Порядок переименования должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок переименования должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (переименовал должность, изменил подразделение, уменьшил объем обязанностей и размер зарплаты и т.п.). В связи с отказом Работника от продолжения работы в измененных условиях уволил его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (переименовал должность, изменил подразделение, уменьшил объем обязанностей и размер зарплаты и т.п.). В связи с отказом Работника от продолжения работы в измененных условиях уволил его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФРаботодатель может в одностороннем порядке из-за технологических или организационных изменений условий труда:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Профессионально-статусные аспекты правовых отношений в кадровом делопроизводстве
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Наименования должностей государственных служащих соответствуют изменениям, содержащимся в Указах Президента Российской Федерации "О государственных должностях Российской Федерации" (N 32) и "О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих" (N 33) от 11 января 1995 г. А Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) принят Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. N 367 с внесенными изменениями и дополнениями. Изменения и дополнения в ОКПДТР последовательно вносились в 1996, 1999, 2002, 2003, 2004 и 2007 годах. Последние изменения относятся к 2012 году.
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Наименования должностей государственных служащих соответствуют изменениям, содержащимся в Указах Президента Российской Федерации "О государственных должностях Российской Федерации" (N 32) и "О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих" (N 33) от 11 января 1995 г. А Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) принят Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. N 367 с внесенными изменениями и дополнениями. Изменения и дополнения в ОКПДТР последовательно вносились в 1996, 1999, 2002, 2003, 2004 и 2007 годах. Последние изменения относятся к 2012 году.
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)С учетом соблюдения запрета на изменение трудовой функции внедрение профессионального стандарта заставляет работодателя ограничиться только уточнением должностных обязанностей без изменения их объема (как это и произошло в описываемой в вопросе ситуации). Довольно устоявшейся является точка зрения, что изменение должностной инструкции, являющейся отдельным локальным актом в организации, в одностороннем порядке работодателем правомерно. Судебной практикой подтверждены не только правомерность одностороннего порядка изменения должностной инструкции в части уточнения обязанностей и изменение наименования должности при приведении их к профессиональному стандарту, но и законность увольнения работника, не согласившегося работать в изменившихся условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Ростовского областного суда по делу N 33-8683/2016).
(Консультация эксперта, 2025)С учетом соблюдения запрета на изменение трудовой функции внедрение профессионального стандарта заставляет работодателя ограничиться только уточнением должностных обязанностей без изменения их объема (как это и произошло в описываемой в вопросе ситуации). Довольно устоявшейся является точка зрения, что изменение должностной инструкции, являющейся отдельным локальным актом в организации, в одностороннем порядке работодателем правомерно. Судебной практикой подтверждены не только правомерность одностороннего порядка изменения должностной инструкции в части уточнения обязанностей и изменение наименования должности при приведении их к профессиональному стандарту, но и законность увольнения работника, не согласившегося работать в изменившихся условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Ростовского областного суда по делу N 33-8683/2016).
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Приказ, если он издан, регистрируется в установленном у работодателя порядке.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Приказ, если он издан, регистрируется в установленном у работодателя порядке.
Статья: Организационно-правовая форма юридического лица - работодателя как критерий дифференциации условий досрочного пенсионного обеспечения работников
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)<21> Помимо судебного порядка установления тождественности действует также административный, предусмотренный ч. 5 ст. 30 Закона N 400. Постановлением Правительства РФ от 28 августа 2014 г. N 869 решение вопросов соответствующего тождества возложено на Министерство труда и социальной защиты РФ по согласованию с Социальным фондом РФ. Однако на деле административный порядок имеет ограниченную сферу применения, поскольку тождественность устанавливается по отношению к наименованиям учреждений, структурных подразделений, должностей, изменение названия которых обусловлено изданием новых нормативных документов.
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)<21> Помимо судебного порядка установления тождественности действует также административный, предусмотренный ч. 5 ст. 30 Закона N 400. Постановлением Правительства РФ от 28 августа 2014 г. N 869 решение вопросов соответствующего тождества возложено на Министерство труда и социальной защиты РФ по согласованию с Социальным фондом РФ. Однако на деле административный порядок имеет ограниченную сферу применения, поскольку тождественность устанавливается по отношению к наименованиям учреждений, структурных подразделений, должностей, изменение названия которых обусловлено изданием новых нормативных документов.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такое требование не установлено. Тем не менее, если у работника в течение года изменилось наименование должности, указанное в графике отпусков на этот год, можете внести соответствующее изменение в график отпусков, чтобы он содержал актуальную информацию.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такое требование не установлено. Тем не менее, если у работника в течение года изменилось наименование должности, указанное в графике отпусков на этот год, можете внести соответствующее изменение в график отпусков, чтобы он содержал актуальную информацию.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 03.06.2025 N 19-20/29043 "О представлении сведений подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если при реорганизации юрлиц в форме слияния изменились наименования должностей работников"
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Специалисты СФР в Письме от 03.06.2025 N 19-20/29043 пояснили, нужно ли подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если при реорганизации компаний в форме слияния изменились наименования должностей.
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Специалисты СФР в Письме от 03.06.2025 N 19-20/29043 пояснили, нужно ли подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если при реорганизации компаний в форме слияния изменились наименования должностей.
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Но есть и иное мнение, сторонники которого считают, что нет оснований выдавать дубликат в рассматриваемой ситуации. Ни в ТК РФ, ни в Порядке ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей в них нет норм, разрешающих или обязывающих работодателя выдавать дубликат трудовой книжки, когда в нее была внесена запись о взыскании, не являющемся увольнением. Письмо Минтруда РФ не является нормативным актом. Можно предположить, что законодатель намеренно указал ограниченный круг случаев, когда возможна выдача дубликата. Возможно, все остальные случаи признания записей недействительными (в том числе записей о приеме на работу, переименовании должности, работодателя, о взысканиях и поощрениях и прочих) по замыслу законодателя не предполагают выдачи дубликатов. Сторонники данной позиции предлагают лишь признать недействительной ошибочную запись в трудовой книжке в общем порядке, а в выдаче дубликата работнику отказывать, поскольку основания выдачи в законодательстве отсутствуют.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Но есть и иное мнение, сторонники которого считают, что нет оснований выдавать дубликат в рассматриваемой ситуации. Ни в ТК РФ, ни в Порядке ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей в них нет норм, разрешающих или обязывающих работодателя выдавать дубликат трудовой книжки, когда в нее была внесена запись о взыскании, не являющемся увольнением. Письмо Минтруда РФ не является нормативным актом. Можно предположить, что законодатель намеренно указал ограниченный круг случаев, когда возможна выдача дубликата. Возможно, все остальные случаи признания записей недействительными (в том числе записей о приеме на работу, переименовании должности, работодателя, о взысканиях и поощрениях и прочих) по замыслу законодателя не предполагают выдачи дубликатов. Сторонники данной позиции предлагают лишь признать недействительной ошибочную запись в трудовой книжке в общем порядке, а в выдаче дубликата работнику отказывать, поскольку основания выдачи в законодательстве отсутствуют.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаВнесение записи о переименовании должности Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено. Мы рекомендуем внести такую запись, так как в записи о приеме на работу указывается должность, на которую изначально был принят работник, и без изменения ее наименования данные трудовой книжки будут расходиться с данными других документов работника. Рекомендуем сделать это следующим образом:
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- внесение изменений в части наименования должности работников и уменьшения их должностных обязанностей были связаны с изменением организационных условий труда, которое производилось в целях оптимизации и эффективного распределения нагрузки на работников;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- внесение изменений в части наименования должности работников и уменьшения их должностных обязанностей были связаны с изменением организационных условий труда, которое производилось в целях оптимизации и эффективного распределения нагрузки на работников;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Не требуется повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, при переводе на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности (п. 7 Порядка).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Не требуется повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, при переводе на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности (п. 7 Порядка).