Порядок увольнения внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-8162/2024 по делу N 2-50/2024 (УИД 79RS0003-01-2024-000013-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение осуществлено с нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив данные обстоятельства, суды двух инстанций пришли к выводу о том, что С., работающей в данном учреждении <данные изъяты>, после ДД.ММ.ГГГГ было достоверно известно о прекращении трудовых отношений в порядке внутреннего совместительства по должности <данные изъяты> и ее обращение в суд с иском о незаконности увольнения ДД.ММ.ГГГГ с указанной должности состоялось с пропуском срока для разрешения индивидуального трудового спора, что является одним из самостоятельных оснований для отказа в удовлетворении иска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение осуществлено с нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив данные обстоятельства, суды двух инстанций пришли к выводу о том, что С., работающей в данном учреждении <данные изъяты>, после ДД.ММ.ГГГГ было достоверно известно о прекращении трудовых отношений в порядке внутреннего совместительства по должности <данные изъяты> и ее обращение в суд с иском о незаконности увольнения ДД.ММ.ГГГГ с указанной должности состоялось с пропуском срока для разрешения индивидуального трудового спора, что является одним из самостоятельных оснований для отказа в удовлетворении иска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. В каком порядке уведомить внутреннего совместителя об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. В каком порядке уведомить внутреннего совместителя об увольнении
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каком порядке внутренний совместитель должен предупредить об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каком порядке внутренний совместитель должен предупредить об увольнении по собственному желанию
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2018 N 37-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону решением от 7 февраля 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 апреля 2017 года, отказал в удовлетворении исковых требований О.А. Третьяковой о признании приказа о ее увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, предусмотренного при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. При этом суды со ссылкой на часть первую статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации указали, что О.А. Третьякова могла быть уволена по пункту 1 статьи 278 данного Кодекса, поскольку являлась членом правления РУБанка - коллегиального исполнительного органа кредитной организации, и оценили как не имеющие правового значения доводы заявительницы о том, что трудовой договор о выполнении ею трудовой функции члена правления РУБанка с ней не заключался, приказ о ее назначении в порядке совмещения должностей или внутреннего совместительства на эту должность не издавался, заработная плата как члену правления ей не начислялась.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону решением от 7 февраля 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 апреля 2017 года, отказал в удовлетворении исковых требований О.А. Третьяковой о признании приказа о ее увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, предусмотренного при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. При этом суды со ссылкой на часть первую статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации указали, что О.А. Третьякова могла быть уволена по пункту 1 статьи 278 данного Кодекса, поскольку являлась членом правления РУБанка - коллегиального исполнительного органа кредитной организации, и оценили как не имеющие правового значения доводы заявительницы о том, что трудовой договор о выполнении ею трудовой функции члена правления РУБанка с ней не заключался, приказ о ее назначении в порядке совмещения должностей или внутреннего совместительства на эту должность не издавался, заработная плата как члену правления ей не начислялась.
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращение совместителей (как внутренних, так и внешних) проводите в том же порядке, что и основных работников, в частности: проверьте, нет ли запрета на увольнение совместителя, есть ли у него преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии, выплатите выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращение совместителей (как внутренних, так и внешних) проводите в том же порядке, что и основных работников, в частности: проверьте, нет ли запрета на увольнение совместителя, есть ли у него преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии, выплатите выходное пособие.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Придерживайтесь следующего порядка. Название организации не указывайте, так как это уже сделали при приеме по основному месту работы. После записей, внесенных по основному месту работы, проставьте порядковый номер, отразите дату приема на работу по совместительству, затем укажите, что работник принят на работу по совместительству на определенную должность (при необходимости укажите структурное подразделение). Отмечать, что работник принят по внутреннему совместительству, не нужно, это не предусмотрено Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Приведите реквизиты трудового договора или приказа о приеме на работу по совместительству, если он издавался. Это следует из п. п. 10, 11 названного Порядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Придерживайтесь следующего порядка. Название организации не указывайте, так как это уже сделали при приеме по основному месту работы. После записей, внесенных по основному месту работы, проставьте порядковый номер, отразите дату приема на работу по совместительству, затем укажите, что работник принят на работу по совместительству на определенную должность (при необходимости укажите структурное подразделение). Отмечать, что работник принят по внутреннему совместительству, не нужно, это не предусмотрено Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Приведите реквизиты трудового договора или приказа о приеме на работу по совместительству, если он издавался. Это следует из п. п. 10, 11 названного Порядка.
Вопрос: В организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности сокращаются. Должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется. Правомерно ли уволить совместителей и принять на эту должность основного работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: В реорганизуемой организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности ликвидируются в связи с сокращением штата работников. При этом должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: В реорганизуемой организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности ликвидируются в связи с сокращением штата работников. При этом должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется.
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Из расчета исключите отработанное время по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний по заполнению формы).
(КонсультантПлюс, 2023)Из расчета исключите отработанное время по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний по заполнению формы).
Статья: Прекращение трудового договора с работником-совместителем
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Что понимается под работой по совместительству? По каким основаниям возможно прекращение трудового договора с работником-совместителем? В каком порядке прекращается трудовой договор с совместителем? Какие споры встречаются в судебной практике по вопросам увольнения совместителей?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Что понимается под работой по совместительству? По каким основаниям возможно прекращение трудового договора с работником-совместителем? В каком порядке прекращается трудовой договор с совместителем? Какие споры встречаются в судебной практике по вопросам увольнения совместителей?
Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Порядок сокращения внутреннего совместителя не отличается от общего, кроме того, что внутреннему совместителю не выплачивается средний заработок на период трудоустройства (Письмо Минтруда России от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Порядок сокращения внутреннего совместителя не отличается от общего, кроме того, что внутреннему совместителю не выплачивается средний заработок на период трудоустройства (Письмо Минтруда России от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309).
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о совместительстве в трудовую книжку всегда вносит основной работодатель: внешнему совместителю - на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству; внутреннему совместителю - по его просьбе. На любого совместителя сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, указав в графе 5 код договора - "1", "1.1" или "1.2", коды "НЕПД" и "НЕПН" в графе 6 не указывайте. О внешних совместителях - военнообязанных и призывниках уведомьте военкомат (ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о совместительстве в трудовую книжку всегда вносит основной работодатель: внешнему совместителю - на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству; внутреннему совместителю - по его просьбе. На любого совместителя сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, указав в графе 5 код договора - "1", "1.1" или "1.2", коды "НЕПД" и "НЕПН" в графе 6 не указывайте. О внешних совместителях - военнообязанных и призывниках уведомьте военкомат (ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который трудится у вас по внутреннему совместительству, может стать внешним совместителем в вашей организации только после увольнения из нее с основного места работы. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ. При этом порядок оформления такого перехода внутреннего совместителя во внешние нормативно не урегулирован. На практике применяют два способа - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору либо через увольнение с внутреннего совместительства и прием на внешнее совместительство. Но возможна и ситуация, когда документальное оформление не понадобится. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который трудится у вас по внутреннему совместительству, может стать внешним совместителем в вашей организации только после увольнения из нее с основного места работы. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ. При этом порядок оформления такого перехода внутреннего совместителя во внешние нормативно не урегулирован. На практике применяют два способа - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору либо через увольнение с внутреннего совместительства и прием на внешнее совместительство. Но возможна и ситуация, когда документальное оформление не понадобится. Поясним подробнее.
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)При сокращении внутреннего совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При сокращении внутреннего совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ).
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовой книжке внешнего совместителя запись об увольнении делает основной работодатель. Вы такую запись вносите, только если совместитель увольняется от вас после ухода с основной работы. Если в трудовой книжке вы сделали запись о приеме на работу по внутреннему совместительству, сделайте и запись об увольнении, но не заверяйте (п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовой книжке внешнего совместителя запись об увольнении делает основной работодатель. Вы такую запись вносите, только если совместитель увольняется от вас после ухода с основной работы. Если в трудовой книжке вы сделали запись о приеме на работу по внутреннему совместительству, сделайте и запись об увольнении, но не заверяйте (п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).