Порядок приема и увольнения работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок приема и увольнения работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Исходя из положений статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Общие правила для приема на работу и увольнения
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Общие правила для приема на работу и увольнения
Статья: Памятка бухгалтеру по приему-передаче дел
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Порядок приема-передачи дел при увольнении прежнего главного бухгалтера и приходе нового не урегулирован на законодательном уровне. Чтобы снизить вероятность негативных последствий, организация должна сама разработать такой порядок, определить его этапы, предусмотреть документальное оформление результатов. Порядок надо утвердить приказом руководителя. Памятка по передаче дел от одного бухгалтера другому - вам в помощь.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Порядок приема-передачи дел при увольнении прежнего главного бухгалтера и приходе нового не урегулирован на законодательном уровне. Чтобы снизить вероятность негативных последствий, организация должна сама разработать такой порядок, определить его этапы, предусмотреть документальное оформление результатов. Порядок надо утвердить приказом руководителя. Памятка по передаче дел от одного бухгалтера другому - вам в помощь.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
(ред. от 07.04.2025)1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
"Контроль за деятельностью акционерного общества: правовое регулирование: монография"
(Патенкова В.Ю.)
("Юстицинформ", 2023)Согласно взглядам Г.И. Лунтовского и Ю.А. Приходиной нужно соблюсти тот объем независимости, который, с одной стороны, позволял бы Центральному банку РФ решать поставленные перед ним задачи с максимальной эффективностью и минимальными потерями, а с другой - сохранять баланс власти между всеми участниками политических и экономических отношений <162>. Разумеется, что Банк России не может обладать абсолютной независимостью, так как он взаимодействует с большим количеством как государственных, так и негосударственных структур, кроме того, его статус урегулирован на законодательном уровне Конституцией и федеральным законом. Для его эффективной работы нужна система правовых норм, которая четко регламентирует методы разрешения конфликтов с государственными органами и внутри самого Банка России, а также сроки осуществления полномочий и порядок приема и увольнения высших должностных лиц. Одним из способов избегания конфликтов и сохранения автономного статуса Центрального банка РФ является оказание предусмотренных законом консультаций, а также возможность запрашивать у Правительства информацию, необходимую для выполнения своих функций.
(Патенкова В.Ю.)
("Юстицинформ", 2023)Согласно взглядам Г.И. Лунтовского и Ю.А. Приходиной нужно соблюсти тот объем независимости, который, с одной стороны, позволял бы Центральному банку РФ решать поставленные перед ним задачи с максимальной эффективностью и минимальными потерями, а с другой - сохранять баланс власти между всеми участниками политических и экономических отношений <162>. Разумеется, что Банк России не может обладать абсолютной независимостью, так как он взаимодействует с большим количеством как государственных, так и негосударственных структур, кроме того, его статус урегулирован на законодательном уровне Конституцией и федеральным законом. Для его эффективной работы нужна система правовых норм, которая четко регламентирует методы разрешения конфликтов с государственными органами и внутри самого Банка России, а также сроки осуществления полномочий и порядок приема и увольнения высших должностных лиц. Одним из способов избегания конфликтов и сохранения автономного статуса Центрального банка РФ является оказание предусмотренных законом консультаций, а также возможность запрашивать у Правительства информацию, необходимую для выполнения своих функций.
Статья: Эволюционное становление и развитие административно-правовых форм и методов противодействия коррупции в учреждениях и органах УИС России в XX - XXI веках
(Соломатов А.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)В связи с этим Устав службы 1931 г. устанавливал также и специфический правовой статус сотрудников ИТУ, порядок приема и увольнения со службы, требования к служебной дисциплине, административно-правовые меры стимулирования сотрудников (премирования и поощрения), резерв начальствующего состава. За различные проступки служебной дисциплины, в том числе носящие коррупционный характер, были предусмотрены такие дисциплинарные взыскания, как:
(Соломатов А.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)В связи с этим Устав службы 1931 г. устанавливал также и специфический правовой статус сотрудников ИТУ, порядок приема и увольнения со службы, требования к служебной дисциплине, административно-правовые меры стимулирования сотрудников (премирования и поощрения), резерв начальствующего состава. За различные проступки служебной дисциплины, в том числе носящие коррупционный характер, были предусмотрены такие дисциплинарные взыскания, как:
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)организация кадрового документооборота. Пропишите порядок оформления документов при приеме, увольнении, других кадровых процедурах. В том числе укажите, используете ли вы при их оформлении унифицированные формы, например утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 или разработанные вами формы. Можете прописать порядок регистрации входящей и исходящей кадровой документации. При описании данного раздела можно руководствоваться, в частности, ГОСТ Р 7.0.97-2025;
(КонсультантПлюс, 2025)организация кадрового документооборота. Пропишите порядок оформления документов при приеме, увольнении, других кадровых процедурах. В том числе укажите, используете ли вы при их оформлении унифицированные формы, например утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 или разработанные вами формы. Можете прописать порядок регистрации входящей и исходящей кадровой документации. При описании данного раздела можно руководствоваться, в частности, ГОСТ Р 7.0.97-2025;
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что и порядок увольнения, и порядок приема на работу нормативно урегулированы трудовым законодательством. Также регламентированы правила оформления трудовой книжки (в случае ее ведения) при приеме и увольнении. Оформляя переход внешнего совместителя на основную работу таким способом и соблюдая установленные процедуры, вы не нарушите положения закона.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что и порядок увольнения, и порядок приема на работу нормативно урегулированы трудовым законодательством. Также регламентированы правила оформления трудовой книжки (в случае ее ведения) при приеме и увольнении. Оформляя переход внешнего совместителя на основную работу таким способом и соблюдая установленные процедуры, вы не нарушите положения закона.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, потребуется оформить и некоторые другие документы, например приказ о приеме-передаче дел, акт приема-передачи дел. Как правило, прием-передача дел всегда проводится при увольнении руководителя, главного бухгалтера, чтобы определить состояние бухгалтерского учета и состояние дел в организации в целом на момент увольнения этих работников, выявить, не допущены ли какие-то нарушения за время их работы в организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, потребуется оформить и некоторые другие документы, например приказ о приеме-передаче дел, акт приема-передачи дел. Как правило, прием-передача дел всегда проводится при увольнении руководителя, главного бухгалтера, чтобы определить состояние бухгалтерского учета и состояние дел в организации в целом на момент увольнения этих работников, выявить, не допущены ли какие-то нарушения за время их работы в организации.
Статья: Внутренние документы организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ);
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)ПВТР - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемый в организации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (ст. 189 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)ПВТР - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемый в организации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать передачу дел при увольнении главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура передачи дел при увольнении главного бухгалтера законом не установлена. На практике данный процесс обычно включает в себя издание приказа о приеме-передаче дел, непосредственную передачу дел, подписание акта приема-передачи дел.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура передачи дел при увольнении главного бухгалтера законом не установлена. На практике данный процесс обычно включает в себя издание приказа о приеме-передаче дел, непосредственную передачу дел, подписание акта приема-передачи дел.
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) являются важнейшим документом, которым необходимо руководствоваться как работникам, так и работодателям. Это обусловлено многочисленными нормами действующего Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 22, 56, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100 и др.). В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ ПВТР представляют собой локальный нормативный акт, определяющий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) являются важнейшим документом, которым необходимо руководствоваться как работникам, так и работодателям. Это обусловлено многочисленными нормами действующего Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 22, 56, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100 и др.). В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ ПВТР представляют собой локальный нормативный акт, определяющий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)В определенный момент было высказано справедливо критикуемое мнение, что действующее законодательство и так не предусматривает ограничений по кругу лиц, которые могут быть работодателями. Например, В.И. Миронов ссылался на ст. 20 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что в качестве работодателей помимо юридических и физических лиц могут выступать иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. По его мнению, в качестве иных субъектов, т.е. иных работодателей, могут выступать филиалы, представительства, другие структурные подразделения организаций, руководители которых в установленном порядке наделены правом приема и увольнения работников <22>. Аналогичное толкование норм можно было обнаружить в отдельных комментариях к ТК РФ <23>.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)В определенный момент было высказано справедливо критикуемое мнение, что действующее законодательство и так не предусматривает ограничений по кругу лиц, которые могут быть работодателями. Например, В.И. Миронов ссылался на ст. 20 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что в качестве работодателей помимо юридических и физических лиц могут выступать иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. По его мнению, в качестве иных субъектов, т.е. иных работодателей, могут выступать филиалы, представительства, другие структурные подразделения организаций, руководители которых в установленном порядке наделены правом приема и увольнения работников <22>. Аналогичное толкование норм можно было обнаружить в отдельных комментариях к ТК РФ <23>.