Порядок увольнения внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-8162/2024 по делу N 2-50/2024 (УИД 79RS0003-01-2024-000013-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение осуществлено с нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив данные обстоятельства, суды двух инстанций пришли к выводу о том, что С., работающей в данном учреждении <данные изъяты>, после ДД.ММ.ГГГГ было достоверно известно о прекращении трудовых отношений в порядке внутреннего совместительства по должности <данные изъяты> и ее обращение в суд с иском о незаконности увольнения ДД.ММ.ГГГГ с указанной должности состоялось с пропуском срока для разрешения индивидуального трудового спора, что является одним из самостоятельных оснований для отказа в удовлетворении иска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение осуществлено с нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив данные обстоятельства, суды двух инстанций пришли к выводу о том, что С., работающей в данном учреждении <данные изъяты>, после ДД.ММ.ГГГГ было достоверно известно о прекращении трудовых отношений в порядке внутреннего совместительства по должности <данные изъяты> и ее обращение в суд с иском о незаконности увольнения ДД.ММ.ГГГГ с указанной должности состоялось с пропуском срока для разрешения индивидуального трудового спора, что является одним из самостоятельных оснований для отказа в удовлетворении иска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. В каком порядке уведомить внутреннего совместителя об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. В каком порядке уведомить внутреннего совместителя об увольнении
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каком порядке внутренний совместитель должен предупредить об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каком порядке внутренний совместитель должен предупредить об увольнении по собственному желанию
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2018 N 37-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону решением от 7 февраля 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 апреля 2017 года, отказал в удовлетворении исковых требований О.А. Третьяковой о признании приказа о ее увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, предусмотренного при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. При этом суды со ссылкой на часть первую статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации указали, что О.А. Третьякова могла быть уволена по пункту 1 статьи 278 данного Кодекса, поскольку являлась членом правления РУБанка - коллегиального исполнительного органа кредитной организации, и оценили как не имеющие правового значения доводы заявительницы о том, что трудовой договор о выполнении ею трудовой функции члена правления РУБанка с ней не заключался, приказ о ее назначении в порядке совмещения должностей или внутреннего совместительства на эту должность не издавался, заработная плата как члену правления ей не начислялась.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону решением от 7 февраля 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 апреля 2017 года, отказал в удовлетворении исковых требований О.А. Третьяковой о признании приказа о ее увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, предусмотренного при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. При этом суды со ссылкой на часть первую статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации указали, что О.А. Третьякова могла быть уволена по пункту 1 статьи 278 данного Кодекса, поскольку являлась членом правления РУБанка - коллегиального исполнительного органа кредитной организации, и оценили как не имеющие правового значения доводы заявительницы о том, что трудовой договор о выполнении ею трудовой функции члена правления РУБанка с ней не заключался, приказ о ее назначении в порядке совмещения должностей или внутреннего совместительства на эту должность не издавался, заработная плата как члену правления ей не начислялась.
Вопрос: Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, 2025)При этом записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).
(Консультация эксперта, 2025)При этом записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).
Типовая ситуация: Совместительство: оформление и оплата больничного
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннему совместителю оформят один больничный лист, оплачивайте его в общем порядке. При расчете среднего заработка выплаты за работу по совместительству учитывайте вместе с выплатами за основную работу.
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннему совместителю оформят один больничный лист, оплачивайте его в общем порядке. При расчете среднего заработка выплаты за работу по совместительству учитывайте вместе с выплатами за основную работу.
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2025)Подраздел 1.1 сдают на каждого работника, включая внешних и внутренних совместителей, дистанционных работников и работников по ГПД. Исключение - самозанятые. Если работников нет или не было кадровых изменений, нулевой подраздел 1.1 сдавать не надо (п. п. 4, 5 Порядка заполнения ЕФС-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Подраздел 1.1 сдают на каждого работника, включая внешних и внутренних совместителей, дистанционных работников и работников по ГПД. Исключение - самозанятые. Если работников нет или не было кадровых изменений, нулевой подраздел 1.1 сдавать не надо (п. п. 4, 5 Порядка заполнения ЕФС-1).
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Суд первой инстанции отказал работнице в удовлетворении ее требований. Он исходил из того, что процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, была соблюдена работодателем. Учитывая, что работница подлежала сокращению с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой в силу ст. 284 ТК РФ возможна не более четырех часов в день, суд пришел к выводу, что имевшиеся у работодателя вакантные должности, которые не были предложены работнице, не давали ей возможности замещать их по внутреннему совместительству, поскольку работа по вакантным должностям требует занятости в течение полного рабочего дня, на одну ставку заработной платы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Суд первой инстанции отказал работнице в удовлетворении ее требований. Он исходил из того, что процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, была соблюдена работодателем. Учитывая, что работница подлежала сокращению с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой в силу ст. 284 ТК РФ возможна не более четырех часов в день, суд пришел к выводу, что имевшиеся у работодателя вакантные должности, которые не были предложены работнице, не давали ей возможности замещать их по внутреннему совместительству, поскольку работа по вакантным должностям требует занятости в течение полного рабочего дня, на одну ставку заработной платы.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Если сведений о работе по внутреннему совместительству нет, то после записи об увольнении с основного места работы сделайте запись о приеме внутренним совместителем и об увольнении с этой работы. Затем отразите новый прием на работу по основному месту (п. п. 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если сведений о работе по внутреннему совместительству нет, то после записи об увольнении с основного места работы сделайте запись о приеме внутренним совместителем и об увольнении с этой работы. Затем отразите новый прием на работу по основному месту (п. п. 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Трудовая книжка. Пример записей об увольнении
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Трудовая книжка. Пример записей об увольнении
Статья: Прекращение трудового договора с работником-совместителем
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Что понимается под работой по совместительству? По каким основаниям возможно прекращение трудового договора с работником-совместителем? В каком порядке прекращается трудовой договор с совместителем? Какие споры встречаются в судебной практике по вопросам увольнения совместителей?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Что понимается под работой по совместительству? По каким основаниям возможно прекращение трудового договора с работником-совместителем? В каком порядке прекращается трудовой договор с совместителем? Какие споры встречаются в судебной практике по вопросам увольнения совместителей?
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольняемый кадровик отвечал у вас в организации за ведение бумажных трудовых книжек, потребуется назначить другого ответственного работника, если руководитель организации не планирует сам выполнять эти обязанности (ч. 6 ст. 20, ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. п. 2, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Например, можно возложить такие обязанности на другого вашего работника с учетом ст. 60.2 ТК РФ или принять по внутреннему совместительству работника с учетом ст. 60.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольняемый кадровик отвечал у вас в организации за ведение бумажных трудовых книжек, потребуется назначить другого ответственного работника, если руководитель организации не планирует сам выполнять эти обязанности (ч. 6 ст. 20, ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. п. 2, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Например, можно возложить такие обязанности на другого вашего работника с учетом ст. 60.2 ТК РФ или принять по внутреннему совместительству работника с учетом ст. 60.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 записывается кадровое событие (например, что временный перевод стал постоянным, внутренний совместитель стал основным работником, запись о приеме на работу). Если дополняется запись за другого работодателя, то указывается его наименование (полное и сокращенное, если есть) - так будет понятно, по какому месту работы пропущена запись;
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 записывается кадровое событие (например, что временный перевод стал постоянным, внутренний совместитель стал основным работником, запись о приеме на работу). Если дополняется запись за другого работодателя, то указывается его наименование (полное и сокращенное, если есть) - так будет понятно, по какому месту работы пропущена запись;
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что делать, если внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что делать, если внутренний совместитель уволился с основного места работы