Порядок проведения сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок проведения сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Акты работодателя, заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Акты работодателя, заявления работника
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Как установлено судом, объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера, оплата простоя истцу произведена в порядке ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства, не нарушает права истца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Есть ли особенности в порядке проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников индивидуального предпринимателя?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(ред. от 29.09.2025)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Процедура увольнения работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Процедура увольнения работников по сокращению численности (штата)
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какова в учреждении пошаговая процедура сокращения ставки - увольнения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какова в учреждении пошаговая процедура сокращения ставки - увольнения по сокращению численности (штата)
Статья: Контроль со стороны органов и подразделений МВД России за пребыванием и проживанием иностранных граждан на территории Российской Федерации: проблемы, инновации, перспективы
(Гольцман Е.В.)
("Российский следователь", 2025, N 5)Активная работа по выявлению и пресечению фактов злоупотребления иностранными гражданами правом на получение разрешения на временное проживание, вида на жительство в упрощенном порядке, проводимая территориальными органами МВД России, способствовала сокращению количества выданных иностранным гражданам разрешений на временное проживание (-50,4%, 44 551) и видов на жительство (-21,3%, 214 982). Достигнута положительная динамика в работе по выявлению и расследованию преступных деяний, связанных с фиктивной постановкой на учет иностранных граждан и лиц без гражданства по месту пребывания на территории России (ст. 322.3 УК РФ; +3,3%, 36 110). В отношении 1 757 лиц приняты решения о прекращении гражданства Российской Федерации.
(Гольцман Е.В.)
("Российский следователь", 2025, N 5)Активная работа по выявлению и пресечению фактов злоупотребления иностранными гражданами правом на получение разрешения на временное проживание, вида на жительство в упрощенном порядке, проводимая территориальными органами МВД России, способствовала сокращению количества выданных иностранным гражданам разрешений на временное проживание (-50,4%, 44 551) и видов на жительство (-21,3%, 214 982). Достигнута положительная динамика в работе по выявлению и расследованию преступных деяний, связанных с фиктивной постановкой на учет иностранных граждан и лиц без гражданства по месту пребывания на территории России (ст. 322.3 УК РФ; +3,3%, 36 110). В отношении 1 757 лиц приняты решения о прекращении гражданства Российской Федерации.
Статья: Основные направления реформы английского законодательства об арбитраже
(Гребельский А.В., Калинин В.И.)
("Третейский суд", 2023, N 1/2)В первом отчете Комиссия сочла, что в повторном рассмотрении по существу вопроса, уже разрешенного арбитражем, нет необходимости. Такое рассмотрение следует проводить в порядке апелляции (сокращенного пересмотра). Эта позиция обусловлена, во-первых, необходимостью сокращения времени и расходов на рассмотрение дела, а во-вторых, соображениями справедливости. Так, сторона, которая участвовала в арбитражном разбирательстве и в отношении которой было вынесено отрицательное решение о компетенции, может обратить свое внимание на аргументацию арбитров касательно недостатков представленных ею доказательств и правовых доводов, собрать новые доказательства и изменить аргументацию, а затем обратиться в суд в целях оспаривания компетенции арбитража.
(Гребельский А.В., Калинин В.И.)
("Третейский суд", 2023, N 1/2)В первом отчете Комиссия сочла, что в повторном рассмотрении по существу вопроса, уже разрешенного арбитражем, нет необходимости. Такое рассмотрение следует проводить в порядке апелляции (сокращенного пересмотра). Эта позиция обусловлена, во-первых, необходимостью сокращения времени и расходов на рассмотрение дела, а во-вторых, соображениями справедливости. Так, сторона, которая участвовала в арбитражном разбирательстве и в отношении которой было вынесено отрицательное решение о компетенции, может обратить свое внимание на аргументацию арбитров касательно недостатков представленных ею доказательств и правовых доводов, собрать новые доказательства и изменить аргументацию, а затем обратиться в суд в целях оспаривания компетенции арбитража.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком порядке проводится увольнение при массовом сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком порядке проводится увольнение при массовом сокращении численности (штата) работников организации
Статья: Реорганизация учреждения в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 4)Таким образом, сотрудники присоединяемого учреждения, за исключением отказавшихся от продолжения работы у нового работодателя, должны быть приняты на новое место работы с сохранением всех остальных существенных условий трудового договора. После этого реорганизуемое учреждение вправе провести сокращение штата согласно действующему порядку, установленному ТК РФ.
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 4)Таким образом, сотрудники присоединяемого учреждения, за исключением отказавшихся от продолжения работы у нового работодателя, должны быть приняты на новое место работы с сохранением всех остальных существенных условий трудового договора. После этого реорганизуемое учреждение вправе провести сокращение штата согласно действующему порядку, установленному ТК РФ.