Порядок расчета ночных часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок расчета ночных часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 N 88-10078/2024 (УИД 22RS0013-01-2022-006406-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Оснований для исчисления заработной платы истцов исходя из минимального размера оплаты труда не установлено. Обоснованность удержания из заработной платы истцов денежных средств за питание не доказана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Количество отработанных часов, установленное экспертом в полном объеме совпадает с количеством отработанного времени, указанного ответчиком в расчетах, в том числе сверхурочно, в праздники и в ночное время и соответственно принято судом апелляционной инстанции в качестве достоверно установленного, поскольку истцами не представлено в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств иного количества отработанного времени, в том числе сверхурочно и в праздничные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Оснований для исчисления заработной платы истцов исходя из минимального размера оплаты труда не установлено. Обоснованность удержания из заработной платы истцов денежных средств за питание не доказана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Количество отработанных часов, установленное экспертом в полном объеме совпадает с количеством отработанного времени, указанного ответчиком в расчетах, в том числе сверхурочно, в праздники и в ночное время и соответственно принято судом апелляционной инстанции в качестве достоверно установленного, поскольку истцами не представлено в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств иного количества отработанного времени, в том числе сверхурочно и в праздничные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок расчета законом не установлен, можете зафиксировать его, например, в положении об оплате труда. Обычно сначала на основе установленной работнику тарифной ставки определяют размер вознаграждения за его работу в конкретном месяце без учета компенсационных и стимулирующих выплат, если они полагаются. Порядок расчета зависит от вида тарифной ставки. Так, если это часовая тарифная ставка, умножьте ее на количество фактически отработанных им часов в месяце. Если дневная - умножьте ее на количество отработанных работником дней в месяце. Если, например, у него месячная тарифная ставка и он отработал неполный месяц, разделите ее на количество рабочих дней в соответствии с нормой рабочего времени в календарном месяце, а затем умножьте на количество фактически отработанных им дней в этом месяце. Отдельно посчитайте и выплатите работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, если они полагаются, например премию, доплату за работу в ночное время. Порядок их расчета зависит от вида выплат. Так, если это премия - выплатите ее в размере, установленном, в частности, в соответствии с вашим положением об оплате труда, трудовым договором работника. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 9 ст. 143, ч. 1 ст. 154 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок расчета законом не установлен, можете зафиксировать его, например, в положении об оплате труда. Обычно сначала на основе установленной работнику тарифной ставки определяют размер вознаграждения за его работу в конкретном месяце без учета компенсационных и стимулирующих выплат, если они полагаются. Порядок расчета зависит от вида тарифной ставки. Так, если это часовая тарифная ставка, умножьте ее на количество фактически отработанных им часов в месяце. Если дневная - умножьте ее на количество отработанных работником дней в месяце. Если, например, у него месячная тарифная ставка и он отработал неполный месяц, разделите ее на количество рабочих дней в соответствии с нормой рабочего времени в календарном месяце, а затем умножьте на количество фактически отработанных им дней в этом месяце. Отдельно посчитайте и выплатите работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, если они полагаются, например премию, доплату за работу в ночное время. Порядок их расчета зависит от вида выплат. Так, если это премия - выплатите ее в размере, установленном, в частности, в соответствии с вашим положением об оплате труда, трудовым договором работника. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 9 ст. 143, ч. 1 ст. 154 ТК РФ.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540);
Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"6. Для оценки предложений об определении мест, нахождение в которых может причинить вред здоровью детей, их физическому, интеллектуальному, психическому, духовному и нравственному развитию, общественных мест, в которых в ночное время не допускается нахождение детей без сопровождения родителей (лиц, их заменяющих), а также лиц, осуществляющих мероприятия с участием детей, создаются экспертные комиссии. Порядок формирования и порядок деятельности таких комиссий устанавливаются в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.
(ред. от 04.11.2025)
"Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"6. Для оценки предложений об определении мест, нахождение в которых может причинить вред здоровью детей, их физическому, интеллектуальному, психическому, духовному и нравственному развитию, общественных мест, в которых в ночное время не допускается нахождение детей без сопровождения родителей (лиц, их заменяющих), а также лиц, осуществляющих мероприятия с участием детей, создаются экспертные комиссии. Порядок формирования и порядок деятельности таких комиссий устанавливаются в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок расчета оплаты работы в ночное время в нерабочий праздничный день нормативно не определен, рекомендуем его закрепить внутренним документом. При этом целесообразно учесть разъяснения Роструда, о которых упомянули выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок расчета оплаты работы в ночное время в нерабочий праздничный день нормативно не определен, рекомендуем его закрепить внутренним документом. При этом целесообразно учесть разъяснения Роструда, о которых упомянули выше.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Надбавки постоянного характера учитывают при определении переменных компенсационных выплат (доплат за работу сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни) - в обязательном порядке; при определении размера доплат за работу в ночное время и премий - в соответствии с локальным нормативным актом, то есть по усмотрению работодателя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Надбавки постоянного характера учитывают при определении переменных компенсационных выплат (доплат за работу сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни) - в обязательном порядке; при определении размера доплат за работу в ночное время и премий - в соответствии с локальным нормативным актом, то есть по усмотрению работодателя.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Но надо учитывать, что на сайте онлайнинспекция.рф содержится позиция, в соответствии с которой доплату за ночную работу также надо исчислять в двойном размере (например, вопрос от 12.12.2018 N 103934). Между тем ст. 154 ТК РФ прямо определяет порядок оплаты работы в ночное время, и она не предполагает двойного начисления оплаты.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Но надо учитывать, что на сайте онлайнинспекция.рф содержится позиция, в соответствии с которой доплату за ночную работу также надо исчислять в двойном размере (например, вопрос от 12.12.2018 N 103934). Между тем ст. 154 ТК РФ прямо определяет порядок оплаты работы в ночное время, и она не предполагает двойного начисления оплаты.
Вопрос: Как оплачивать сверхурочную работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени с длительным учетным периодом (например, квартал)?
(Консультация эксперта, 2025)В связи с этим можно полагать, что подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.
(Консультация эксперта, 2025)В связи с этим можно полагать, что подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Аналогичные выводы содержатся и в Постановлении Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П по делу о проверке конституционности положений статей 129, 133, 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданина Лукичова. Так, гражданин Лукичов работал в ГБПОУ "Жадовский сельскохозяйственный техникум", где он совмещал обязанности машиниста (кочегара), зольщика (истопника) и слесаря-сантехника. Заявитель обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, указав, что работодатель при исчислении его заработной платы начисляет различного рода выплаты, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), на оклад, составляющий менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, хотя все эти выплаты должны начисляться после того, как его оклад будет увеличен до минимального размера оплаты труда.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Аналогичные выводы содержатся и в Постановлении Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П по делу о проверке конституционности положений статей 129, 133, 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданина Лукичова. Так, гражданин Лукичов работал в ГБПОУ "Жадовский сельскохозяйственный техникум", где он совмещал обязанности машиниста (кочегара), зольщика (истопника) и слесаря-сантехника. Заявитель обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, указав, что работодатель при исчислении его заработной платы начисляет различного рода выплаты, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), на оклад, составляющий менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, хотя все эти выплаты должны начисляться после того, как его оклад будет увеличен до минимального размера оплаты труда.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите в трудовом договоре компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются работнику. Установите порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 310 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите в трудовом договоре компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются работнику. Установите порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 310 ТК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- порядок исчисления заработка и вознаграждений;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- порядок исчисления заработка и вознаграждений;
Последние изменения: Оплата и налогообложение работы в выходные и праздничные дни, в ночное время и сверхурочно
(КонсультантПлюс, 2025)Обновлен порядок определения минимальной доплаты за работу в ночное время, отменены прежние аналогичные нормы.
(КонсультантПлюс, 2025)Обновлен порядок определения минимальной доплаты за работу в ночное время, отменены прежние аналогичные нормы.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Здесь важно помнить, что обязанность оплачивать часы работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) в повышенном размере остается и при установлении суммированного учета.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Здесь важно помнить, что обязанность оплачивать часы работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) в повышенном размере остается и при установлении суммированного учета.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работу в ночные часы при сменном графике оплачивают как обычно: минимальная доплата за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника. Ночную работу в праздники и выходные оплачивают так: к часовой ставке добавляют доплату за работу ночью, эту сумму умножают на 2 и на количество часов ночной работы. Конкретный размер и порядок расчета доплаты установите в положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работу в ночные часы при сменном графике оплачивают как обычно: минимальная доплата за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника. Ночную работу в праздники и выходные оплачивают так: к часовой ставке добавляют доплату за работу ночью, эту сумму умножают на 2 и на количество часов ночной работы. Конкретный размер и порядок расчета доплаты установите в положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ, Доклад Роструда).