Порядок уведомления сотрудников о реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок уведомления сотрудников о реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реорганизация учреждения в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 4)Если учредителем принято решение о реорганизации подведомственных учреждений, им предстоит выработать подробный план реорганизации, подать заявление в ИФНС, уведомить всех кредиторов, перевести работников, составить с учредителем дополнительные соглашения о субсидиях, новые редакции плана ФХД или бюджетной сметы. Передача активов и обязательств отражается в учете учреждений, а на дату реорганизации составляется отчетность в составе годовых форм.
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 4)Если учредителем принято решение о реорганизации подведомственных учреждений, им предстоит выработать подробный план реорганизации, подать заявление в ИФНС, уведомить всех кредиторов, перевести работников, составить с учредителем дополнительные соглашения о субсидиях, новые редакции плана ФХД или бюджетной сметы. Передача активов и обязательств отражается в учете учреждений, а на дату реорганизации составляется отчетность в составе годовых форм.
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если в результате реорганизации произошло изменение названия организации, то это придется отразить в трудовых книжках работников. Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), правила внесения подобной записи не установлены.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если в результате реорганизации произошло изменение названия организации, то это придется отразить в трудовых книжках работников. Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), правила внесения подобной записи не установлены.
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Отметим, что и в случаях, когда размеры стимулирующих выплат и механизм их расчета отражены в трудовом договоре, и когда они прописаны в отдельном ЛНА, работодателю приходится учитывать требования ст. 74 ТК РФ, регулирующей внесение изменений в условия трудового договора (стимулирующая выплата является частью зарплаты, а оплата труда - обязательное условие трудового договора). Согласно ст. 74 ТК РФ для изменения условий трудового договора необходимо иметь достаточные основания (причины) - изменение организационных условий труда (например, структурная реорганизация с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности) или изменение технологических условий труда (например, автоматизация производственных процессов или переход на электронный документооборот). Процесс небыстрый (требующий уведомления работников об изменениях не менее чем за 2 месяца), но может быть вполне оправданным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Отметим, что и в случаях, когда размеры стимулирующих выплат и механизм их расчета отражены в трудовом договоре, и когда они прописаны в отдельном ЛНА, работодателю приходится учитывать требования ст. 74 ТК РФ, регулирующей внесение изменений в условия трудового договора (стимулирующая выплата является частью зарплаты, а оплата труда - обязательное условие трудового договора). Согласно ст. 74 ТК РФ для изменения условий трудового договора необходимо иметь достаточные основания (причины) - изменение организационных условий труда (например, структурная реорганизация с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности) или изменение технологических условий труда (например, автоматизация производственных процессов или переход на электронный документооборот). Процесс небыстрый (требующий уведомления работников об изменениях не менее чем за 2 месяца), но может быть вполне оправданным.
Готовое решение: Как предоставить имущественный вычет работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если после реорганизации имущественный вычет предоставляет другая организация, то она делает это в обычном порядке (описан в настоящем материале) - на основании заявления работника и уведомления о его праве на вычет, полученного из налогового органа. При этом если до реорганизации работник уже обращался к работодателю за получением вычета в этом году, то понадобится новый пакет документов, где будут указаны данные нового налогового агента.
(КонсультантПлюс, 2025)Если после реорганизации имущественный вычет предоставляет другая организация, то она делает это в обычном порядке (описан в настоящем материале) - на основании заявления работника и уведомления о его праве на вычет, полученного из налогового органа. При этом если до реорганизации работник уже обращался к работодателю за получением вычета в этом году, то понадобится новый пакет документов, где будут указаны данные нового налогового агента.
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Если помимо наименования работодателя изменению подлежат и другие условия трудового договора (кроме трудовой функции - ее менять в одностороннем порядке нельзя), очевидно, уведомление работнику должно быть направлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием его причин.
(КонсультантПлюс, 2025)Если помимо наименования работодателя изменению подлежат и другие условия трудового договора (кроме трудовой функции - ее менять в одностороннем порядке нельзя), очевидно, уведомление работнику должно быть направлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием его причин.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Потребуется внесение записи в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности (по аналогии с записью о переименовании организации). Варианты записей "перевод работников", "увольнение в порядке перевода к другому работодателю" лучше не использовать.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Потребуется внесение записи в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности (по аналогии с записью о переименовании организации). Варианты записей "перевод работников", "увольнение в порядке перевода к другому работодателю" лучше не использовать.
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Оформление согласных работников
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Оформление согласных работников
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности в этом случае в отношении работников, с которыми заключен срочный трудовой договор. Порядок действий - как обычно при реорганизации организации, который описали в данном материале. То есть, в частности, работника-срочника также уведомляют о предстоящей реорганизации, а если он откажется от продолжения работы в реорганизованной организации, увольняют по специальному основанию (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), оформляя стандартные документы (по этим вопросам см. п. п. 2, 3, 5 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности в этом случае в отношении работников, с которыми заключен срочный трудовой договор. Порядок действий - как обычно при реорганизации организации, который описали в данном материале. То есть, в частности, работника-срочника также уведомляют о предстоящей реорганизации, а если он откажется от продолжения работы в реорганизованной организации, увольняют по специальному основанию (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), оформляя стандартные документы (по этим вопросам см. п. п. 2, 3, 5 настоящего материала).
Вопрос: Какие обязанности в сфере персональных данных работников возникают при реорганизации организации в форме присоединения? Есть ли особенности при передаче документов с персональными данными правопреемнику? Надо ли уведомлять Роскомнадзор, кто должен это сделать (правопреемник или правопредшественник) и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какие обязанности в сфере персональных данных работников возникают при реорганизации организации в форме присоединения? Есть ли особенности при передаче документов с персональными данными правопреемнику? Надо ли уведомлять Роскомнадзор, кто должен это сделать (правопреемник или правопредшественник) и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какие обязанности в сфере персональных данных работников возникают при реорганизации организации в форме присоединения? Есть ли особенности при передаче документов с персональными данными правопреемнику? Надо ли уведомлять Роскомнадзор, кто должен это сделать (правопреемник или правопредшественник) и в каком порядке?
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об изменении места работы следующий: оно составляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. При этом уведомление может различаться в зависимости от ситуации, в связи с которой происходит изменение места работы. Так, это может быть, в частности, перемещение работника в связи с переездом офиса в том же населенном пункте, изменение места работы из-за реорганизации, а также в связи с переводом работника на работу в другую местность.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об изменении места работы следующий: оно составляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. При этом уведомление может различаться в зависимости от ситуации, в связи с которой происходит изменение места работы. Так, это может быть, в частности, перемещение работника в связи с переездом офиса в том же населенном пункте, изменение места работы из-за реорганизации, а также в связи с переводом работника на работу в другую местность.