Порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата за первую половину месяца (ее еще называют авансом) должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между этими выплатами не должен превышать 15 календарных дней (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593, Информация Роструда).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата за первую половину месяца (ее еще называют авансом) должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между этими выплатами не должен превышать 15 календарных дней (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593, Информация Роструда).
Типовая ситуация: Зарплата: расчет, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Аванс считают пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца. Если не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни, - аванс можно не платить (Письмо Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
(Издательство "Главная книга", 2025)Аванс считают пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца. Если не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни, - аванс можно не платить (Письмо Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Надо ли уплачивать НДФЛ с аванса
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Надо ли уплачивать НДФЛ с аванса
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Платите зарплату два раза в месяц: аванс с 16 по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца - с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретные даты выплаты установите в ПВТР, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
(Издательство "Главная книга", 2025)Платите зарплату два раза в месяц: аванс с 16 по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца - с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретные даты выплаты установите в ПВТР, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Готовое решение: Как отразить в расчете 6-НДФЛ заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)Датой фактического получения зарплаты (аванса) является день выплаты дохода, поэтому порядок отражения таких выплат не зависит от того, за какой месяц они начислены.
(КонсультантПлюс, 2025)Датой фактического получения зарплаты (аванса) является день выплаты дохода, поэтому порядок отражения таких выплат не зависит от того, за какой месяц они начислены.
Вопрос: О сроках выплаты стимулирующих и компенсационных выплат.
(Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177)При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
(Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177)При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в порядке выплаты внешнему совместителю зарплаты за первую половину месяца (аванса)
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в порядке выплаты внешнему совместителю зарплаты за первую половину месяца (аванса)
Корреспонденция счетов: Как исчислить и отразить в учете бюджетного учреждения удержание НДФЛ при выплате заработной платы работнику, на иждивении которого находятся два несовершеннолетних ребенка?..
(Консультация эксперта, 2025)<4> Напомним, что заработная плата выплачивается учреждением не реже чем каждые полмесяца. Конкретный день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным (трудовым) договором. При этом выплата должна производиться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В таблице проводок для сокращения числа записей начисление и выплата заработной платы (за вычетом НДФЛ) работнику, а также удержание НДФЛ с зарплаты показаны упрощенно, общей суммой за месяц без разбивки на сумму зарплаты и аванса. Порядок уплаты НДФЛ в бюджет в данной схеме не приводится.
(Консультация эксперта, 2025)<4> Напомним, что заработная плата выплачивается учреждением не реже чем каждые полмесяца. Конкретный день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным (трудовым) договором. При этом выплата должна производиться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В таблице проводок для сокращения числа записей начисление и выплата заработной платы (за вычетом НДФЛ) работнику, а также удержание НДФЛ с зарплаты показаны упрощенно, общей суммой за месяц без разбивки на сумму зарплаты и аванса. Порядок уплаты НДФЛ в бюджет в данной схеме не приводится.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 сделана ссылка на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" (действующее в части, не противоречащей ТК РФ), согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 сделана ссылка на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" (действующее в части, не противоречащей ТК РФ), согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Вопрос: Организацией предложено перейти на самозанятость. Сообщил, что перестаю с ними работать. Выплату за март не стали платить. Есть переписки, документы, порядок расчета со мной соответствует выплатам аванса и зарплаты, можно ли переквалифицировать договор как незаконный перевод на самозанятость с целью ухода от налогов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025