Порядок уведомления сотрудников о реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок уведомления сотрудников о реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Если помимо наименования работодателя изменению подлежат и другие условия трудового договора (кроме трудовой функции - ее менять в одностороннем порядке нельзя), очевидно, уведомление работнику должно быть направлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием его причин.
(КонсультантПлюс, 2025)Если помимо наименования работодателя изменению подлежат и другие условия трудового договора (кроме трудовой функции - ее менять в одностороннем порядке нельзя), очевидно, уведомление работнику должно быть направлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием его причин.
Статья: Реорганизация учреждения в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 4)Если учредителем принято решение о реорганизации подведомственных учреждений, им предстоит выработать подробный план реорганизации, подать заявление в ИФНС, уведомить всех кредиторов, перевести работников, составить с учредителем дополнительные соглашения о субсидиях, новые редакции плана ФХД или бюджетной сметы. Передача активов и обязательств отражается в учете учреждений, а на дату реорганизации составляется отчетность в составе годовых форм.
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 4)Если учредителем принято решение о реорганизации подведомственных учреждений, им предстоит выработать подробный план реорганизации, подать заявление в ИФНС, уведомить всех кредиторов, перевести работников, составить с учредителем дополнительные соглашения о субсидиях, новые редакции плана ФХД или бюджетной сметы. Передача активов и обязательств отражается в учете учреждений, а на дату реорганизации составляется отчетность в составе годовых форм.
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.
(Консультация эксперта, 2025)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя. В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя. В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя. В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя. В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если в результате реорганизации произошло изменение названия организации, то это придется отразить в трудовых книжках работников. Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), правила внесения подобной записи не установлены.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если в результате реорганизации произошло изменение названия организации, то это придется отразить в трудовых книжках работников. Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), правила внесения подобной записи не установлены.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности в этом случае в отношении работников, с которыми заключен срочный трудовой договор. Порядок действий - как обычно при реорганизации организации, который описали в данном материале. То есть, в частности, работника-срочника также уведомляют о предстоящей реорганизации, а если он откажется от продолжения работы в реорганизованной организации, увольняют по специальному основанию (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), оформляя стандартные документы (по этим вопросам см. п. п. 2, 3, 5 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности в этом случае в отношении работников, с которыми заключен срочный трудовой договор. Порядок действий - как обычно при реорганизации организации, который описали в данном материале. То есть, в частности, работника-срочника также уведомляют о предстоящей реорганизации, а если он откажется от продолжения работы в реорганизованной организации, увольняют по специальному основанию (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), оформляя стандартные документы (по этим вопросам см. п. п. 2, 3, 5 настоящего материала).
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)если изменения не касаются изменения трудовой функции работника, а также если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение (отдел), уведомить работников, чьи должности не сокращаются, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в общем случае в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. ст. 72.1, 74, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)если изменения не касаются изменения трудовой функции работника, а также если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение (отдел), уведомить работников, чьи должности не сокращаются, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в общем случае в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. ст. 72.1, 74, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 1. При сокращении совместителю не предложили вакансии с полной занятостью. Сотрудница трудилась в компании и на полной ставке, и по внутреннему совместительству. Однако после реорганизации работодателя неполная ставка была сокращена, о чем женщину заблаговременно уведомили. Соблюдая порядок сокращения, работодатель предложил сотруднице все имеющиеся в компании вакансии с частичной занятостью, но ни одна из них работницу не устроила. По прошествии 2 месяцев женщину уволили по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата <1>. Полагая, что увольнение незаконно ввиду того, что работодатель предложил не все имеющиеся вакансии, сотрудница обратилась в суд <2>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 1. При сокращении совместителю не предложили вакансии с полной занятостью. Сотрудница трудилась в компании и на полной ставке, и по внутреннему совместительству. Однако после реорганизации работодателя неполная ставка была сокращена, о чем женщину заблаговременно уведомили. Соблюдая порядок сокращения, работодатель предложил сотруднице все имеющиеся в компании вакансии с частичной занятостью, но ни одна из них работницу не устроила. По прошествии 2 месяцев женщину уволили по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата <1>. Полагая, что увольнение незаконно ввиду того, что работодатель предложил не все имеющиеся вакансии, сотрудница обратилась в суд <2>.
Вопрос: Каков порядок перевода работника при реорганизации организации?
(Консультация эксперта, 2025)Каков порядок перевода работника при реорганизации организации?
(Консультация эксперта, 2025)Каков порядок перевода работника при реорганизации организации?