Порядок выдачи продолжения листка нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок выдачи продолжения листка нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)...Возможность выдачи листа нетрудоспособности родителю с целью сопровождения ребенка на санаторно-курортное лечение названным Порядком не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2025)...Возможность выдачи листа нетрудоспособности родителю с целью сопровождения ребенка на санаторно-курортное лечение названным Порядком не предусмотрена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каков порядок выдачи электронного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каков порядок выдачи электронного больничного
Вопрос: Вправе ли работодатель обязать работницу написать заявление на отпуск по беременности и родам, если он начался согласно листку нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама, обязать работницу написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам работодатель не вправе. Если работница будет продолжать работу, это не будет нарушением трудового законодательства.
(Консультация эксперта, 2025)Уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама, обязать работницу написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам работодатель не вправе. Если работница будет продолжать работу, это не будет нарушением трудового законодательства.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)16. В рамках одного страхового случая, связанного с временной потерей трудоспособности, по желанию гражданина медицинская организация формирует (выдает) в продолжение новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности в соответствии с требованиями настоящих Условий и порядка для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)16. В рамках одного страхового случая, связанного с временной потерей трудоспособности, по желанию гражданина медицинская организация формирует (выдает) в продолжение новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности в соответствии с требованиями настоящих Условий и порядка для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Ш. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим оспариваемого нормативного предписания в той части, в которой он допускает выдачу листка нетрудоспособности продолжительностью 140 календарных дней (194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока 30 недель (28 недель) беременности при повторном - позже указанного срока - обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, если до этого обращения она продолжала работу. Полагает, что пункт 46 Порядка в оспариваемой части ограничивает ее право на труд, на получение пособия по беременности и родам в полном объеме, на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней и противоречит статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Ш. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим оспариваемого нормативного предписания в той части, в которой он допускает выдачу листка нетрудоспособности продолжительностью 140 календарных дней (194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока 30 недель (28 недель) беременности при повторном - позже указанного срока - обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, если до этого обращения она продолжала работу. Полагает, что пункт 46 Порядка в оспариваемой части ограничивает ее право на труд, на получение пособия по беременности и родам в полном объеме, на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней и противоречит статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
Типовая ситуация: Как оплатить больничный лист
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный, выданный в продолжение предыдущего, не заполняйте и не оплачивайте. Пособие по такому листку с первого дня выплачивает СФР (Письмо ФСС от 18.08.2004 N 02-18/11-5676).
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный, выданный в продолжение предыдущего, не заполняйте и не оплачивайте. Пособие по такому листку с первого дня выплачивает СФР (Письмо ФСС от 18.08.2004 N 02-18/11-5676).
Статья: Больничный лист по уходу за ребенком
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)В отношении больничного по уходу за ребенком это правило не действует. Так, согласно п. 49, 50 Порядка формирования листков нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности по уходу за ребенком не формируется. При заболевании ребенка в период отпуска листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)В отношении больничного по уходу за ребенком это правило не действует. Так, согласно п. 49, 50 Порядка формирования листков нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности по уходу за ребенком не формируется. При заболевании ребенка в период отпуска листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Решение Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. N АКПИ12-1204 "Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н" // Документы и комментарии. 2013. N 4. Февраль (извлечение).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Решение Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. N АКПИ12-1204 "Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н" // Документы и комментарии. 2013. N 4. Февраль (извлечение).
Ситуация: В каких случаях отказывают в выдаче листка нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В выдаче больничного отказывают следующим гражданам (п. п. 29, 30, 33 Порядка):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В выдаче больничного отказывают следующим гражданам (п. п. 29, 30, 33 Порядка):
Вопрос: Инвалиду II группы предоставлен отпуск за свой счет продолжительностью 60 календарных дней в году. Работник заболел в данном отпуске. Может ли он открыть больничный? Нужно ли работодателю переносить или продлевать такой отпуск в случае болезни работника?
(Консультация эксперта, 2024)При наступлении временной нетрудоспособности в период, в частности, отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности формируется со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности в пределах сроков, установленных п. п. 12, 14, 20, 21, 26 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (далее - Условия и порядок) (п. 29 Условий и порядка).
(Консультация эксперта, 2024)При наступлении временной нетрудоспособности в период, в частности, отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности формируется со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности в пределах сроков, установленных п. п. 12, 14, 20, 21, 26 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (далее - Условия и порядок) (п. 29 Условий и порядка).
Статья: Больничный лист - анализ споров по срокам и оформлению
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Так, на основании неверно оформленного продолжения листка нетрудоспособности, без указания понижающего для расчета кода "021", фонд произвел расчет без снижения размера пособия. И впоследствии направил компании требование с просьбой возместить излишне перечисленные суммы пособия.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Так, на основании неверно оформленного продолжения листка нетрудоспособности, без указания понижающего для расчета кода "021", фонд произвел расчет без снижения размера пособия. И впоследствии направил компании требование с просьбой возместить излишне перечисленные суммы пособия.
Вопрос: Об оформлении матерью листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при нахождении бабушки в отпуске по уходу за этим ребенком и его оплате.
(Письмо СФР от 02.12.2024 N 14-20/59520)Из данной нормы следует, что если один из членов семьи не нуждается в освобождении от работы (например, находится в отпуске по уходу за ребенком) и осуществляет уход за ребенком, то листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком другому члену семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) не выдается.
(Письмо СФР от 02.12.2024 N 14-20/59520)Из данной нормы следует, что если один из членов семьи не нуждается в освобождении от работы (например, находится в отпуске по уходу за ребенком) и осуществляет уход за ребенком, то листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком другому члену семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) не выдается.
Вопрос: Возможны ли у работодателя какие-либо риски, если работница не уходит в отпуск по беременности и родам, хотя больничный ею получен?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обоснование: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обоснование: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Работнице выдан больничный по беременности и родам, но она продолжает трудиться. За предоставлением отпуска по беременности и родам не обращалась. Нужно ли работодателю издавать приказ о продолжении работы во время больничного по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работница не обратилась к работодателю за предоставлением ей отпуска по беременности и родам, то она продолжает трудиться на общих основаниях. Издавать приказ для продолжения работы после оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам в этом случае не требуется.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работница не обратилась к работодателю за предоставлением ей отпуска по беременности и родам, то она продолжает трудиться на общих основаниях. Издавать приказ для продолжения работы после оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам в этом случае не требуется.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если бывший работник обратился за пособием в связи с заболеванием или травмой и нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то в строке "Условия исчисления" больничного листа укажите код "47" (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе). В строке "Страховой стаж" укажите количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения из вашей организации, хотя размер пособия в такой ситуации не зависит от страхового стажа и составляет 60% среднего заработка (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если бывший работник обратился за пособием в связи с заболеванием или травмой и нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то в строке "Условия исчисления" больничного листа укажите код "47" (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе). В строке "Страховой стаж" укажите количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения из вашей организации, хотя размер пособия в такой ситуации не зависит от страхового стажа и составляет 60% среднего заработка (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).