Порядок проведения процедуры сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок проведения процедуры сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Акты работодателя, заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Акты работодателя, заявления работника
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Как установлено судом, объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера, оплата простоя истцу произведена в порядке ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства, не нарушает права истца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Процедура увольнения работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Процедура увольнения работников по сокращению численности (штата)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(ред. от 29.09.2025)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Процедура сокращения является распространенным основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Общие требования и порядок проведения процедуры подробно описаны в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Однако в настоящее время формального соблюдения требований законодателя недостаточно.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Процедура сокращения является распространенным основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Общие требования и порядок проведения процедуры подробно описаны в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Однако в настоящее время формального соблюдения требований законодателя недостаточно.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какова в учреждении пошаговая процедура сокращения ставки - увольнения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какова в учреждении пошаговая процедура сокращения ставки - увольнения по сокращению численности (штата)
Статья: Эвтаназия: отечественный и зарубежный опыт правового регулирования
(Елисеева Г.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2022, N 1)Процедура получения разрешения на проведение эвтаназии является поэтапной и тщательно проработанной. Порядок проведения процедуры эвтаназии направлен в первую очередь на максимальное сокращение неправомерного ее применения, идущего вразрез с истинным волеизъявлением пациента.
(Елисеева Г.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2022, N 1)Процедура получения разрешения на проведение эвтаназии является поэтапной и тщательно проработанной. Порядок проведения процедуры эвтаназии направлен в первую очередь на максимальное сокращение неправомерного ее применения, идущего вразрез с истинным волеизъявлением пациента.