Порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 01.09.2020 N Ф08-6621/2020 по делу N А32-52509/2019
Требование: О признании недействительным представления прокуратуры.
Обстоятельства: Оспариваемым актом на общество возложена обязанность провести мероприятия по противодействию коррупции.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку подтверждено несоблюдение обществом российского антикоррупционного законодательства.
При таких обстоятельствах суды пришли к правомерным выводам о том, что требования прокурора, изложенные в оспариваемом представлении, о принятии мер к закреплению в локальном акте общества порядка уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений, основаны на законе, не нарушают прав и законных интересов общества, не возлагают на общество незаконную или излишнюю обязанность, у прокуратуры имелись правовые основания для выдачи данного представления.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Правовые механизмы противодействия коррупции в сфере корпоративных закупок: научно-практическое пособие"
(Беляева О.А., Трунцевский Ю.В., Цирин А.М.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2019)
В целях обеспечения эффективного исполнения возложенных на работников обязанностей необходимо четко регламентировать процедуры их соблюдения. Так, в частности, порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений следует закрепить в локальном нормативном акте организации. В данном документе необходимо предусмотреть каналы и формы представления уведомлений, порядок их регистрации и сроки рассмотрения, а также меры, направленные на обеспечение конфиденциальности полученных сведений и защиты лиц, сообщивших о коррупционных правонарушениях. В качестве методического материала при подготовке локального нормативного акта предлагается использовать Методические рекомендации о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающие перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений (письмо Минздравсоцразвития России от 20 сентября 2010 г. N 7666-17) <1>.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Обязанность уведомлять о фактах обращения с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений: проблемы практической реализации
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2019, N 2)
В целях реализации данных положений Закона Министерством труда и социальной защиты РФ 8 ноября 2013 года были подготовлены Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции. Одной из рекомендуемых Минтруда мер является закрепление обязанностей работников и организации, связанных с предупреждением и противодействием коррупции, в том числе обязанности незамедлительно информировать руководителя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений. При этом рекомендуется порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений закрепить в локальном нормативном акте организации. Также указанную обязанность предлагается включить в трудовой договор с работником организации. При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением и противодействием коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, за совершение неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей. На сегодняшний день довольно значительное число организаций разработало и приняло подобные локальные акты. В основном это относится к бюджетным организациям, что, на наш взгляд, обусловлено использованием "административного ресурса": школы, детские сады, вузы и др.

Нормативные акты: Порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции"В целях обеспечения эффективного исполнения возложенных на работников обязанностей необходимо четко регламентировать процедуры их соблюдения. Так, в частности, порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений следует закрепить в локальном нормативном акте организации. В данном документе необходимо предусмотреть каналы и формы представления уведомлений, порядок их регистрации и сроки рассмотрения, а также меры, направленные на обеспечение конфиденциальности полученных сведений и защиты лиц, сообщивших о коррупционных правонарушениях. В качестве методического материала при подготовке локального нормативного акта предлагаем использовать Методические рекомендации о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающие перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений <1>.