Порядок увольнения внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2024 по делу N 88-1703/2024 (УИД 32RS0033-01-2023-000366-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, предупреждаются работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, что и было сделано работодателем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что на момент уведомления З. о предстоящем увольнении приказ о приеме на должность, замещаемую им на условиях внешнего совместительства, работника, для которого эта работа будет являться основной, подлежат отклонению, поскольку указанное обстоятельство не свидетельствует о нарушении порядка увольнения, установленного статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, предупреждаются работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, что и было сделано работодателем. При этом судом установлен факт приема на должность главного инженера иного работника, для которого указанная работа будет являться основной, на основании приказа ООО "Возрождение" от 1 февраля 2023 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, предупреждаются работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, что и было сделано работодателем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что на момент уведомления З. о предстоящем увольнении приказ о приеме на должность, замещаемую им на условиях внешнего совместительства, работника, для которого эта работа будет являться основной, подлежат отклонению, поскольку указанное обстоятельство не свидетельствует о нарушении порядка увольнения, установленного статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, предупреждаются работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, что и было сделано работодателем. При этом судом установлен факт приема на должность главного инженера иного работника, для которого указанная работа будет являться основной, на основании приказа ООО "Возрождение" от 1 февраля 2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. В каком порядке уведомить внешнего совместителя об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. В каком порядке уведомить внешнего совместителя об увольнении
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном увольнение внешнего совместителя по соглашению сторон производите в общем порядке с учетом, в частности, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном увольнение внешнего совместителя по соглашению сторон производите в общем порядке с учетом, в частности, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2025)Под основным местом работы по смыслу ТК РФ подразумевается работа, выполнение которой осуществляется не в порядке совместительства (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Следовательно, средний заработок, исчисленный из выплат по договору о совместительстве, работнику за период получения им дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации не выплачивается, в том числе при направлении его на обучение в интересах того работодателя, у которого этот работник трудится в порядке внешнего совместительства.
(Консультация эксперта, 2025)Под основным местом работы по смыслу ТК РФ подразумевается работа, выполнение которой осуществляется не в порядке совместительства (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Следовательно, средний заработок, исчисленный из выплат по договору о совместительстве, работнику за период получения им дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации не выплачивается, в том числе при направлении его на обучение в интересах того работодателя, у которого этот работник трудится в порядке внешнего совместительства.
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Переход работника из внешних совместителей в основные работники может быть оформлен двумя способами.
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Переход работника из внешних совместителей в основные работники может быть оформлен двумя способами.
Вопрос: Является ли ошибкой, если при увольнении внешнего совместителя в графе 5 формы СЗВ-ТД не указано: "По совместительству", но при приеме на работу в графе 5 содержалась запись о приеме по совместительству?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, можно сделать вывод, что в электронном документообороте по форме СЗВ-ТД в базе персонифицированного учета ПФР есть отдельный компонент о наличии данных по совместительству. Электронная база по форме СЗВ-ТД будет сопоставлять блок сведений о мероприятии кадрового учета со ссылкой на данные таблиц 4 и 6 при приеме и увольнении работника по внешнему совместительству.
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, можно сделать вывод, что в электронном документообороте по форме СЗВ-ТД в базе персонифицированного учета ПФР есть отдельный компонент о наличии данных по совместительству. Электронная база по форме СЗВ-ТД будет сопоставлять блок сведений о мероприятии кадрового учета со ссылкой на данные таблиц 4 и 6 при приеме и увольнении работника по внешнему совместительству.
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении внешнего совместителя выплатите выходное пособие в обычном порядке (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивать не нужно, так как совместитель уже трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении внешнего совместителя выплатите выходное пособие в обычном порядке (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивать не нужно, так как совместитель уже трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что и порядок увольнения, и порядок приема на работу нормативно урегулированы трудовым законодательством. Также регламентированы правила оформления трудовой книжки (в случае ее ведения) при приеме и увольнении. Оформляя переход внешнего совместителя на основную работу таким способом и соблюдая установленные процедуры, вы не нарушите положения закона.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что и порядок увольнения, и порядок приема на работу нормативно урегулированы трудовым законодательством. Также регламентированы правила оформления трудовой книжки (в случае ее ведения) при приеме и увольнении. Оформляя переход внешнего совместителя на основную работу таким способом и соблюдая установленные процедуры, вы не нарушите положения закона.
Вопрос: О порядке расторжения срочного трудового договора, заключенного на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, при его досрочном выходе на работу.
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06696-6-1)Вопрос: Работник работал по внешнему совместительству на месте работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Она досрочно вышла на работу, и работника уволили по этой причине. Однако заранее о ее выходе и о предстоящем увольнении его не уведомили. Считается ли порядок увольнения работника соблюденным и можно ли оспорить увольнение?
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06696-6-1)Вопрос: Работник работал по внешнему совместительству на месте работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Она досрочно вышла на работу, и работника уволили по этой причине. Однако заранее о ее выходе и о предстоящем увольнении его не уведомили. Считается ли порядок увольнения работника соблюденным и можно ли оспорить увольнение?
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который трудится у вас по внутреннему совместительству, может стать внешним совместителем в вашей организации только после увольнения из нее с основного места работы. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ. При этом порядок оформления такого перехода внутреннего совместителя во внешние нормативно не урегулирован. На практике применяют два способа - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору либо через увольнение с внутреннего совместительства и прием на внешнее совместительство. Но возможна и ситуация, когда документальное оформление не понадобится. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который трудится у вас по внутреннему совместительству, может стать внешним совместителем в вашей организации только после увольнения из нее с основного места работы. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ. При этом порядок оформления такого перехода внутреннего совместителя во внешние нормативно не урегулирован. На практике применяют два способа - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору либо через увольнение с внутреннего совместительства и прием на внешнее совместительство. Но возможна и ситуация, когда документальное оформление не понадобится. Поясним подробнее.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения внешних совместителей при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения внешних совместителей при реорганизации
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенности оформления трудового договора с надомником. В частности, отразите в нем характер работы (выполняется на дому), основания расторжения трудового договора, порядок и сроки обеспечения надомника сырьем (материалами и полуфабрикатами), расчетов за изготовленную продукцию, вывоза готовой продукции.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенности оформления трудового договора с надомником. В частности, отразите в нем характер работы (выполняется на дому), основания расторжения трудового договора, порядок и сроки обеспечения надомника сырьем (материалами и полуфабрикатами), расчетов за изготовленную продукцию, вывоза готовой продукции.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)вам необходимо сообщить в определенном порядке о заключении трудового договора с внешним совместителем, который замещал должности государственной или муниципальной службы из специального перечня. Это касается только бывших государственных и муниципальных служащих, уволившихся с соответствующей службы в течение двух лет.
(КонсультантПлюс, 2025)вам необходимо сообщить в определенном порядке о заключении трудового договора с внешним совместителем, который замещал должности государственной или муниципальной службы из специального перечня. Это касается только бывших государственных и муниципальных служащих, уволившихся с соответствующей службы в течение двух лет.