Порядок выплат при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок выплат при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья: Ограничение обратной силы правовой позиции высшего суда. Доктрина prospective overruling: сравнительно-правовое исследование
(Александрова М.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 2)Во Франции можно встретить пример ограничения обратной силы новой правовой позиции. Так, в 2004 году Кассационный суд рассматривал вопрос толкования специального Закона от 29 июля 1881 года в части особого порядка исчисления сокращенного срока исковой давности на предъявление требования о возмещении вреда, причиненного достоинству потерпевшего вследствие нарушения принципа презумпции невиновности (три месяца с момента опубликования информации, посягающей на достоинство потерпевшего). Суть вопроса заключалась в том, необходимо ли истцу предварительно заявлять о своем намерении осуществить защиту права в судебном порядке, а затем его каждые три месяца подтверждать (намерение продолжить разбирательство), что прерывало течение этого сокращенного срока. По мнению суда апелляционной инстанции, никаких дополнительных объявлений/подтверждений не требовалось, однако Кассационный суд с ним не согласился: срок исковой давности следовало признать пропущенным. Между тем непосредственно из текста специального закона это не следовало и ранее суд не высказывался по этому вопросу. В силу своей важности новая правовая позиция была применена только на будущее (чистый prospective overruling), поскольку "немедленное применение этого [нового] правила лишило бы потерпевшего справедливого судебного разбирательства по смыслу статьи 6 § 1 Европейской конвенции о защите прав человека" <277>. Этот прецедент в последующем был усилен и подтвержден в другом решении в 2006 году, вынесенном уже Пленарной ассамблеей Кассационного суда <278>.
(Александрова М.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 2)Во Франции можно встретить пример ограничения обратной силы новой правовой позиции. Так, в 2004 году Кассационный суд рассматривал вопрос толкования специального Закона от 29 июля 1881 года в части особого порядка исчисления сокращенного срока исковой давности на предъявление требования о возмещении вреда, причиненного достоинству потерпевшего вследствие нарушения принципа презумпции невиновности (три месяца с момента опубликования информации, посягающей на достоинство потерпевшего). Суть вопроса заключалась в том, необходимо ли истцу предварительно заявлять о своем намерении осуществить защиту права в судебном порядке, а затем его каждые три месяца подтверждать (намерение продолжить разбирательство), что прерывало течение этого сокращенного срока. По мнению суда апелляционной инстанции, никаких дополнительных объявлений/подтверждений не требовалось, однако Кассационный суд с ним не согласился: срок исковой давности следовало признать пропущенным. Между тем непосредственно из текста специального закона это не следовало и ранее суд не высказывался по этому вопросу. В силу своей важности новая правовая позиция была применена только на будущее (чистый prospective overruling), поскольку "немедленное применение этого [нового] правила лишило бы потерпевшего справедливого судебного разбирательства по смыслу статьи 6 § 1 Европейской конвенции о защите прав человека" <277>. Этот прецедент в последующем был усилен и подтвержден в другом решении в 2006 году, вынесенном уже Пленарной ассамблеей Кассационного суда <278>.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсация руководителю организации, его заместителю или главбуху (ст. 181 ТК РФ) облагается НДФЛ в том же порядке, что и выплаты при сокращении других работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсация руководителю организации, его заместителю или главбуху (ст. 181 ТК РФ) облагается НДФЛ в том же порядке, что и выплаты при сокращении других работников.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не урегулирован порядок расчета критериев массового сокращения при увольнении работников филиалов. В связи с этим на практике возникают вопросы. Например, нужно ли при определении таких критериев суммировать количество работников в разных филиалах либо работников, увольняемых из головной организации и филиала одновременно. Полагаем, что в этих случаях, чтобы определить, является ли увольнение массовым, вам нужно посчитать общее количество всех сокращаемых работников как в головной организации, так и в разных филиалах. Дело в том, что для работников филиала работодателем является юридическое лицо (организация). Филиал - это обособленное структурное подразделение организации, которое отдельным юрлицом не является. Работодатель, проводя мероприятия по сокращению, должен в том числе учитывать критерии массового увольнения работников. При этом законом не предусмотрено, что при применении таких критериев можно не учитывать некоторых работников организации, в частности тех, которые трудятся в филиалах. Это следует из ч. 4 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 82, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 2, абз. 1 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не урегулирован порядок расчета критериев массового сокращения при увольнении работников филиалов. В связи с этим на практике возникают вопросы. Например, нужно ли при определении таких критериев суммировать количество работников в разных филиалах либо работников, увольняемых из головной организации и филиала одновременно. Полагаем, что в этих случаях, чтобы определить, является ли увольнение массовым, вам нужно посчитать общее количество всех сокращаемых работников как в головной организации, так и в разных филиалах. Дело в том, что для работников филиала работодателем является юридическое лицо (организация). Филиал - это обособленное структурное подразделение организации, которое отдельным юрлицом не является. Работодатель, проводя мероприятия по сокращению, должен в том числе учитывать критерии массового увольнения работников. При этом законом не предусмотрено, что при применении таких критериев можно не учитывать некоторых работников организации, в частности тех, которые трудятся в филиалах. Это следует из ч. 4 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 82, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 2, абз. 1 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Настольная книга специалиста по корпоративным закупкам"
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)Установленный конкурсной документацией порядок расчета баллов по критерию цена договора позволяет максимально сократить разрыв между участниками, предложившими демпинговую цену, и участниками, предложившими цену в пределах допустимого процента снижения.
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)Установленный конкурсной документацией порядок расчета баллов по критерию цена договора позволяет максимально сократить разрыв между участниками, предложившими демпинговую цену, и участниками, предложившими цену в пределах допустимого процента снижения.
Статья: Начало течения срока, определяемого периодом времени, в трудовом праве
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Однако Восьмой кассационный суд, толкуя положения ч. 1 ст. 62 ТК РФ, пришел к противоположному выводу, решив, что соответствующий срок нужно исчислять со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника о выдаче документов, связанных с работой: "Иной порядок исчисления срока мог бы привести к необоснованному сокращению времени, предоставленному работодателю для совершения действий во исполнение рассматриваемой обязанности. Указанное привело бы к ущемлению его прав как одной из сторон трудовых отношений, соблюдение баланса интересов которых является одной из важных задач правового регулирования" <4>.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Однако Восьмой кассационный суд, толкуя положения ч. 1 ст. 62 ТК РФ, пришел к противоположному выводу, решив, что соответствующий срок нужно исчислять со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника о выдаче документов, связанных с работой: "Иной порядок исчисления срока мог бы привести к необоснованному сокращению времени, предоставленному работодателю для совершения действий во исполнение рассматриваемой обязанности. Указанное привело бы к ущемлению его прав как одной из сторон трудовых отношений, соблюдение баланса интересов которых является одной из важных задач правового регулирования" <4>.
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как облагать НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплачиваемое при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как облагать НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплачиваемое при сокращении численности (штата)