Порядок восстановления трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок восстановления трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2023 N 33-26073/2023 (УИД 78RS0023-01-2022-011575-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным бездействия, выразившегося в невыдаче дубликата и копии дубликата трудовой книжки; 2) О выдаче дубликата и копии дубликата трудовой книжки; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: После расторжения трудового договора с истцом по собственному желанию, ответчик не исполнил обязанность по выдаче дубликата трудовой книжки истца, содержащей все произведенные ранее записи о прошлой работе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О взыскании судебной неустойки - отказано.<дата> (после восстановления на работе в судебном порядке) истец обращался к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки на основании нотариально заверенной нотариусом нотариального округа <адрес> С.Л. копии трудовой книжки N... N... (зарегистрировано в реестре N...-н/N...) без незаконной записи N... о прекращении трудового договора от <дата> В соответствии со ст. 62 ТК РФ истец просил направить в свой адрес надлежащим образом заверенную копию дубликата трудовой книжки. Письмо получено адресатом <дата>.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным бездействия, выразившегося в невыдаче дубликата и копии дубликата трудовой книжки; 2) О выдаче дубликата и копии дубликата трудовой книжки; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: После расторжения трудового договора с истцом по собственному желанию, ответчик не исполнил обязанность по выдаче дубликата трудовой книжки истца, содержащей все произведенные ранее записи о прошлой работе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О взыскании судебной неустойки - отказано.<дата> (после восстановления на работе в судебном порядке) истец обращался к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки на основании нотариально заверенной нотариусом нотариального округа <адрес> С.Л. копии трудовой книжки N... N... (зарегистрировано в реестре N...-н/N...) без незаконной записи N... о прекращении трудового договора от <дата> В соответствии со ст. 62 ТК РФ истец просил направить в свой адрес надлежащим образом заверенную копию дубликата трудовой книжки. Письмо получено адресатом <дата>.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2024 N 88-7537/2024 по делу N 2-3148/2023 (УИД 78RS0023-01-2022-011575-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.2 ноября 2022 г. после восстановления на работе в судебном порядке С.В. обращался к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки на основании нотариально заверенной нотариусом нотариального округа города Санкт-Петербурга С.Л. копии трудовой книжки N (зарегистрировано в реестре N) без незаконной записи NN о прекращении трудового договора от 29 июня 2021 г. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации истец просил направить в свой адрес надлежащим образом заверенную копию дубликата трудовой книжки. Письмо получено адресатом 8 ноября 2022 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.2 ноября 2022 г. после восстановления на работе в судебном порядке С.В. обращался к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки на основании нотариально заверенной нотариусом нотариального округа города Санкт-Петербурга С.Л. копии трудовой книжки N (зарегистрировано в реестре N) без незаконной записи NN о прекращении трудового договора от 29 июня 2021 г. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации истец просил направить в свой адрес надлежащим образом заверенную копию дубликата трудовой книжки. Письмо получено адресатом 8 ноября 2022 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка10. Порядок внесения в трудовую книжку сведений о восстановлении на работе
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отмены взыскания-увольнения сначала вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной, указав это в трудовой книжке. Порядок признания записи недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен. Если причина внесения изменений связана с восстановлением работника, рекомендуем дополнительно указать "восстановлен на прежней работе". А если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, рекомендуем указать формулировку нового основания увольнения (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отмены взыскания-увольнения сначала вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной, указав это в трудовой книжке. Порядок признания записи недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен. Если причина внесения изменений связана с восстановлением работника, рекомендуем дополнительно указать "восстановлен на прежней работе". А если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, рекомендуем указать формулировку нового основания увольнения (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)В связи с изложенным Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций о том, что работодателем порядок увольнения А. был соблюден, и о наличии у работодателя оснований для увольнения А. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не отвечающими требованиям закона, отменила обжалуемые судебные постановления в части отказа в удовлетворении исковых требований А. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной и дело в указанной части направила на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)В связи с изложенным Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций о том, что работодателем порядок увольнения А. был соблюден, и о наличии у работодателя оснований для увольнения А. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не отвечающими требованиям закона, отменила обжалуемые судебные постановления в части отказа в удовлетворении исковых требований А. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной и дело в указанной части направила на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)- если ведется трудовая книжка, при восстановлении работника на работе признать недействительной запись о его увольнении (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н);
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)- если ведется трудовая книжка, при восстановлении работника на работе признать недействительной запись о его увольнении (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н);
Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда. Запись в трудовой книжке об увольнении была сделана во вкладыше (единственная запись в нем). Можно ли просто завести новый вкладыш без записи об увольнении или как-то аннулировать прежний?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения (п. 12 Порядка).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения (п. 12 Порядка).
Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе. Может ли работник взыскать с работодателя материальный и моральный вред, если для восстановления стажа ему пришлось обращаться в суд?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры по получению документов, подтверждающих этот факт. В случае если документы, подтверждающие стаж работника, не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке (п. 31 Порядка).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры по получению документов, подтверждающих этот факт. В случае если документы, подтверждающие стаж работника, не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке (п. 31 Порядка).
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы записей в трудовую книжку
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы записей в трудовую книжку
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если вы допустите любое иное нарушение порядка увольнения, например не внесете запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности и (или) трудовую книжку работника (в случае ее ведения);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если вы допустите любое иное нарушение порядка увольнения, например не внесете запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности и (или) трудовую книжку работника (в случае ее ведения);
Статья: Спор об установлении факта нахождения на иждивении (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)3. Документы, подтверждающие, что Заявитель не имеет возможности получить документы, подтверждающие факт нахождения на иждивении, в ином порядке/не имеет возможности восстановить утраченные документы.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)3. Документы, подтверждающие, что Заявитель не имеет возможности получить документы, подтверждающие факт нахождения на иждивении, в ином порядке/не имеет возможности восстановить утраченные документы.
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения порядка увольнения (например, в случае ведения трудовой книжки работника вы не внесли в нее запись об увольнении);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения порядка увольнения (например, в случае ведения трудовой книжки работника вы не внесли в нее запись об увольнении);
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 236 ТК РФ, если вы, например, произвели выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в порядке, предусмотренном данной статьей;
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 236 ТК РФ, если вы, например, произвели выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в порядке, предусмотренном данной статьей;
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Итак, имеющиеся пробелы в Порядке ведения и хранения трудовых книжек дают работодателям свободу при исправлении неверных записей. Могут ли работнику навредить "нетрадиционные" детали, такие как знак N или отсутствие уточнения о восстановлении на прежней работе? Вряд ли. Во-первых, раз нет четких ориентиров, то нет и нарушения. Во-вторых, современные записи в трудовых книжках носят в основном информационный характер. Страховой стаж для установления страховых пенсий СФР считает прежде всего на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Поэтому для работников важнее иметь правильные "персонифицированные" записи и отчисления.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Итак, имеющиеся пробелы в Порядке ведения и хранения трудовых книжек дают работодателям свободу при исправлении неверных записей. Могут ли работнику навредить "нетрадиционные" детали, такие как знак N или отсутствие уточнения о восстановлении на прежней работе? Вряд ли. Во-первых, раз нет четких ориентиров, то нет и нарушения. Во-вторых, современные записи в трудовых книжках носят в основном информационный характер. Страховой стаж для установления страховых пенсий СФР считает прежде всего на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Поэтому для работников важнее иметь правильные "персонифицированные" записи и отчисления.
Статья: До какого момента можно отменить приказ об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работник полагал себя уволенным, поскольку он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему отдали трудовую книжку. Приказ об отмене увольнения он получил уже после увольнения. По мнению работника, когда применено такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, трудовые отношения прекратились и закон не предоставляет работодателю права совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия. Поэтому действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работник полагал себя уволенным, поскольку он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему отдали трудовую книжку. Приказ об отмене увольнения он получил уже после увольнения. По мнению работника, когда применено такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, трудовые отношения прекратились и закон не предоставляет работодателю права совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия. Поэтому действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют.