Порядок увольнения внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2024 по делу N 88-1703/2024 (УИД 32RS0033-01-2023-000366-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, предупреждаются работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, что и было сделано работодателем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что на момент уведомления З. о предстоящем увольнении приказ о приеме на должность, замещаемую им на условиях внешнего совместительства, работника, для которого эта работа будет являться основной, подлежат отклонению, поскольку указанное обстоятельство не свидетельствует о нарушении порядка увольнения, установленного статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, предупреждаются работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, что и было сделано работодателем. При этом судом установлен факт приема на должность главного инженера иного работника, для которого указанная работа будет являться основной, на основании приказа ООО "Возрождение" от 1 февраля 2023 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, предупреждаются работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, что и было сделано работодателем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что на момент уведомления З. о предстоящем увольнении приказ о приеме на должность, замещаемую им на условиях внешнего совместительства, работника, для которого эта работа будет являться основной, подлежат отклонению, поскольку указанное обстоятельство не свидетельствует о нарушении порядка увольнения, установленного статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, предупреждаются работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, что и было сделано работодателем. При этом судом установлен факт приема на должность главного инженера иного работника, для которого указанная работа будет являться основной, на основании приказа ООО "Возрождение" от 1 февраля 2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. В каком порядке уведомить внешнего совместителя об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. В каком порядке уведомить внешнего совместителя об увольнении
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном увольнение внешнего совместителя по соглашению сторон производите в общем порядке с учетом, в частности, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном увольнение внешнего совместителя по соглашению сторон производите в общем порядке с учетом, в частности, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Формы
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Другой не менее часто встречающейся формой злоупотребления правом является недобросовестное использование работником, обладающим особым статусом, гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Имеются в виду прежде всего работницы - беременные женщины, обращающиеся в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, ссылаясь на распространение на них гарантий ст. 261 ТК РФ при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), при прекращении трудового договора в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (относится к работникам - внешним совместителям (ст. 288 ТК РФ)). Незаконность разрыва трудовой связи работницы обосновывают различными обстоятельствами (дефект (порок) воли, нежелание увольняться, нестабильное психологическое состояние или оказание на нее психологического давления, невозможность отдавать отчет своим действиям, наличие спора между сторонами трудового правоотношения, нахождение на иждивении несовершеннолетних детей, отсутствие на день увольнения иных источников дохода или предложений о трудоустройстве <7>). Суды в своих решениях прямо прописывают процедуру (порядок и условия) расторжения трудового договора, механизм расторжения трудового договора по инициативе работника, определяют, какие юридически значимые и подлежащие установлению обстоятельства должны быть исследованы нижестоящими судами. Например, устанавливается такая важная стадия механизма расторжения трудового договора по инициативе работника, как его право на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня (последнего рабочего дня) уведомительного периода. При этом работодатель должен удостовериться в сохранении у работника намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, а затем произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и иные необходимые документы. Признавая расторжение трудового договора по инициативе работницы, находящейся в состоянии беременности, незаконным, суды занимают позицию защиты более слабой стороны трудового правоотношения, не опираясь на доказанные факты, а устанавливая нарушение работодателями процедуры расторжения трудового договора, указывая на неисполнение ими дополнительных, отсутствующих в трудовом законодательстве, обязанностей (обязанность удостовериться в сохранении истцом намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, хотя разрыв трудовой связи осуществлялся в день подачи соответствующего заявления работником; невручение работнице копии приказа об увольнении, несмотря на то что согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению, а не в обязательном порядке).
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Другой не менее часто встречающейся формой злоупотребления правом является недобросовестное использование работником, обладающим особым статусом, гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Имеются в виду прежде всего работницы - беременные женщины, обращающиеся в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, ссылаясь на распространение на них гарантий ст. 261 ТК РФ при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), при прекращении трудового договора в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (относится к работникам - внешним совместителям (ст. 288 ТК РФ)). Незаконность разрыва трудовой связи работницы обосновывают различными обстоятельствами (дефект (порок) воли, нежелание увольняться, нестабильное психологическое состояние или оказание на нее психологического давления, невозможность отдавать отчет своим действиям, наличие спора между сторонами трудового правоотношения, нахождение на иждивении несовершеннолетних детей, отсутствие на день увольнения иных источников дохода или предложений о трудоустройстве <7>). Суды в своих решениях прямо прописывают процедуру (порядок и условия) расторжения трудового договора, механизм расторжения трудового договора по инициативе работника, определяют, какие юридически значимые и подлежащие установлению обстоятельства должны быть исследованы нижестоящими судами. Например, устанавливается такая важная стадия механизма расторжения трудового договора по инициативе работника, как его право на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня (последнего рабочего дня) уведомительного периода. При этом работодатель должен удостовериться в сохранении у работника намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, а затем произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и иные необходимые документы. Признавая расторжение трудового договора по инициативе работницы, находящейся в состоянии беременности, незаконным, суды занимают позицию защиты более слабой стороны трудового правоотношения, не опираясь на доказанные факты, а устанавливая нарушение работодателями процедуры расторжения трудового договора, указывая на неисполнение ими дополнительных, отсутствующих в трудовом законодательстве, обязанностей (обязанность удостовериться в сохранении истцом намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, хотя разрыв трудовой связи осуществлялся в день подачи соответствующего заявления работником; невручение работнице копии приказа об увольнении, несмотря на то что согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению, а не в обязательном порядке).
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете уволить внешнего совместителя по собственному желанию в выходной день так же, как и основного работника. Специальные правила законом не предусмотрены, поэтому порядок оформления увольнения такой же, как и в других случаях, когда оно приходится на выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете уволить внешнего совместителя по собственному желанию в выходной день так же, как и основного работника. Специальные правила законом не предусмотрены, поэтому порядок оформления увольнения такой же, как и в других случаях, когда оно приходится на выходной день.
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием по внутреннему и по внешнему совместительству
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием по внутреннему и по внешнему совместительству
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 2. Совместитель уволен в связи с переводом на его должность основного работника. Внешнего совместителя, с которым был заключен бессрочный трудовой договор, уволили по ст. 288 ТК РФ. Увольнение тот счел незаконным. Работник был убежден, что для увольнения по указанному основанию на его место работодатель должен был принять нового работника. На деле же был принят другой работник компании в порядке перевода <3>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 2. Совместитель уволен в связи с переводом на его должность основного работника. Внешнего совместителя, с которым был заключен бессрочный трудовой договор, уволили по ст. 288 ТК РФ. Увольнение тот счел незаконным. Работник был убежден, что для увольнения по указанному основанию на его место работодатель должен был принять нового работника. На деле же был принят другой работник компании в порядке перевода <3>.
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается СФР (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается СФР (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом сказанного предлагаем вам проверить, есть ли документальное подтверждение того, что работник уволился с внешнего совместительства в связи выходом на пенсию. Например, внесена ли в трудовую книжку совместителя по его желанию соответствующая запись (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 11, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом сказанного предлагаем вам проверить, есть ли документальное подтверждение того, что работник уволился с внешнего совместительства в связи выходом на пенсию. Например, внесена ли в трудовую книжку совместителя по его желанию соответствующая запись (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 11, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком из обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, нужно руководствоваться общими правилами ликвидации организации. Дополнительно рекомендуем учесть общие для всех работников нюансы по формулировке основания увольнения в связи с ликвидацией филиала в приказе об увольнении, сведениях о трудовой деятельности и трудовой книжке (в случае ее ведения) - желательно в том числе указывать название и местонахождение обособленного структурного подразделения, из которого увольняете работника. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4 ст. 81, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 9, 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком из обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, нужно руководствоваться общими правилами ликвидации организации. Дополнительно рекомендуем учесть общие для всех работников нюансы по формулировке основания увольнения в связи с ликвидацией филиала в приказе об увольнении, сведениях о трудовой деятельности и трудовой книжке (в случае ее ведения) - желательно в том числе указывать название и местонахождение обособленного структурного подразделения, из которого увольняете работника. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4 ст. 81, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 9, 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
Вопрос: Каков порядок перевода совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2025)При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку о переводе на другую должность может быть внесена по месту основной работы на основании, например, заверенной копии приказа о переводе, представленной из организации, где трудится внешний совместитель.
(Консультация эксперта, 2025)При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку о переводе на другую должность может быть внесена по месту основной работы на основании, например, заверенной копии приказа о переводе, представленной из организации, где трудится внешний совместитель.
Статья: КС РФ о срочных трудовых договорах в организациях, созданных на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Трудовые договоры (сначала по основному месту работы, а затем по внешнему совместительству) заключались с работником ежегодно на период действия госконтракта между работодателем и заказчиком. После увольнения работник пытался в судебном порядке признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, но суд пришел к выводу о доказанности факта заключения срочного трудового договора на срок до 31 декабря 2022 года и указал на наличие оснований для этого, сославшись на оспариваемое законоположение.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Трудовые договоры (сначала по основному месту работы, а затем по внешнему совместительству) заключались с работником ежегодно на период действия госконтракта между работодателем и заказчиком. После увольнения работник пытался в судебном порядке признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, но суд пришел к выводу о доказанности факта заключения срочного трудового договора на срок до 31 декабря 2022 года и указал на наличие оснований для этого, сославшись на оспариваемое законоположение.
Типовая ситуация: Совместительство: оформление и оплата больничного
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный по уходу за ребенком внешнему совместителю полностью оплачивает СФР.
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный по уходу за ребенком внешнему совместителю полностью оплачивает СФР.