Порядок рассмотрения трудовых споров в суде
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок рассмотрения трудовых споров в суде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 16 "Реестр требований кредиторов" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""При этом данное регулирование, закрепляющее порядок рассмотрения разногласий в деле о банкротстве по вопросам состава и размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, не предполагает разрешения арбитражным судом трудовых споров между должником и работником должника, которые рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (абзац второй пункта 11 статьи 16 того же Федерального закона), что соотносится с требованиями статьи 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Согласно пункту 1 части первой статьи 22 ГПК Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подсудны судам общей юрисдикции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПорядок рассмотрения трудовых споров в суде
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется ст. 390 - 397 гл. 60 ТК РФ и иными федеральными законами, а также гражданским процессуальным законодательством.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется ст. 390 - 397 гл. 60 ТК РФ и иными федеральными законами, а также гражданским процессуальным законодательством.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- принятые правила внутреннего трудового распорядка могут быть обжалованы профсоюзом в соответствующей государственной инспекции труда или в суде, в порядке, отличном от порядка рассмотрения индивидуального трудового спора;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- принятые правила внутреннего трудового распорядка могут быть обжалованы профсоюзом в соответствующей государственной инспекции труда или в суде, в порядке, отличном от порядка рассмотрения индивидуального трудового спора;
Статья: Защита трудовых прав в современной России: процессуальные коллизии
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)Итак, можно констатировать, что процессуальный порядок рассмотрения и разрешения судами трудовых споров ставит перед правоприменителем целый ряд проблем. Во-первых, до сих пор отсутствует единый, законодательно закрепленный критерий для дифференциации споров на гражданско-правовые и трудовые. А поскольку и те и другие рассматриваются в рамках искового производства, это влечет трудности в решении вопроса о применимом к конкретному делу материально-правовом законодательстве.
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)Итак, можно констатировать, что процессуальный порядок рассмотрения и разрешения судами трудовых споров ставит перед правоприменителем целый ряд проблем. Во-первых, до сих пор отсутствует единый, законодательно закрепленный критерий для дифференциации споров на гражданско-правовые и трудовые. А поскольку и те и другие рассматриваются в рамках искового производства, это влечет трудности в решении вопроса о применимом к конкретному делу материально-правовом законодательстве.
Статья: Роль инструктивных писем в становлении гражданско-процессуальной практики в первые годы советской власти (по материалам Новгородской губернии)
(Козлов Д.С.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Упоминаемые в приведенном выше Инструктивном письме N 1 нарушения трудового, семейного законодательства отражали общую тенденцию снижения уровня правоприменительной практики в рамках гражданского процесса. Трудовые отношения постепенно "изымались" из сферы частноправового регулирования. В архивных фондах практически не сохранилось дел по трудовым спорам, рассмотренных в рамках гражданского процесса. Кроме того, происходила замена судебного порядка рассмотрения трудовых споров институтами общественного контроля. Важнейшим элементом системы общественного контроля, которая начала складываться уже в 1918 г., стал рабочий контроль. Органы рабочего контроля на предприятиях обладали широкими полномочиями, от доступа к документации до нормирования труда. Обжаловать их решения руководство предприятий могло в вышестоящие органы рабочего контроля <13>. Таким образом, определялся внесудебный порядок разрешения трудовых споров, который получил доминирующее положение в сфере регулирования трудовых отношений.
(Козлов Д.С.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Упоминаемые в приведенном выше Инструктивном письме N 1 нарушения трудового, семейного законодательства отражали общую тенденцию снижения уровня правоприменительной практики в рамках гражданского процесса. Трудовые отношения постепенно "изымались" из сферы частноправового регулирования. В архивных фондах практически не сохранилось дел по трудовым спорам, рассмотренных в рамках гражданского процесса. Кроме того, происходила замена судебного порядка рассмотрения трудовых споров институтами общественного контроля. Важнейшим элементом системы общественного контроля, которая начала складываться уже в 1918 г., стал рабочий контроль. Органы рабочего контроля на предприятиях обладали широкими полномочиями, от доступа к документации до нормирования труда. Обжаловать их решения руководство предприятий могло в вышестоящие органы рабочего контроля <13>. Таким образом, определялся внесудебный порядок разрешения трудовых споров, который получил доминирующее положение в сфере регулирования трудовых отношений.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)Если отношения, возникшие на основании договора ГПХ, уже прекращены, то признать их трудовыми может только суд. Бывший исполнитель может обратиться в суд в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отношения, возникшие на основании договора ГПХ, уже прекращены, то признать их трудовыми может только суд. Бывший исполнитель может обратиться в суд в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).
Статья: Правовой режим выявленного объекта археологического наследия
(Пивненко Д.Л.)
("Цивилист", 2023, N 6)<12> Решение Конституционного Суда РФ от 1 октября 1993 г. N 81-р "По индивидуальным жалобам граждан о проверке конституционности правоприменительной практики отказа в рассмотрении в судебном порядке трудовых споров об увольнении, разрешенных по действовавшему до 21 июня 1990 года законодательству о труде вышестоящими в порядке подчиненности органами" // Вестник Конституционного Суда РФ. 1994. N 6.
(Пивненко Д.Л.)
("Цивилист", 2023, N 6)<12> Решение Конституционного Суда РФ от 1 октября 1993 г. N 81-р "По индивидуальным жалобам граждан о проверке конституционности правоприменительной практики отказа в рассмотрении в судебном порядке трудовых споров об увольнении, разрешенных по действовавшему до 21 июня 1990 года законодательству о труде вышестоящими в порядке подчиненности органами" // Вестник Конституционного Суда РФ. 1994. N 6.
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно статистике Верховного Суда РФ, примерно 90% от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Одновременно, как указывает Роструд, примерно треть работодателей после восстановления работника в должности пытаются вновь его уволить. Упомянутый факт неудивителен, ведь увольнение - это всегда конфликт. В то же время, примерно половина работодателей старается урегулировать ситуацию, предложив работнику увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию (с "плюшками", естественно).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно статистике Верховного Суда РФ, примерно 90% от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Одновременно, как указывает Роструд, примерно треть работодателей после восстановления работника в должности пытаются вновь его уволить. Упомянутый факт неудивителен, ведь увольнение - это всегда конфликт. В то же время, примерно половина работодателей старается урегулировать ситуацию, предложив работнику увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию (с "плюшками", естественно).