Порядок увольнения за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба в общей сумме 9 005 637,95 руб. в виде выплаченной на основании судебного постановления восстановленному на работе сотруднику суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также заработной платы, выплаченной сотруднику, принятому на место незаконно уволенного, суд первой инстанции исходил из отсутствия вины Б.А. в причинении ущерба ФКУ НИИ ФСИН России и причинно-следственной связи между его действиями и наступившими последствиями. Кроме того, суд принял во внимание, что суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, выплаченные сотруднику, увольнение которого признано незаконным в судебном порядке, а также сумма заработной платы, полученной иным сотрудником, принятым на его место, за осуществление трудовой деятельности по смыслу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации не являются прямым действительным ущербом, причиненным работодателю, и не подлежат взысканию с работника. Суд также указал на пропуск истцом срока обращения в суд, установленного частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд по делу не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы - суды не согласились с увольнением за прогул (29.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Судебный спор предприятие проиграло. Арбитры в своем Определении указали, что работодателем был нарушен порядок увольнения за прогул.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Судебный спор предприятие проиграло. Арбитры в своем Определении указали, что работодателем был нарушен порядок увольнения за прогул.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение6. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за прогул
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)С введением в действие 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса РФ в отечественном трудовом законодательстве появился новый термин и новая процедура - "аннулирование трудового договора", представляющая собой отказ работодателя от исполнения трудового договора в связи со свершившимся фактом отказа работника приступить к выполнению своих должностных обязанностей в определенный сторонами день начала работы. Эта законодательная новелла была воспринята профессиональным юридическим сообществом довольно неоднозначно <1>. В Кодексе законов о труде 1971 г., действовавшем до ТК РФ (как и в других, более ранних, кодексах законов о труде 1918 и 1922 гг.), понятие аннулирования трудового договора отсутствовало. Однако уже в 1970-х гг. в теории советского трудового права проблема трудового договора, который не перешел в стадию исполнения его сторонами (прежде всего работником), была исследована и были предложены пути ее решения <2> (при этом сам термин "аннулирование трудового договора" и связанная с ним проблематика в науке отечественного трудового права присутствовали еще в начале XX в. <3>). Профессор А.К. Безина в названный период ввела в научный оборот элегантный термин "нереализованный трудовой договор", понимая под этим словосочетанием заключенный сторонами трудовой договор, который не привел к возникновению между ними трудовых отношений вследствие отказа работника от его исполнения и последующих распорядительных действий со стороны работодателя по отказу от реализации договора в дальнейшем. На основе практики работы кадровых подразделений и анализа судебной практики А.К. Безиной был сделан вывод о предпочтительном способе оформления работодателем такого отказа - об издании работодателем приказа об отмене ранее изданного им приказа о приеме работника на работу ввиду невыхода последнего на работу <4>. Аналогичная позиция о предпочтительном порядке прекращения нереализованного трудового договора высказывалась в те же годы и другим автором - профессором Р.З. Лившицем, который полагал верным идти в этом случае не путем увольнения работника (распространенная на тот момент практика), а путем отмены приказа о приеме на работу и путем аннулирования соглашения (трудового договора) при наличии последнего в письменном виде <5>. Фактически Р.З. Лившиц уже тогда пришел к необходимости применения в такой ситуации юридической фикции <6> - признания трудового договора незаключенным <7>.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)С введением в действие 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса РФ в отечественном трудовом законодательстве появился новый термин и новая процедура - "аннулирование трудового договора", представляющая собой отказ работодателя от исполнения трудового договора в связи со свершившимся фактом отказа работника приступить к выполнению своих должностных обязанностей в определенный сторонами день начала работы. Эта законодательная новелла была воспринята профессиональным юридическим сообществом довольно неоднозначно <1>. В Кодексе законов о труде 1971 г., действовавшем до ТК РФ (как и в других, более ранних, кодексах законов о труде 1918 и 1922 гг.), понятие аннулирования трудового договора отсутствовало. Однако уже в 1970-х гг. в теории советского трудового права проблема трудового договора, который не перешел в стадию исполнения его сторонами (прежде всего работником), была исследована и были предложены пути ее решения <2> (при этом сам термин "аннулирование трудового договора" и связанная с ним проблематика в науке отечественного трудового права присутствовали еще в начале XX в. <3>). Профессор А.К. Безина в названный период ввела в научный оборот элегантный термин "нереализованный трудовой договор", понимая под этим словосочетанием заключенный сторонами трудовой договор, который не привел к возникновению между ними трудовых отношений вследствие отказа работника от его исполнения и последующих распорядительных действий со стороны работодателя по отказу от реализации договора в дальнейшем. На основе практики работы кадровых подразделений и анализа судебной практики А.К. Безиной был сделан вывод о предпочтительном способе оформления работодателем такого отказа - об издании работодателем приказа об отмене ранее изданного им приказа о приеме работника на работу ввиду невыхода последнего на работу <4>. Аналогичная позиция о предпочтительном порядке прекращения нереализованного трудового договора высказывалась в те же годы и другим автором - профессором Р.З. Лившицем, который полагал верным идти в этом случае не путем увольнения работника (распространенная на тот момент практика), а путем отмены приказа о приеме на работу и путем аннулирования соглашения (трудового договора) при наличии последнего в письменном виде <5>. Фактически Р.З. Лившиц уже тогда пришел к необходимости применения в такой ситуации юридической фикции <6> - признания трудового договора незаключенным <7>.
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая изложенное, судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции о соблюдении ответчиком установленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения истца за прогул.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая изложенное, судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции о соблюдении ответчиком установленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения истца за прогул.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какой порядок действий работодателя, если работник не вышел на работу в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какой порядок действий работодателя, если работник не вышел на работу в день увольнения