Порядок оплаты в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок оплаты в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски при нарушении порядка оплаты выходных дней в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски при нарушении порядка оплаты выходных дней в командировке
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие возможны риски при нарушении порядка оплаты работы в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие возможны риски при нарушении порядка оплаты работы в выходные дни сдельщикам
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"Как отметил Конституционный Суд, предусмотренная частью второй статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований части четвертой статьи 8 данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы.
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату дежурства на дому в выходные и праздничные дни работнику, не относящемуся к медработникам, производите так же, как оплату обычного дежурства в выходные и праздничные дни. Специальный порядок оплаты дежурства на дому в этих случаях законом не предусмотрен.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату дежурства на дому в выходные и праздничные дни работнику, не относящемуся к медработникам, производите так же, как оплату обычного дежурства в выходные и праздничные дни. Специальный порядок оплаты дежурства на дому в этих случаях законом не предусмотрен.
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)3. Риски за нарушение порядка оплаты сверхурочной работы в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)3. Риски за нарушение порядка оплаты сверхурочной работы в выходные и праздничные дни
Статья: Как оплачивать выходной день в командировке
("Главная книга", 2024, N 12)Порядок оплаты выходного дня, приходящегося на период командировки, зависит от того, работал сотрудник в этот день или нет.
("Главная книга", 2024, N 12)Порядок оплаты выходного дня, приходящегося на период командировки, зависит от того, работал сотрудник в этот день или нет.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок оплаты дополнительного выходного дня для вакцинации против коронавируса законом не определен. Рекомендуем предусмотреть его в том же документе, в котором у вас предусмотрено его предоставление (об этом говорили выше). Можете предусмотреть такой же порядок оплаты, как за время отсутствия в день вакцинации, в том числе с сохранением за работником в этот день среднего заработка. Или, в частности, можете этот день не оплачивать, но исключить его из нормы рабочего времени работника, уменьшив ее соответственно, например, как при оплате отгула за работу в выходной или праздничный день. Это не запрещено, так как не ухудшает положение работника, что следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 7 ч. 1. ст. 22 ТК РФ, Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1.
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок оплаты дополнительного выходного дня для вакцинации против коронавируса законом не определен. Рекомендуем предусмотреть его в том же документе, в котором у вас предусмотрено его предоставление (об этом говорили выше). Можете предусмотреть такой же порядок оплаты, как за время отсутствия в день вакцинации, в том числе с сохранением за работником в этот день среднего заработка. Или, в частности, можете этот день не оплачивать, но исключить его из нормы рабочего времени работника, уменьшив ее соответственно, например, как при оплате отгула за работу в выходной или праздничный день. Это не запрещено, так как не ухудшает положение работника, что следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 7 ч. 1. ст. 22 ТК РФ, Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Каков порядок использования дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в связи с увольнением работника
(КонсультантПлюс, 2026)Каков порядок использования дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в связи с увольнением работника
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)- размеры и порядок оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Минимальных гарантий на этот счет ТК РФ не предусматривает;
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)- размеры и порядок оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Минимальных гарантий на этот счет ТК РФ не предусматривает;
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В ст. 153 ТК РФ закреплен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В ст. 153 ТК РФ закреплен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.