Порядок нормирования труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок нормирования труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191)Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191)Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Справочная информация: "Нормы труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации, в том числе для некоторых подразделений.
(Письмо Минтруда России от 30.08.2024 N 14-1/ООГ-5195)Вопрос: Для работников производственных отделов установили нормы труда. При этом для работников административных отделов нормы труда не установлены. Законно ли установить нормы труда в одной организации выборочно, то есть только для некоторых подразделений?
(Письмо Минтруда России от 30.08.2024 N 14-1/ООГ-5195)Вопрос: Для работников производственных отделов установили нормы труда. При этом для работников административных отделов нормы труда не установлены. Законно ли установить нормы труда в одной организации выборочно, то есть только для некоторых подразделений?
Статья: Роль судебного прецедента в процессе развития права международной ответственности
(Кривенкова М.В.)
("Международное публичное и частное право", 2021, N 6)Становление и развитие права международной ответственности представляет собой сложный, продолжительный процесс, который до сих пор не завершен. Да и сама возможность его завершения представляется утопичной, принимая во внимание то, что непосредственно международные отношения, входящие в предмет этой отрасли, не стоят на месте. Длительность данного процесса связана со значительной заинтересованностью государств как основных акторов международных отношений в исходе решения вопросов, связанных с международно-правовой ответственностью самих государств, а также создаваемых ими международных организаций. Государства с крайней осмотрительностью и настороженностью принимают на себя дополнительные обязательства относительно форм ответственности, порядка имплементации норм об ответственности, с трудом достигают консенсуса, а иногда и вовсе не достигают согласия относительно норм о контрмерах и санкциях.
(Кривенкова М.В.)
("Международное публичное и частное право", 2021, N 6)Становление и развитие права международной ответственности представляет собой сложный, продолжительный процесс, который до сих пор не завершен. Да и сама возможность его завершения представляется утопичной, принимая во внимание то, что непосредственно международные отношения, входящие в предмет этой отрасли, не стоят на месте. Длительность данного процесса связана со значительной заинтересованностью государств как основных акторов международных отношений в исходе решения вопросов, связанных с международно-правовой ответственностью самих государств, а также создаваемых ими международных организаций. Государства с крайней осмотрительностью и настороженностью принимают на себя дополнительные обязательства относительно форм ответственности, порядка имплементации норм об ответственности, с трудом достигают консенсуса, а иногда и вовсе не достигают согласия относительно норм о контрмерах и санкциях.
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок проведения хронометража рабочего времени законом не определен. Вы вправе разработать его сами, закрепив в локальном нормативном акте (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Определите, в частности, цели, срок проведения хронометража, способ фиксации измерений (например, в таблице), кто проводит - работник или другое ответственное лицо - главное, чтобы это входило в их обязанности (так же, как с фото дня). Сверьтесь также, возможно, есть документы о нормировании труда специалистов вашей области деятельности, где урегулирован такой порядок (как, например, Методические рекомендации по нормированию труда ветеринарных специалистов). Если есть, можете использовать их для разработки порядка хронометража у себя в организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок проведения хронометража рабочего времени законом не определен. Вы вправе разработать его сами, закрепив в локальном нормативном акте (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Определите, в частности, цели, срок проведения хронометража, способ фиксации измерений (например, в таблице), кто проводит - работник или другое ответственное лицо - главное, чтобы это входило в их обязанности (так же, как с фото дня). Сверьтесь также, возможно, есть документы о нормировании труда специалистов вашей области деятельности, где урегулирован такой порядок (как, например, Методические рекомендации по нормированию труда ветеринарных специалистов). Если есть, можете использовать их для разработки порядка хронометража у себя в организации.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Организация труда, в том числе использование сверхурочной работы, должна согласовываться с общими правилами оплаты труда, нормами, устанавливающими ограничение рабочего времени и порядок привлечения к сверхурочной работе, охраной труда в широком смысле слова, а также с принципами правового регулирования трудовых правоотношений и задачами трудового законодательства. Применение одной нормы ТК РФ вне ее системной связи с другими нормами трудового права, регламентирующими рабочее время, охрану и оплату труда, совершенно недопустимо, поскольку любая правовая норма выполняет свою регулятивную роль в системе правового регулирования, а не сама по себе в отрыве от других норм отрасли. В противном случае разрушается единство правового регулирования, что, в свою очередь, приводит к противоречивой судебной практике и в конечном счете - к нарушению трудовых прав граждан.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Организация труда, в том числе использование сверхурочной работы, должна согласовываться с общими правилами оплаты труда, нормами, устанавливающими ограничение рабочего времени и порядок привлечения к сверхурочной работе, охраной труда в широком смысле слова, а также с принципами правового регулирования трудовых правоотношений и задачами трудового законодательства. Применение одной нормы ТК РФ вне ее системной связи с другими нормами трудового права, регламентирующими рабочее время, охрану и оплату труда, совершенно недопустимо, поскольку любая правовая норма выполняет свою регулятивную роль в системе правового регулирования, а не сама по себе в отрыве от других норм отрасли. В противном случае разрушается единство правового регулирования, что, в свою очередь, приводит к противоречивой судебной практике и в конечном счете - к нарушению трудовых прав граждан.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)<2> Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 436-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бухаловой Светланы Васильевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 5 статьи 3 Федерального закона "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт"; Определение Конституционного Суда РФ от 19.04.2000 N 94-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы Якутского республиканского комитета профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий на нарушение конституционных прав граждан статьями 2 и 7 Закона Республики Саха (Якутия) "О регулировании оплаты труда в Республике Саха (Якутия)" и Постановлениями Правительства Республики Саха (Якутия) "Об утверждении порядка, определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) при формировании цен и тарифов", "О регулировании фонда заработной платы и выплат социального характера на предприятиях и в организациях Республики Саха (Якутия)", "О внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 9 декабря 1997 г. N 545 "О регулировании фонда заработной платы и выплат социального характера на предприятиях и в организациях Республики Саха (Якутия)" // СПС "КонсультантПлюс".
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)<2> Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 436-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бухаловой Светланы Васильевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 5 статьи 3 Федерального закона "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт"; Определение Конституционного Суда РФ от 19.04.2000 N 94-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы Якутского республиканского комитета профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий на нарушение конституционных прав граждан статьями 2 и 7 Закона Республики Саха (Якутия) "О регулировании оплаты труда в Республике Саха (Якутия)" и Постановлениями Правительства Республики Саха (Якутия) "Об утверждении порядка, определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) при формировании цен и тарифов", "О регулировании фонда заработной платы и выплат социального характера на предприятиях и в организациях Республики Саха (Якутия)", "О внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 9 декабря 1997 г. N 545 "О регулировании фонда заработной платы и выплат социального характера на предприятиях и в организациях Республики Саха (Якутия)" // СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: Как составить положение о нормировании труда в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Порядок составления положения о нормировании труда
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Порядок составления положения о нормировании труда
Статья: Единые рекомендации по оплате труда на 2024 год
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- переносить профессии рабочих и должности служащих в другие ПКГ и квалификационные уровни ПКГ, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы или иной порядок оплаты работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц;
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- переносить профессии рабочих и должности служащих в другие ПКГ и квалификационные уровни ПКГ, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы или иной порядок оплаты работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Статья: Новые тенденции оценки доказательств судами по делам о трудовых правоотношениях
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Верховный Суд дал ориентир, за какие нарушения можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК: отсутствие работника без уважительных причин на работе или рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от исполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда; отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий; отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Причем нарушения необязательно должны быть одинаковыми. Привлекать к ответственности за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно как за разные нарушения, так и за одинаковые и длящиеся нарушения.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Верховный Суд дал ориентир, за какие нарушения можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК: отсутствие работника без уважительных причин на работе или рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от исполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда; отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий; отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Причем нарушения необязательно должны быть одинаковыми. Привлекать к ответственности за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно как за разные нарушения, так и за одинаковые и длящиеся нарушения.