Порядок выплаты зарплаты перед отпуском
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок выплаты зарплаты перед отпуском (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета выплат при увольнении работника после отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета выплат при увольнении работника после отпуска без сохранения заработной платы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок расчета стандартный. Произведите работнику такие же выплаты, как обычно при увольнении по собственному желанию. В частности, выплатите ему в день увольнения зарплату, если он работал перед увольнением, например, на дому, компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой сказали выше (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок расчета стандартный. Произведите работнику такие же выплаты, как обычно при увольнении по собственному желанию. В частности, выплатите ему в день увольнения зарплату, если он работал перед увольнением, например, на дому, компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой сказали выше (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- оплата отпуска перед началом работы выпускникам профессионально - технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- оплата отпуска перед началом работы выпускникам профессионально - технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение.
"Отраслевая инструкция по составу затрат и калькуляции себестоимости работ и услуг предприятий основной деятельности речного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)- предусмотренные законодательством затраты, связанные с набором рабочей силы, включая оплату выпускникам средних профессионально - технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, проезда к месту работы, а также отпуска перед началом работы;
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)- предусмотренные законодательством затраты, связанные с набором рабочей силы, включая оплату выпускникам средних профессионально - технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, проезда к месту работы, а также отпуска перед началом работы;
Статья: Два разных отпуска один за другим: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)То есть при наличии воли обеих сторон присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному отпуску возможно. При отсутствии такого согласия ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков либо в ином порядке, установленном законом.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)То есть при наличии воли обеих сторон присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному отпуску возможно. При отсутствии такого согласия ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков либо в ином порядке, установленном законом.
Вопрос: Как произвести налогообложение и заполнить разд. 1 расчета 6-НДФЛ, если выплаты заработной платы и отпускных (отпуск с последующим увольнением) произведены единовременно?
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением расчет следует производить в специальном порядке: не менее чем за 3 календарных дня до начала отпуска необходимо выплатить отпускные, а другие причитающиеся при увольнении суммы - в последний день работы перед уходом в отпуск (ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением расчет следует производить в специальном порядке: не менее чем за 3 календарных дня до начала отпуска необходимо выплатить отпускные, а другие причитающиеся при увольнении суммы - в последний день работы перед уходом в отпуск (ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- во вторую очередь производятся расчеты по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности и по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору (которые не относятся к текущим платежам, подлежащим удовлетворению во внеочередном порядке). В частности, такими требованиями, не относящимися к текущим платежам, являются не погашенная перед работниками задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- во вторую очередь производятся расчеты по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности и по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору (которые не относятся к текущим платежам, подлежащим удовлетворению во внеочередном порядке). В частности, такими требованиями, не относящимися к текущим платежам, являются не погашенная перед работниками задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
Статья: Развитие методики расчета резервов по оплате труда в современных экономических условиях
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)Сопоставим эти критерии более детально с каждым видом расходов по оплате труда (рис. 1).
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)Сопоставим эти критерии более детально с каждым видом расходов по оплате труда (рис. 1).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Удержание возможно и в иных случаях, например при взыскании материального ущерба или если работник не вернул командировочный аванс. В этих случаях перед удержанием соблюдайте специальный порядок.
(КонсультантПлюс, 2025)Удержание возможно и в иных случаях, например при взыскании материального ущерба или если работник не вернул командировочный аванс. В этих случаях перед удержанием соблюдайте специальный порядок.
Типовая ситуация: Смерть работника: увольнение, выплаты, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)В РСВ покажите только зарплату, больничные и другие выплаты, начисленные до даты смерти работника. Матпомощь и выплаты, начисленные после смерти, в расчет не включайте (п. п. 4.1, 13.1 Порядка заполнения РСВ, Письмо Минфина от 05.07.2023 N 03-15-05/62648).
(Издательство "Главная книга", 2025)В РСВ покажите только зарплату, больничные и другие выплаты, начисленные до даты смерти работника. Матпомощь и выплаты, начисленные после смерти, в расчет не включайте (п. п. 4.1, 13.1 Порядка заполнения РСВ, Письмо Минфина от 05.07.2023 N 03-15-05/62648).
Типовая ситуация: Средний заработок для пособия по безработице: расчет и оформление справки
(Издательство "Главная книга", 2025)Среднедневной заработок - зарплата за 3 месяца, деленная на отработанные в них дни. Если в эти 3 месяца человек не работал, среднедневной заработок считают за ближайшие 3 из 12 месяцев перед увольнением, в которых были отработанные дни, а если таких месяцев не было - за месяц увольнения. При расчете не учитывают отпуска, командировки, больничные и начисленные за них суммы, другие выплаты за неотработанные дни (п. п. 5 - 9 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2025)Среднедневной заработок - зарплата за 3 месяца, деленная на отработанные в них дни. Если в эти 3 месяца человек не работал, среднедневной заработок считают за ближайшие 3 из 12 месяцев перед увольнением, в которых были отработанные дни, а если таких месяцев не было - за месяц увольнения. При расчете не учитывают отпуска, командировки, больничные и начисленные за них суммы, другие выплаты за неотработанные дни (п. п. 5 - 9 Порядка).
Статья: Удержание из заработной платы излишне начисленных отпускных
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)1. Согласно ТК РФ работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты работника для погашения его задолженности перед работодателем.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)1. Согласно ТК РФ работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты работника для погашения его задолженности перед работодателем.
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация, расположенная в районе Крайнего Севера, удержать из заработной платы работника сумму неизрасходованного аванса, выданного работнику на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, если работник согласен на удержание?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Считаем, что удержание из заработной платы работника сумм для погашения его задолженности перед работодателем в виде неизрасходованного аванса на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно может производиться в порядке, установленном, в частности, локальным актом организации или коллективным договором. По нашему мнению, в целях исключения риска возникновения трудового спора работодателю следует удерживать сумму неизрасходованного аванса на основании письменного заявления работника с соблюдением предельного размера удержаний (20%).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Считаем, что удержание из заработной платы работника сумм для погашения его задолженности перед работодателем в виде неизрасходованного аванса на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно может производиться в порядке, установленном, в частности, локальным актом организации или коллективным договором. По нашему мнению, в целях исключения риска возникновения трудового спора работодателю следует удерживать сумму неизрасходованного аванса на основании письменного заявления работника с соблюдением предельного размера удержаний (20%).