организации?
Статья: Комментарий к Письму ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 "Об особенностях заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей"
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)Требуется ли представление сведений о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД в случае реорганизации страхователя? Требуется, с указанием кадрового мероприятия "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)Требуется ли представление сведений о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД в случае реорганизации страхователя? Требуется, с указанием кадрового мероприятия "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
Статья: Правила заполнения и сдачи формы СЗВ-ТД
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Если в отношении работника форма СЗВ-ТД сдается впервые (сейчас она будет сдаваться в первый раз на всех работников), в ней отражаются и сведения о последнем кадровом мероприятии в отношении работника по состоянию на 1 января 2020 года у данного работодателя. То есть в отчет переносится последняя запись из трудовой книжки, например о приеме на работу, переводе или присвоении квалификации.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Если в отношении работника форма СЗВ-ТД сдается впервые (сейчас она будет сдаваться в первый раз на всех работников), в ней отражаются и сведения о последнем кадровом мероприятии в отношении работника по состоянию на 1 января 2020 года у данного работодателя. То есть в отчет переносится последняя запись из трудовой книжки, например о приеме на работу, переводе или присвоении квалификации.